Detección de necesidades de Capacitación

Question 1

¿De qué trata la detección de necesidades?

Answer 1

Es un método de detección de necesidades. Analiza las condiciones en las que se encuentra la organización identificando los puntos de inestabilidad que definen el mal comportamiento

Question 2

Formas de hacer DNC

Answer 2

1° Análisis de puesto
2°Inventario de habilidades
3° Evaluación del desempeño
4°Encuestas
5°Herramientas administrativas
6°Análisis de problemas en la empresa
7°Discusión dirigida
8°Examen de conocimiento
9°Competencias laborales

Question 3

En qué consisten cada uno de los pasos

Answer 3

1° Análisis de puesto: Delimitar la población
2°Inventario de habilidades: Conocimientos y destrezas
3° Evaluación del desempeño: lo ideal y lo real
4°Encuestas: grupo focal, cuestionario y entrevistas
5°Herramientas administrativas: Pruebas
6°Análisis de problemas en la empresa: Ideal y real en la empresa
7°Discusión dirigida: Mostrar resultados para seleccionar prioridades
8°Examen de conocimiento: Filtro
9°Competencias laborales: Trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, trabajo bajo presión, solución de problemas, toma de decisiones.

Question 4

Proceso DNC

Answer 4

1° Determinar actividades
2°Seleccionar técnicas
3°Recabar datos
4°Áreas con discrepancias
5°Diferencias problemas de C y A para administrativos
6°Especificar DNC y profundidad (conocer- desarrollar-)
7°Gravedad y costo
8°Población
9° Informe