Definisjoner Flashcards
Definer jobbanalyse
En jobbanalyse er den eller de metoder vi bruker for å avdekke de mest sentrale kriterier for en stilling.
Definer organisasjonssosialisering
Organisasjonssosialisering er prosessen hvor en nyansatt i en organisasjon tilegner seg nødvendige kunnskaper og ferdigheter for å bli et etablert medlem. - Organisasjonssosialisering inkluderer individuelle, sosiale, kulturelle og kontekstuelle læringsprosesser
Definer “validitet”
Validitet handler om hvorvidt testen måler det den har til hensikt å måle og refererer til en tests gyldighet
Definer “prediktiv kriterievaliditet”
Evne til prediksjon av fremtidig adferd på grunnlag av en test
Definer “reliabilitet”
Reliabilitet referer til testens pålitelighet, altså i hvilken grad testen måler sanne skårer (nøyaktighet).
Definer “normgruppe”
Gruppen med testtakere som er representative for gruppen testen designet for.
Alle tester må tilpasses forholdene, og det er viktig at normgruppen er et relevant sammenligningsgrunnlag for kandidatene som skal testes.
Definer kompetanse
Kompetanse kan forståes som atferd som resulterer i effektiv utførelse av en jobb.
Begrepet kompetanse kommer fra det latinske ordet «competentia», som betyr samsvar.
Definer prediktiv kriterievaliditet
Evne til prediksjon av fremtidig adferd på grunnlag av en test
Hva er en normgruppe?
Gruppen med testtakere som er representative for gruppen testen designet for. Alle tester må tilpasses forholdene, og det er viktig at normgruppen er et relevant sammenligningsgrunnlag for kandidatene som skal testes.
Definer “ipsativ” test
I ipsative personlighetstester får personen som skal besvare testen, tvungne valg. Kandidaten blir tvunget til å ta stilling til et flere utsagn, uten mulighet til å gradere svarene sine.
Definer “normativ” test
I normative personlighetstester kan kandidaten fritt velge i hvilken grad et gitt utsagn eller adjektiv samsvarer med ens egen opplevelse av seg selv på en skala. Spennet på skalaen kan variere, men slik spørremetodikk har minimum tre svarkategorier
Definer “assessementsenter”
Et assessment-senter kan defineres som er en rekrutteringsmetode med praktiske oppgaver og tester i tillegg til ett eller flere intervju.
Definer “normalfordelingskurve”
En normalfordelingskurve er et mål på menneskelige egenskaper
Definer “middelverdi”
Summen av alle verdiene dividert på antallet verdier
Definer “standardavvik”
Standardavvik er et mål for spredningen av verdiene i et datasett eller av verdien av en stokastisk variabel.
For å si noe om størrelsen på forskjellen i skårer, beregner vi standardavviket. Det forteller oss hva som er det gjennomsnittlige avviket fra gjennomsnittet.
Definer “korrelasjon”
Korrelasjon er en statistikk mål på hvor mye to målbare variabler henger sammen med hverandre.
Når vi regner ut styrken på sammenhengen mellom to variabler, får vi korrelasjonskoeffisient. Denne er alltid mellom -1 og 1. Er den 0 er det ikke noe sammenheng mellom variablene.
Definer rekruttering
Tiltrekke kvalifiserte søkere til en stilling… som har kompetanse til å fylle en aktuell stilling.
Definer utvelgelse
Utvelgelse handler om selektering av hvem vi vil ha, og hvem vi ikke vil ha
Definer personlighet
Stabile trekk som kommer til syne i de valg vi tar og den atferden vi utøver. Hvordan vi forholder oss til omverdenen, og hvordan vi blir oppfattet av omverdenen.
Personlighet refererer til tendenser i hvordan vi handler, tenker og føler. Personlighet bør derfor forstås som generelle atferdsmønstre og tendenser, fremfor som utgangspunkt for spesifikk personbeskrivelse.
Definer personlighetstrekk
Er dimensjoner som måler grader av gitte psykologiske egenskaper
Definer personlighetstyper
Uttrykk for gjensidig utelukkende pakker av enten-eller egenskaper. F.eks. enten ekstrovert eller introvert
Definer intelligens
Intelligens kan beskrives som generell kapasitet til å forstå og resonnere. Evne til å forstå og løse problemer.
Definer sosial intelligens
Evnen til å omgås andre mennesker
Definer seleksjon
Seleksjon er å velge ut den beste kandidaten blant et knippe
