Définitions Flashcards
Psychologie sociale
Étude scientifique de la façon dont la présence d’autrui, réelle ou imaginaire, influence les pensées, émotions et comportements d’un individu
Théorie de l’esprit
Capacité cognitive qui permet d’inférer la vision d’autrui
Théorie implicite de la personnalité (TIP)
Ensemble de croyances concernant les liens entre certains traits
Effet de halo
Biais cognitif qui affecte la perception des individus en interprétant et en percevant sélectivement les informations allant dans le sens d’une première impression
Attribution causale
Fait de décrypter les raisons pour lesquelles les individus agissent d’une certaine manière
Stéréotype
Représentation mentale contenant des croyances/opinions concernant les caractéristiques associées à divers groupes et à leurs membres
Préjugé
Réaction affective qu’évoquent ces divers groupes
Discrimination
Comportement qui défavorise les membres d’un groupe spécifique
-> peut découler des stéréotypes/préjugés
Concept de soi
Ensemble de croyances qu’on entretient à propos de nous-mêmes (traits, goûts, opinions,…) et leur organisation en mémoire
Estime de soi
Valeur/évaluation qu’on fait de nos caractéristiques propres
Présentation de soi
Ensemble de comportements qu’une personne met en œuvre pour influencer l’image qu’autrui aura de soi
Auto-régulation
Ensemble des processus de gestion du comportement, cognition et émotions
-> réguler par rapport à des standards (normes sociales)
Sentiment d’efficacité personnelle
Niveau de confiance dans sa capacité de réussir
Identité sociale
Portion de l’identité qui comprend l’appartenance à des groupes ainsi que la valeur, les émotions attachées à cette appartenance
Performance de l’identité sociale
Comportements qui visent à influencer la manière dont les autres vont appréhender mon identité
-> construire son identité sociale et la valider socialement
mobiliser les gens autour de cette identité
Groupe
Deux personnes ou plus interagissant face à face, qui s’organisent en différenciant leurs rôles et statuts, s’influencent, ont des buts communs et se perçoivent comme membres d’un groupe
Effet caméléon
Tendance à adapter son comportement, discours, pesonnalité à la personne en face
Influence indirecte
Changement de position par les individus à propos d’un thème non abordé par la minorité
Action collective
Comportement effectué par les membres d’un groupe visant à améliorer la situation de celui-ci
Attitude
Représentation mentale à propos de personnes, d’objets, d’actes, d’idées
Conditionnement évaluatif
Stratégie qui vise à coupler des éléments positifs à un objet attitudinal
