devoir 1#2 valorisation des explications causales en termes d'effort

Question 1

auteurs

Answer 1

Esnard & al, 2014

Question 2

Q1: argumentation théorique et objectifs

Answer 2

normativité des discours (normativité sociale de ç explica° des causes du BO). y a-t-ilune valorisa° sociale des explications fournies à propos du BO?
Objectif= éprouver l’hypothèse de la valorisa° sociale des explications internes - internes et contrôlables relatives à la notion d’effort.

Question 3

Q1: normativité du discours

Answer 3

svt perspective adaptative ds articles. auteurs proposent approche SN, cf norme d’internalité. permet d’analyser les enjeux dans interactions au quotidien

Question 4

Q1: travaux de Dompnier Pansu

Answer 4

explica° causales internes (cf effort individuel) => + porteuses de valeur pr individu => accentuent poids causal de l’acteur => génère renfo positifs

Question 5

Q2: pk type d’explica° causales mobilisées / sjt influence pronostic d’évolu° et traits de personnalité?

Answer 5

pronostic d’évolu° = effort 3.88 >
attribu° traits = effort 15.18 >
interac° type d’explica° - nature traits = effort 16.54 >
comparaison traits US-DS= effort&raquo_space;

Question 6

Q2: cas “effort”

Answer 6

se distingue nettement, soignants sont mieux perçus. valorisa° spé du discours effort cf contrôle s/ situa° BO. lien avec pratiques de préven° stress, orientées vers salarié et no vers orga. profil “effort” = meilleur gage d’implica° individuelle, cpts + efficaces pr lutter vs BO.

Question 7

Q3: résultats = entre cadres et non-cadres. interprétations alternatives?

Answer 7

théorie de la norme d’internalité: internalité normative car correspond attentes psycho associées au salarié idéal ( = pas de ?; pas de remise en cause). donc statut social influencerait perception d’internalité. or pas de différence. hypothèse des attentes liées au métier de soignant = valorisation très forte du profil effort. correspond aux attentes des cadres et des paris soignants. culture de métier exigeante s/ plan d’implication.