Deel 3

Question 1

Gents systeem

Answer 1

de vakbond keert je uitkering uit op het moment dat je werkloos wordt. Je hoeft hierdoor niet weg te gaan uit je vakbond. Zeker voor mensen met veel verschillende jobs is dit handig. Dit systeem is iets dat niet alle werkgevers zo fantastisch vinden. In de scandinavische landen hebben ze dit systeem teruggeschroefd, om de mensen meer te binden met de werkgever.

Question 2

union avoidance

Answer 2

Bedrijven die negatief staan tov vakbonden (MNO’s meestal) zullen de vakbonden vermijden in landen waar vakbonden zijn.

Question 3

wild cat stakingen

Answer 3

Staken zonder toestemming van de vakbond.

Question 4

Working-to-contract

Answer 4

Niet meer doen dan in je contract staat.

Question 5

Waarom bieden wn’ers weerstand volgens Hodson

Answer 5

• directe controle
• technische controle
• bureaucratische controle
• participatieopp vergroten

Question 6

secundaire boycot

Answer 6

Schade berokkenen aan de klanten van je baas.

Question 7

Hot cargo

Answer 7

Producten die gemaakt worden in bedrijven waar de werknemer onrechtvaardig behandeld wordt. Werknemers in andere bedrijven zeggen dat ze niet meer gaan werken tot hier iets aan verandert.

Question 8

Nadelen van een algemene vakbond

Answer 8

• Je verliest voeling met de leden
• Door de verschillende belangen gaat men niet snel staken, binnen de vakbond is men het vaak niet eens door tegengestelde belangen.

Question 9

voordelen van een algemene vakbond

Answer 9

• minder kwetsbaar is voor veranderingen op de arbeidsmarkt en in de industrie
• zijn in staat betere dienstverlening te leveren
• grote professionele organisaties
• samen staan ze sterk als groot vakbondsfront

Question 10

corporate negotiation model

Answer 10

structuur uitbouwen voor bedrijven over hoe men structureel op de shopfloor kan onderhandelen. Zorgt voor het boeken van veel winsten, ook in periode van crisis.

Question 11

Vakbondsdensiteit

Answer 11

het aantal effectieve leden op het aantal potentiële vakbondsleden

Question 12

Vakbondscoverage

Answer 12

Op hoeveel percent vd werkende bevolking de beslissingen van toepassing zijn. Vaak gaat dit samen met de densiteit, tenzij er extensiemechanismen zijn.

Question 13

De Harvard methode

Answer 13

De Harvard methode is een onderhandelingsstrategie waarbij tevredenheid op resultaat met behoud van relatie centraal staat.

Question 14

Kenmerken van de Belgische vakbonden

Answer 14

• algemene vakbonden
• federaal gestructureerd met regionale vleugels
• gegroeid vanuit levensbeschouwing, maar tegenwoordig pragmatisch
• geregulariseerde stakingscultuur
• lidmaatschap op vrijwillige basis
• Grote syndicale macht
• juridische verankering