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finales tercer sem > derecho > Flashcards

derecho Flashcards

1
Q

Coalición de trabajadores.

A

Huelga

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2
Q

Es cuando se entrega reconocimientos a colaboradores que se
integran a la organización. Mejorar el desempeño laboral.

A

Capacitación

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3
Q

cuando preparan al empleado para desempeñar el puesto

A

Adiestramiento

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4
Q

Trabajadores del Ejército y fuerza aérea se basan en la LFT?

A

SÍ

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5
Q

Patron, trabajadores y patrimonio.

A

Elementos de una empresa:

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6
Q

Artículo 5 de la constitución

A

Cualquier persona se puede dedicar a la profesión que
quiera siempre que sea lícita.

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7
Q

Pago fijo por período (mensual). No incluye horas extras. Común en
trabajos administrativos

A

Sueldo

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8
Q

: Pago por hora o pieza producida. Incluye horas extras. Común en trabajos

A

Salario

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9
Q

la idea de reconocer y valorar las emociones y
necesidades de los empleados, brindando beneficios intangibles

A

Salario o sueldo emocional:

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10
Q

Salario desde que fuiste despedido hasta que cierre el caso

A

Salario Caído

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11
Q

máximo 25% siempre y cuando en el contrato diga y ambas
partes estén de acuerdo, además deben tener el salario arriba del mínimo

A

Pago en especie

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12
Q

se pagan doble.
a partir de la 9ª hora (semanal) se paga al triple. son máximo 3 al día, 9 a la semana. Los días festivos, de descanso
se pagan doble.

A

Horas extra

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13
Q

Tiempo en el que el trabajador está a merced del patrón.

A

Jornada laboral:

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14
Q

Diurna, Nocturna, Mixta.

A

Horarios jornadas laborales

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15
Q

Salario, vacaciones,
aguinaldo, utilidades, primas, prestaciones y deben pagar en la moneda del país.

A

Responsabilidades que tiene el patrón con los trabajadores

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16
Q

Obra o tiempo determinado, temporada, tiempo
indeterminado o destajo

A

Tipos de relaciones de trabajo

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17
Q

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra, un servicio subordinado y mediante una retribución convenida.

A

Contrato individual:

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18
Q

Acuerdo de voluntades celebrado entre los trabajadores y los
empleadores de una empresa o un sector laboral con sus patronos.

A

Contrato colectivo

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19
Q

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en
la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Puede ser verbal
o escrito

A

Contrato indefinido

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20
Q

un acuerdo donde un empleado trabaja para unempleador, quien a cambio le ofrece la formación profesional necesaria en un oficio
o profesión, durante un tiempo específico y con un salario.

A

Contrato de aprendizaje

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21
Q

son utilizados a los fines de conseguir
resultados determinados y temporales. Este tipo de acuerdo laboral tiene una
duración máxima de 3 años, puede ser renovado tantas veces como quieran ambos.

A

El contrato de trabajo por obra o eventual

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22
Q

: Es estar a la orden de… Al servicio de… Es
cuando se subordina por contrato. Es el acuerdo entre dos empleadores con el fin
de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o
mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores.

A

Outsourcing

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23
Q

Aguinaldo, Vacaciones, primas, utilidades, licencias, seguro social

A

Prestaciones de Ley

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24
Q

Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado.

A

ISSSTE

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25
Q

Instituto Mexicano del Seguro Social

A

IMSS

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26
Q

Dos regímenes de seguro social

A

Voluntario y Obligatorio

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27
Q

o una persona es afiliada por su patrón por tener
una relación laboral que obligue a su aseguramiento.

A

Régimen Obligatorio

28
Q

la afiliación es producto de una decisión
individual o colectiva.

A

Régimen Voluntario

29
Q

“garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el
bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión”

A

¿Qué hace el seguro social?

30
Q

Cobra cuotas y cobra impuestos a los patrones.

A

Labor fiscal del seguro socia

31
Q

afecta a un aparte del rendimiento laboral

A

incapacidad parcial

32
Q

el trabajador estará incapacitado por
completo (100%) para desarrollar su profesión.

A

Incapacidad permanente total

33
Q

Gratificación anual obligatoria que el patrón debe otorgar al trabajador.
15 días de salario por año trabajado, si no lleva el año trabajado entonces es
proporcional y se entrega antes del 20 de diciembre.

A

Aguinaldo

34
Q

las ganancias de una empresa se comparten, se entregan 60
días después de la declaración de impuestos de la empresa moral. Son 15 días de
salario por año trabajado o proporcional

A

Utilidades

35
Q

Prima de antigüedad.
Prima vacacional.
Prima dominical

A

Primas

36
Q

12 días de salario por cada año trabajado, después de
14 años trabajados.

A

Prima de antigüedad

37
Q

: 25% de tu salario diario

A

Prima vacacional:
Prima dominical:

38
Q

se paga desde el 100 % . Lesión en el trabajo consecuencia del empleo.

A

Accidente laboral:

39
Q

se pagan con el 60% después del tercer día

A

Enfermedades generales

40
Q

Bonos, seguro de gastos médicos mayores,
guardería, fondo de ahorro

A

Prestaciones ENCIMA de la ley

41
Q

La empresa pone un porcentaje del sueldo que guardes y
te lo da cada año o cada 6 meses

A

Fondo de ahorro

42
Q

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

A

INFONAVIT

43
Q

cuando te quitan los bienes cuando no se paga una deuda así se
acerquen a negociar la deuda.

A

Embargo

44
Q

Los impuestos se pagan con el (RFC) en el SAT

A

artículo 31 de la constitución mexicana

45
Q

cuando dos personas viven más de dos años en vida marita

A

Concubinato

46
Q

Población económicamente activa de 15 a 65 años.

A

PEA

47
Q

adicciones, o personas que no se pueden
valer por sí mismos, como incapacidades mentales,

A

Incapacidad jurídica:

48
Q

Formales, Reales e Histórica

A

Fuentes del derecho:

49
Q

: Costumbre, Doctrina,
Ley, Jurisprudencia.

A

Fuentes formales del derecho

50
Q

5 sentencias de un mismo sentido, sirve para inspirar otra ley.
Inspira al derecho o ayuda a solucionar casos

A

jurisprudencia

51
Q

Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

A

Sindicato

52
Q

Sindicatos blancos
.Sindicatos amarillos
Sindicatos rojos:

A

tres tipos de sindicatos:

53
Q

Dejar de trabajar al alcanzar cierta edad o tras trabajar un tiempo
determinado

A

Jubilación

54
Q

Jubilación por edad
Jubilación por vejez
Jubilación anticipada
Jubilación por invalidez
Jubilación por riesgo de trabajo
Jubilación dinámica

A

Opciones de jubilación

55
Q

Es un pago regular a alguien que necesita apoyo financiero, como por
jubilación, viudez o discapacidad.

A

Pensión

56
Q

Elementos que necesitas para sacar una pensión

A

El sueldo que se ha tenido en los últimos 5 años.
2. Edad en la que se pensiona
3. Tipo de pensión.
4. Beneficiarios.
Bienechores
5. Años trabajados.
6. 500 semanas cotizadas

57
Q

. Pertenecer a la ley 73. (comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de
1997)
.Edad mínima de 60 años.
● Tener baja del IMSS.
● Tener mínimo 500 semanas cotizadas.
.Estar en conservación de derechos.

A

Requisitos Modalidad 40. PENSION IMSS LEY 1973

58
Q

Es un monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de que su relación laboral haya terminado.

A

Finiquito

59
Q

Es porque me corrieron de manera injustificada o por culpa mía.

A

Liquidación

60
Q

compensación económica que se paga al trabajador
cuando el despido es injustificado o improcedente. De manera injustificada son 3 meses de salario más 12 a 20 días por año trabajado.

A

Indemnización

61
Q

Mujeres en el trabajo:

A

Licencia por maternidad
Licencia por adopción
Licencia de paternidad
Periodo de lactancia

62
Q

se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales
de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones.

A

OIT

63
Q

Es un acuerdo entre las partes que tiene el fin de solucionar los conflictos laborales
entre el trabajador y el patrón, sin necesidad de llegar a juicio

A

conciliación

64
Q

incapacidad 100% desde primer dia
pension: 60%-75% de la media del salario de los ultimos 5 años

A

incapacidad y pension Enfermedad laboral

65
Q

incapacidad 60 % despues del 3 dia
pension maximo 85-90% de la media del salario de los ultimos 5 años

A

incapacidad y pension Enfermedad NO laboral

finales tercer sem (4 decks)

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