Derecho Laboral Flashcards
Explique acerca de los reglamentos internos laborales y cuál es su importancia. ¿Cómo es el régimen de sanciones laborales?
Los reglamentos internos facilitan a la empresa la gestión del trabajo en muchos aspectos que no se encuentran regulados en ninguna otra parte y que hacen a las facultades de dirección y organización del empleador. Sirven para:
* Posibilidad de regular particularidades de la empresa
* Fijar parámetros objetivos frente a posibles sanciones
* Fijar pautas de conducta y prohibiciones
El reglamento interno debe ser notificado al empleado, y su importancia reside en tener un elemento crítico de sanciones que permite justificar despidos con causa.
El trabajador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas por incumplimientos demostrados del trabajador. El trabajador tiene un plazo de 30 días para cuestionar su procedencia. Las sanciones pueden ser amonestaciones, suspensiones de hasta 30 días y despidos.
Derecho laboral: explique las formas de extinción de un contrato de trabajo. Explique las consecuencias.
- Despido directo sin causa: Despido por parte del empleador, debe pagar una indemnización y otorgar previo aviso.
- Despido directo con causa:
- Despido indirecto: Es decidido por el trabajador ante incumplimiento del empleador de suficiente gravedad que constituya injuria que impida la continuación del vínculo. Abona indemnización si el trabajador prueba la causa.
Otros causales:
* Jubilación
* Muerte del empleado (abona indemnización)
* Renuncia
* Muerte del empleador abona indemnización
* Quiebra (abona indemnización)
* Accidente inhabilitador del laburante (abona indemnización
Explicar qué son los “tipos” de contrato de trabajo (conocidos también como modalidades de contratación laboral) y explique dos de ellos.
Existen también modalidades de contratación distintas del tiempo indeterminado que obedecen a las características particulares de las actividades que cada empresa efectúa o de la naturaleza del trabajo por realizar
- Plazo fijo: Indica el artículo 93 de la LCT: “El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años”.
- Contratación eventual: cuando la actividad de! trabajador se ejerce bajo dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de Ia empresa, explotación o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato
- Contrato de temporada: cuando Ia relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de Ia actividad
- Trabajo por equipo: cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél
- A tiempo parcial: el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad.
Enunciar deberes del trabajador.
- Deber de diligencia y colaboración: prestació de las tareas con responsabilidad.
- Deber de fidelidad: no ejecutar acto alguno que pueda perjudicar los intereses del empleador.
- Deber de obediencia: cumplir las ordenes y directivas.
- Custodiar los elementos de trabajo.
- Responder frente al empleador en caso de dolo o culpa grave.
- Deber de no concurrencia/competencia.
Enunciar deberes del empleador.
- Pagar la remuneración.
- Deber de seguridad y protección: proteger la salud psicofísica del trabajador y su dignidad, y evitar que sufra daños en sus bienes.
- Deber de diligencia: cumplir todas sus obligaciones contractuales.
- Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social.
- Deber de no discriminar e igualdad de trato.
- Deber de llevar libros.
- Deber de formación profesional: otorgar al trabajador capacitación profesional para desarrollar sus tareas.
Enunciar los principios del derecho del trabajo.
- ** Principio protectorio**: proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana.
- Principio de irrenunciabilidad: imposibilidad jurídica del trabajador de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidaas por el derecho del trabajo en beneficio propio.
- Principio de continuidad de la relación laboral: si hay dudas sobre la continuidad de una relación laboral, se presume contrato por tiempo indeterminado.
- Principio de primacía de la realidad: en caso de discrepancia entre los hechos y lo declarado en los documentos, se antepone lo que haya ocurrido en la realidad.
- Principio de buena fe.
- Principio de no discriminación e igualdad de trato.
- Principio de gratuidad: acceso gratuito de los trabajadores a la Justicia para reclamar sus derechos.
- Principio de razonaibilidad: los actos de las partes deben resultar adecuados, conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales.
Enumerar derechos del empleador.
- Facultad de organización: determinar las modalidades de la prestación laboral.
- Facultad de dirección: emitir directivas a los trabajadores mediante ordenes e instrucciones.
- Facultad de Control: controlar la debida ejecució de las orderes impartidas.
- Poder reglamentario: ordenes plasmadas en reglamentos escritos del trabajo.
-
Facultad de alterar las condiciones del contrato: solo en aspectos no esenciales que deben estar justificados en las necesidades funcionales de la
empresa y no deben dañar los bienes o la moral del trabajador. - Poder disciplinario: estos derechos deben poder ser aplicados coercivamente.
Enunciar derechos del trabajador.
- Derecho a poder beneficiarse de sus propias invenciones o descubrimientos.
- Percepción del salario.
- Ocupación efectiva: el empleador da trabajo adecuado al puesto del empleador.
- Igualdad de trato y no discriminación.
- Ejercicio de las facultades del empleador, respetando la dignidad, derechos patrimoniales y salud psicofísica del trabajador.
- Exigencia del cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales y la entrega de certificado del trabajador.
El poder disciplinario del empleador se ve reflejado en la facultad de:
Poder aplicar sanciones al trabajador:
- Aplicar amonestaciones.
- Suspender el trabajo de 1 a 30 días del mes.
- Despedir al trabajador fundado en su incumplimiento.
Enumere las causas para considerear extinguida la relación laboral según la LCT.
- Despido (directo o indirecto).
- Jubilación del trabajador.
- Quiebra del empleador.
- Falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.
- Muerte del empleador.
- Muerte del empleado.
- Incapacidad o inhabilidad permanente del empleado.
El trabajo regula los vínculos entre empleador y empleado. Las características de dicha vinculación tiene los siguientes planos de subordinación:
Planos de subordinación: económico, técnico y jurídico.
Hoy es 21 de diciembre, en 5 días deja de trabajar porque se jubila la secretaría
de hace más de 40 años de nuestra bodega. Sus tareas consisten en las típicas
de una secretaria pero es necesario que también tenga conocimiento de las
tareas de recolección de uva (…) en especial la influencia de la reglamentación
laboral y los contratos de temporada (porque tiene que llevar todo el papeleo
en los meses de mayor productividad). debemos conseguir reemplazo. ¿Que
tipo de contratación será la más adecuada?
Tiempo indeterminado jornada completa.
Hoy es 21 de diciembre… la trabajadora que limpia se va un año sabático, con la
intención de volver a trabajar. Nos dimos cuenta que es mejor que venga lunes
miércoles viernes por 3 horas. ¿Qué tipo de contratación es adecuada para el
reemplazo?
NO es plazo fijo tiempo parcial. ES INDETERMINADO A TIEMPO PARCIAL
PORQUE RENUNCIO.
Un empleado suyo se va de vacaciones a esquiar y se necesita contratar un
reemplazo por ese tiempo, ¿qué tipo de contrato le darías?
Eventual de jornada completa o parcial dependiendo de más datos en el enunciado.
Eventual: está dirigido a cubrir un lugar de trabajo en
circunstancias excepcionales; puede efectuarse para la realización de una obra
determinada, relacionada con servicios extraordinarios preestablecidos y ajena al
giro de la empresa; atender un aumento circunstancial del trabajo; cubrir una
ausencia temporaria de personal.
Un trabajador da aviso telefónico a primera hora de no poder concurrir a trabajar por estar con vómitos permanentes. ¿Qué opciones puede tomar como empleador?
- Le mando el servicio médico laboral a su casa.
- Le exijo que justifique su ausencia, al retorno, con un certificado. Si lo trae se abona el salario normalmente.
