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ESH Chapitre 9 > Defintions > Flashcards

Defintions Flashcards

1
Q

Entreprise

A

• Organisation de production autonome quant à l’alloc des ressources
• unité économique qui utilise des facteurs de production et des produits intermédiaires afin de produire des B et S vendus sur un marché

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2
Q

Entreprise (Insee)

A

+ petite combi d’unités légales qui constitue une unité organisationnelle de production de B et S jouissant d’une autonomie de décision

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3
Q

Filiale (Insee)

A

Entreprise détenue à + de 50% par une autre entreprise

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4
Q

Établissement (Insee)

A

Unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l’entreprise

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5
Q

Groupe (Insee)

A

Entité econ formée par un ens de soc controlées par une même société qui a le pv de nommer la majorité des dirigeants
Ex : groupe LVMH

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6
Q

Entreprises publiques

A

Entreprise sur laquelle l’Etat peut exercer direct ou indirect une influence dominante du fait de la propriété ou de la participation financière de l’Etat
Ex : SNCF, EDF

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7
Q

ESS (entreprise de l’econ sociale et solidaire)

A

Rassemble des entreprises qui cherchent à concilier activité écon et utilité sociale donnant la primauté aux personnes sur la recherche de profit

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8
Q

«Parties prenantes»

A

Dif acteurs qui comptent dans l’entreprise (salariés, actionnaires)

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9
Q

Proto-indus

A

Délocalisation des taches les - qualifiées en milieu rural par le marchand fabriquant

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10
Q

Concentration

A

Proc qui conduit à la production par des entreprises de - en - nb sur le marché et de tailles de + en + grandes

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11
Q

Pv de marché

A

Capacité à fixer un prix supérieur au coût marginal
= price maker

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12
Q

Internalisation

A

Ens d’activités et d’unités de production qui sont réunies au sein de l’entreprise sous une autorité unique dans un syst de gestion unifié (= faire)

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13
Q

Coûts de transaction

A

Coûts de recours au marché = coûts de recherche + négociation + contrôle

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14
Q

Gouvernance

A

Ens de règles qui régissent la façon dont les entreprises sont contrôlées et dirigées

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15
Q

Technostructure (Galbraith)

A

Compétences organisées / appareil de direction collégiale qui englobe le président, les dir généraux et tout ceux qui apportent de l’expérience et du talent dans la prise de décision de l’entreprise

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16
Q

Relation d’agence (M. Jensen et W. Meckling)

A

Contrat par lequel un principale (actionnaires) engage un agent (manager) pour réaliser un certain service en son nom = délégation d’autorité
—> 2 parties sont des maximisateurs d’utilité : agent n’agira sûrement pas dans le meilleur intérêt du principal

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17
Q

Réseau d’entreprises

A

Pluralité de sociétés juridiquement indépendantes souvent reliées verticalement à une firme pivot
Ex : Apple et Foxconn (assembleur chinois)

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18
Q

Firme réseau (= firme pivot)

A

Firme qui a mis en place des relations durables avec d’autres entreprises juridiquement indépendantes

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19
Q

Gouvernance «shareholder»

A

Théorie actionnariale dominante selon laquelle l’entreprise est au service de la création de valeur pour l’actionnaire

20
Q

«Affectio societatis»

A

Forme de loyauté de l’actionnaire vis-à-vis de l’entreprise dans laquelle il investi («invest père de famille»

21
Q

Parties prenantes / stakeholder (R.E. Freeman)

A

«ind ou gr d’ind qui peuvent influencer ou être influencés par la réalisation des objectifs d’une organisation»

22
Q

RSE (Jean Tirole)

A

«Fait de sacrifier les profits pour un intérêt social cad d’aller au delà des obligations réglementaires sur une base volontaire»

23
Q

Structure de gouvernance

A

Arrangement institutionnel qui minimise les coûts de transaction en fonction d’un env donné

24
Q

Monopole

A

Structure de marché caractérisée par un seul offreur/producteur fournissant la totalité du marché
Designe aussi l’entreprise dans cette situation —> pv de marché

25
Q

Oligopole

A

Sit dans laquelle un nb très réduit d’offreurs rencontre un nb important de demandeurs
—> secteurs econ d’échelles importantes

26
Q

Cartel

A

Arrangement entre entreprises concurrentes qui vise à limiter ou à éliminer la concu s’exerçant entre elles afin d’➚ les prix et bénéfices des entreprises participantes
Membres s’entendent pour :
- fixer les prix
- limiter la prod
- partager des marchés géographiques

27
Q

Concu monopolistique

A

Sit d’un marché dans lequel de nb concu sont présents dans une branche d’activité, chacun d’eux proposant une branche qui les met en position de fixer les prix (pas d’homogénéité)

28
Q

Barrières à l’entrée

A

Obstacle de natures diverses qui empêche l’entrée de concurrents sur un marché (légales, techniques, financières)

29
Q

Efficacité allocative

A

Alloc optimale des ressources grâce aux mécanismes du marché en sélectionnant les entreprises les + efficaces

30
Q

Pol de la concu

A

Regroupe l’ens des mesures prises par les pv pub visant à garantir une sit de concu sur un marché

31
Q

Actions sociales (Weber)

A

Comportements dirigés vers autrui
= interactions

32
Q

«Idéal-type» (Max Weber)

A

Représentation simplifiée de la réalité

33
Q

Règles formelles

A

Règles codifiées et explicites qui assurent la prévisibilité des comportements et au final, l’efficacité du syst

34
Q

Ritualisme (cf Merton)

A

Respect strict des règles au détriment de l’objectif final

35
Q

Cercle vicieux bureaucratique (M. Crozier)

A

Organisation paralysée dans son activité par un excès de procédures et de règlements

36
Q

Culture d’entreprise

A

Ens de façon de penser, d’agir (règles explicites et implicites) qui permet à une organisation de fonctionner, se dvlp et de définir une identité collective

37
Q

Syndicat

A

Asso chargée de défendre les intérêts pro de ses membres

38
Q

Organisation syndicales représentatives

A

Organisation apte à négocier des accords au niv international
—> 5 en France : CFDT, CGT, CGC, FO, CFTC = 2,3 millions de salariés (même nombre que slt IG-Metal en All)

39
Q

Institutionnalisation des conflits

A

Évolution historique qui a conduit peu à peu à encadrer les conflits sociaux dans des procédures de négociation

40
Q

Paritarisme

A

Principe selon lequel les partenaires sociaux (syndicats de salariés et patronaux)) gèrent la secu soc, les régimes de retraite complémentaire, l’assurance chômage, la formation pro, les conseils prud’hommes

41
Q

Accords d’entreprise

A

Accords portant sur les relations du travail négociés au niv de l’entreprise
—> objectif : adapter législation de L aux conditions propres à une entreprise donnée (ex semaine de 4 jours)

42
Q

Salariat

A

État juridique et contractuel d’un salarié qui offre son travail à un entrepreneur contre rémunération (salaire) sur le marché du travail

43
Q

Flexibilité du travail

A

Fait de fav l’ajustement du volume de travail aux besoins de la firme
- interne (chômage partiel, annualisatipn tps de travail)
- externe (formes atypiques d’emploi)

44
Q

Polarisation du marché du travail

A

Progression relative des emplois très qualifiés et des emplois de service peu qualifiés au détriment des emplois intermédiaires
—> desindus + rév numérique

45
Q

Profit

A

Recettes - coûts

ESH Chapitre 9 (3 decks)

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