Derecho Laboral - Principios y concepto del contrato de trabajo (I) Flashcards
¿Qué es el derecho laboral?
Aquella rama del derecho privado que regula el trabajo y las relaciones entre el burgués y el proletario.
¿Cuáles son los derechos básicos de los trabajadores, según el artículo 62.3 de la Const.?
-La libertad
sindical
-La seguridad social
-La negociación colectiva
-La capacitación profesional
-El respeto a su capacidad física e intelectual, a su intimidad y a su dignidad personal
¿Qué dice el artículo 62.9 de la Const. sobre la repartición del trabajo y el salario?
Se debe ofrecer el mismo salario a trabajo de igual valor.
¿Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional?
No. Todo pacto de ese estilo será nulo.
El principio octavo del Código Laboral rescata el principio pro domine del artículo 74.4 de la Const. ¿Qué dice?
“In dubio pro operario”.
¿En qué se parece el principio onceavo del Código Laboral al esgrimido por Marx?
Como relató en su Crítica al Programa de Gotha, el niño debía trabajar en condiciones adecuadas a su estatus y sin ignorar la instrucción escolar.
¿Qué es el finiquito legal? ¿Y el finiquito y la descarga?
Expresión que se estila agregar al final de las constancias de descargo de obligaciones, para referir que el suscribiente también desiste de actuales y futuras acciones legales.
El finiquito es un acto jurídico bilateral que extingue derechos y obligaciones de naturaleza laboral.
El descargo es liberar a alguien de todo cargo legal (falta que se imputa a alguien en su comportamiento)
¿Qué es el contrato de trabajo? ¿Quiénes intervienen? ¿Qué es una empresa?
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta (art. 1)
Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio (art. 2.)
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.
¿Están regidos por el Código de Trabajo los criados, el teletrabajo…?
Sí.
¿Quiénes no se rigen por el contrato de trabajo?
Art. 5. No están regidos por el presente Código, salvo disposición expresa que los incluya:
1. Los profesionales liberales que ejerzan su profesión en forma independiente.
2. Los comisionistas y los corredores.
3. Los agentes y representantes de comercio.
4. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
En su relación con los trabajadores, ¿cómo interpreta la ley a los administradores, gerentes, capataces, directores y demás compañeros del empleador? ¿Y frente al empleador?
Como representantes del empleador.
Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan.
Es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este último en la contratación de los servicios de uno o varios trabajadores.
También se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos de la empresa de otro.
Intermediario.
¿Se permite el pluriempleo?
Sí.
¿Puede el trabajador disponer de vicarios o auxiliares?
Sí, siempre que el empleador dé el visto bueno tras haber recibido las condiciones en que hará su labor.
