Discriminação e Disparidades Flashcards
Pq não deveríamos ficar supresos com o fato de avanços econômicos ou sociais não serem uniformee entre indivíduos grupos, instituições ou nações?
Sowell explica que existem pelo menos pré-requisitos para o sucesso.
Um estudo descobriu que as famílias com 5 filhos, o mais velho era finalista mais frequente do NATIONAL MERIT SCHOLARSHIP que os outros filhos combinados.
Ora.. se não há igualdade de resultado de pessoas com os mesmos pais, mesma criação, como esperar igualdade num país?
Ex: Judeus tem 1% da pop. mundial e receberam 22% dos Nobel de química, 32% Nobel medicina e 32% física. Os judeus já possuem vários pré-requisitos para tais realizações.
O que SOWELL diz sobre distribuição de resultados que são altamente desiguais?
São COMUNs, tanto na natureza, quando entre as pessoas. Várias circunstâncias não há genética nem discriminação envolvidas.
EX: Em uma árvore da Amazônia foi encontrada mais de 43 espécies de formigas, mais que o Reino Unido inteiro.
O que é a Discriminação 1 e Discriminação 2 de Sowell?
1: discrimina baseado em fatos, habilidades. Julga cada um como um indivíduo independente do grupo.
2: Discrimina as pessoas de forma arbitrária por fazerem parte de um grupo(sexo ou raça).
1a = 1
1b = baseia decisões individuais em evidências grupais.
É diferente da Disc. II. Pois há um CUSTO.
Ex: nos EUA, proibiram a checagem de antecedentes criminais de candidatos para um emprego. Causou mais desemprego para os negros pela Disc. 1b.
Uma maioria cumpridora da lei paga um alto custo por uma minoria criminosa.
RedLINING
Negações de serviços a bairros e comunidades específicos. Discriminação 1b
Uma maioria cumpridora da lei paga um alto custo por uma minoria criminosa da vizinhança.
Quais são as consequências do salário mínimo para Sowell?
1) Aumento de candidatos devido à remuneração mais alta.
2) Diminuição da contratação por custo mais alto.
3) As taxas de desempregado internacionais foram mais baixas em épocas e locais quegovernos não estabeleceram S.M.
4) As nações mais modernas possuem S.M, mas as modernas que não possuem S.M tendem a ter taxa de desemprego visivelmente menores.
Como foi a história do Salário Mínimo nos EUA?
Quando o S.M não acompanhava a inflação(ou seja, praticamente não existia) - não existia diferença nas taxas de emprego dos jovens negros e brancos.
Quando o S.M. aumentou indexado pela inflação REDUZIU O CUSTO DE DISCRIMINAÇÃO do empregador.
Existe uma correlação entre aumento de S.M e a % de emprego entre jovens negro e branco.
Para SOWELL, qual a vantagem de verificar antecedentes criminais?
Inibe a Discriminação 1b, foca só na 1a. Existem estudos empíricos que checagem de antecedentes eleva empregabilidade dos negros.
Como SOWELL vê a diferença de renda entre as pessoas?
Dimensão do TEMPO é o principal fator.
As pessoas na faixa 20% inferior são denominadas “pobres”. Mas a grande maioria dessa faixa crescem e aumentam a renda. Não ficam estagnadas.
Enquanto tem novos entrantes no mercado que ocupam esses 20% mais pobres. Esse grupo é dinâmica e muda constantemente.
Um estudo da Univ. de Michigan descobriu que 95% das faixa inferior saíram para faixa superior.
O que é Preferência Revelada?
O que as pessoas FAZEM revelam muito mais do que as pessoas DIZEM.
O que SOWELL diz sobre as pesquisas que chegaram a conclusão que aumentar salário mínimo não aumenta o desemprego?
Só é possível entrevistar as empresas sobreviventes.
Uma analogia seria entrevistar pessoas que sobreviveram ROLETA RUSSA e chegar a conclusão que é SEGURO.
