Derecho Laboral

Question 1

¿Cual es el objetivo del derecho del trabajo?

Answer 1

equilibrio de factores de la producción

Question 2

¿en que consisten los salarios caidos?

Answer 2

un dia de SDI desde el dia del despido hasta por un año o hasta que concluya el juicio

Question 3

¿que es el hostigamiento?

Answer 3

parte de subordinación, no necesariamente puede ser un solo hecho, puede ser de hechos continuos y permanentes. Se expresa en conductas, verbales, físicas o ambas

Question 4

que es el acoso sexual?

Answer 4

una forma de violencia en la que, si bien NO existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva un estado de indefensión independientmete de que realice en uno o varios eventos

Question 5

cual es la diferencia entre el acoso sexual y el hostigamiento?

Answer 5

es que el hostigamiento no tiene una conotación sexual pero el acoso si

Question 6

en que consiste el convenio de no competencia?

Answer 6

te dicen que no puedes revelar datos de la empresa de
la que saliste

Question 7

en que consiste la estabilidad en el empleo?

Answer 7

es ilegal que te contraten permanente para una vacante mientras alguien
te pide la reincersión de su puesto sin haberse resuelto el caso

Question 8

que es la desaparición forzada

Answer 8

reinstalar por fuerza mayor

Question 9

cuales son los tipos de jornadas?

Answer 9

Diurna a 8 horas = 48 horas semanales
o Mixta a 7horas y media = 45 horas semanales
o Nocturna a 7 horas = 42 horas semanales

Question 10

ley de la empleabilidad en los trabajos

Answer 10

El patrón debe emplear un 90% de trabajadores mexicanos, por lo menos

• En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo
  que no los haya en una especialidad determinada
  o En cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros no exceda del 10% de los de la especialidad patrón y los trabajadores extranjeros tendrán
• No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes
  generales

Question 11

que es un trabajador?

Answer 11

es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado

Question 12

que es un freelancer?

Answer 12

independiente, no es trabajador porque se necesita una subordinación y tiene un pago contraprestación

Question 13

que es subordinación?

Answer 13

estar a la disposición del patrón durante una jornada laboral.

Question 14

cual es la definición de un trabajo?

Answer 14

a toda actividad humana, intelectual o material, requerido por cada profesión u oficio

Question 15

en que consiste la relación de trabajo?

Answer 15

la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

Question 16

caracteristicas de la relacion de trabajo

Answer 16

1.Personal y subordinado
2. Pago de salario
* Freelancer con contrato es relación de trabajo

Question 17

en qué consiste el contrato individual de trabajo?

Answer 17

es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un
trabajo personal y el que lo recibe
* Si hay o no hay contrato individual de trabajo, se producen los mismos efectos

Question 18

leyes de menores de edad como trabajadores

Answer 18

Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios
* mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a
falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan
* No podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de 18 años que no hayan
terminado su educación básica obligatoria
* Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del
círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores
* Si el menor está ganando menos de lo que debería según el estándar para el trabajo que está
realizando, el patrón debe pagarle la diferencia

Question 19

que es un trabajador de confianza

Answer 19

son funciones de confianza dirección, inspección, vigilancia y
fiscalización, tengan carácter general o se relacionen con trabajos personales del patrón

Question 20

caracteristicas de un trabajdor de confianza

Answer 20

Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas no de la designación que se dé al
puesto
* Cuando tienes un trabajador de confianza, el patrón se puede negar a reinstalarlo, cuando hay
una perdida racional de la confianza
* La persona empleadora quedará eximida de la obligación de reinstalar a la persona
trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones
* Trabajo informal recomendación à firmar un contrato prefechado y un convenio de que acabo
la relación laboral

Question 21

que es un patron

Answer 21

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

OJO
Si el trabajador, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también
de éstos.
* Subcontratación, los trabajadores de tu trabajador, son tus trabajadores

Question 22

Quienes son los representantes del patrón?

Answer 22

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento
* Trabajadores de confianza à representantes del patrón

Question 23

subcontratación