Defintions Flashcards
Entreprise
• Organisation de production autonome quant à l’alloc des ressources
• unité économique qui utilise des facteurs de production et des produits intermédiaires afin de produire des B et S vendus sur un marché
Entreprise (Insee)
+ petite combi d’unités légales qui constitue une unité organisationnelle de production de B et S jouissant d’une autonomie de décision
Filiale (Insee)
Entreprise détenue à + de 50% par une autre entreprise
Établissement (Insee)
Unité de production géographiquement individualisée, mais juridiquement dépendante de l’entreprise
Groupe (Insee)
Entité econ formée par un ens de soc controlées par une même société qui a le pv de nommer la majorité des dirigeants
Ex : groupe LVMH
Entreprises publiques
Entreprise sur laquelle l’Etat peut exercer direct ou indirect une influence dominante du fait de la propriété ou de la participation financière de l’Etat
Ex : SNCF, EDF
ESS (entreprise de l’econ sociale et solidaire)
Rassemble des entreprises qui cherchent à concilier activité écon et utilité sociale donnant la primauté aux personnes sur la recherche de profit
«Parties prenantes»
Dif acteurs qui comptent dans l’entreprise (salariés, actionnaires)
Proto-indus
Délocalisation des taches les - qualifiées en milieu rural par le marchand fabriquant
Concentration
Proc qui conduit à la production par des entreprises de - en - nb sur le marché et de tailles de + en + grandes
Pv de marché
Capacité à fixer un prix supérieur au coût marginal
= price maker
Internalisation
Ens d’activités et d’unités de production qui sont réunies au sein de l’entreprise sous une autorité unique dans un syst de gestion unifié (= faire)
Coûts de transaction
Coûts de recours au marché = coûts de recherche + négociation + contrôle
Gouvernance
Ens de règles qui régissent la façon dont les entreprises sont contrôlées et dirigées
Technostructure (Galbraith)
Compétences organisées / appareil de direction collégiale qui englobe le président, les dir généraux et tout ceux qui apportent de l’expérience et du talent dans la prise de décision de l’entreprise
Relation d’agence (M. Jensen et W. Meckling)
Contrat par lequel un principale (actionnaires) engage un agent (manager) pour réaliser un certain service en son nom = délégation d’autorité
—> 2 parties sont des maximisateurs d’utilité : agent n’agira sûrement pas dans le meilleur intérêt du principal
Réseau d’entreprises
Pluralité de sociétés juridiquement indépendantes souvent reliées verticalement à une firme pivot
Ex : Apple et Foxconn (assembleur chinois)
Firme réseau (= firme pivot)
Firme qui a mis en place des relations durables avec d’autres entreprises juridiquement indépendantes
Gouvernance «shareholder»
Théorie actionnariale dominante selon laquelle l’entreprise est au service de la création de valeur pour l’actionnaire
«Affectio societatis»
Forme de loyauté de l’actionnaire vis-à-vis de l’entreprise dans laquelle il investi («invest père de famille»
Parties prenantes / stakeholder (R.E. Freeman)
«ind ou gr d’ind qui peuvent influencer ou être influencés par la réalisation des objectifs d’une organisation»
RSE (Jean Tirole)
«Fait de sacrifier les profits pour un intérêt social cad d’aller au delà des obligations réglementaires sur une base volontaire»
Structure de gouvernance
Arrangement institutionnel qui minimise les coûts de transaction en fonction d’un env donné
Monopole
Structure de marché caractérisée par un seul offreur/producteur fournissant la totalité du marché
Designe aussi l’entreprise dans cette situation —> pv de marché
Oligopole
Sit dans laquelle un nb très réduit d’offreurs rencontre un nb important de demandeurs
—> secteurs econ d’échelles importantes
Cartel
Arrangement entre entreprises concurrentes qui vise à limiter ou à éliminer la concu s’exerçant entre elles afin d’➚ les prix et bénéfices des entreprises participantes
Membres s’entendent pour :
- fixer les prix
- limiter la prod
- partager des marchés géographiques
Concu monopolistique
Sit d’un marché dans lequel de nb concu sont présents dans une branche d’activité, chacun d’eux proposant une branche qui les met en position de fixer les prix (pas d’homogénéité)
Barrières à l’entrée
Obstacle de natures diverses qui empêche l’entrée de concurrents sur un marché (légales, techniques, financières)
Efficacité allocative
Alloc optimale des ressources grâce aux mécanismes du marché en sélectionnant les entreprises les + efficaces
Pol de la concu
Regroupe l’ens des mesures prises par les pv pub visant à garantir une sit de concu sur un marché
Actions sociales (Weber)
Comportements dirigés vers autrui
= interactions
«Idéal-type» (Max Weber)
Représentation simplifiée de la réalité
Règles formelles
Règles codifiées et explicites qui assurent la prévisibilité des comportements et au final, l’efficacité du syst
Ritualisme (cf Merton)
Respect strict des règles au détriment de l’objectif final
Cercle vicieux bureaucratique (M. Crozier)
Organisation paralysée dans son activité par un excès de procédures et de règlements
Culture d’entreprise
Ens de façon de penser, d’agir (règles explicites et implicites) qui permet à une organisation de fonctionner, se dvlp et de définir une identité collective
Syndicat
Asso chargée de défendre les intérêts pro de ses membres
Organisation syndicales représentatives
Organisation apte à négocier des accords au niv international
—> 5 en France : CFDT, CGT, CGC, FO, CFTC = 2,3 millions de salariés (même nombre que slt IG-Metal en All)
Institutionnalisation des conflits
Évolution historique qui a conduit peu à peu à encadrer les conflits sociaux dans des procédures de négociation
Paritarisme
Principe selon lequel les partenaires sociaux (syndicats de salariés et patronaux)) gèrent la secu soc, les régimes de retraite complémentaire, l’assurance chômage, la formation pro, les conseils prud’hommes
Accords d’entreprise
Accords portant sur les relations du travail négociés au niv de l’entreprise
—> objectif : adapter législation de L aux conditions propres à une entreprise donnée (ex semaine de 4 jours)
Salariat
État juridique et contractuel d’un salarié qui offre son travail à un entrepreneur contre rémunération (salaire) sur le marché du travail
Flexibilité du travail
Fait de fav l’ajustement du volume de travail aux besoins de la firme
- interne (chômage partiel, annualisatipn tps de travail)
- externe (formes atypiques d’emploi)
Polarisation du marché du travail
Progression relative des emplois très qualifiés et des emplois de service peu qualifiés au détriment des emplois intermédiaires
—> desindus + rév numérique
Profit
Recettes - coûts
