DL Flashcards
Vad är då skillnaden mellan direkt- och indirekt diskriminering?
Det finns en skillnad som är värd att stryka under och ta med sig - nämligen att man inte gör en proportionalitetsbedömning då det är fråga om direkt diskriminering.
Indirekt diskriminering kan ju vara OK om syftet är rättfärdigat.
Exempel på indirekt och direkt diskriminering?
Direkt diskriminering handlar om att någon blivit diskriminerad genom en handling med en uttrycklig effekt. Handlingen är oneutral. Till exempel: “Jag minskar din lön för du är finsk”. Vid indirekt diskriminering handlar det istället om att förfaringssättet just är tillsynes neutralt och icke-diskriminerande, men egentligen är diskriminerande i praktiken. Till exempel: “Högre lön till alla med blå ögon!” (I praktiken kommer många icke-svenskar diskrimineras).
Vad menas med missgynnande enligt diskrimineringslagens mening?
Den utsatte måste ha lidit någon form av negativ konsekvens eller effekt. Kravet ställs inte högt, men det är inte missgynnande om det endast är bagatellartat.
Vad innebär att en åtgärd ska vara “lämplig och nödvändig” som framkommer i 1:4 2?
Det innebär att åtgärden ska vara en sista utväg. Det ska inte finnas andra icke-diskriminerande sätt att uppnå den avsedda effekten.
