Derechos Conexos y Otras Materias Protegidas

Question 1

¿Qué dice la regla de los 3 pasos para la determinación de las limitaciones y excepciones?

Answer 1

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Question 2

¿Cuáles son los requisitos de la transmisión de derechos patrimoniales? (comprende tanto a la cesión como a las licencias)

Answer 2

1. por escrito
2. prever en favor del autor o del titular del derecho patrimonial, en su caso, una participación proporcional en los ingresos de la explotación de que se trate, o una remuneración fija y determinada. Este derecho es irrenunciable.
3. temporal
4. inscripción del contrato en el RPDA, para que surtan efectos vs 3os, si quiere demandar el titular debe tener registrado el contrato si no, lo tienen que hacer directamente el autor.
   +Excepción a esto son los contratos de edición de obra literaria y el de programas de cómputo ya que no están sujetos a alguna limitación.

Question 3

¿Por cuánto tiempo pueden transmitirse los derechos patrimoniales?

Answer 3

1. hasta por 15 años si se pacta en contrato, sin poner ninguna justificación
2. si no se pacta, se presume por 5 años
3. si se quiere pactar por mas de 15, hay que poner alguna de las fracciones del art 17 del reglamento de la LFDA.

Question 4

Qué formas regula la LFDA para la transmisión de derechos patrimoniales?

Answer 4

La cesión de derechos y las licencias de uso (y explotación) exclusivas o no exclusivas

Question 5

¿Cuál es el régimen de la obra hecha por encargo?

Answer 5

art 83 LFDA.
Es hecha generalmente mediante un contrato de prestación de servicios profesionales (sus consecuencias contractuales se rigen por el derecho civil).

Question 6

¿Cuál es el régimen de la obra bajo relación laboral?

Answer 6

Las consecuencias contractuales se rigen por las normas del derecho laboral. Tiene que constar la relación laboral y la obra en un contrato de carácter individual, hecho por escrito (la relación laboral no se presume), donde consten las carácteristicas de la titularidad de los derechos patrimoniales. Si no hay pacto sobre la titularidad de los derechos, la ley presume que empleador y empleado los tienen por parte iguales. Si existe una relacion laboral objetivamente pero no hay un contrato individual de trabajo, la titularidad de los derechos patrimoniales y su pleno ejercicio le corresponden por entero al trabajador. El empleador tiene la facultad de divulgar la obra sin autorización del empleado, pero no a la inversa. Pero no dispone de los demás derechos morales.