Deck 6: R-T Flashcards
random assignment to condition
Proses membagi peserta eksperimen secara acak ke dalam kelompok yang berbeda, agar tiap kelompok seimbang dalam hal karakteristik peserta.
random selection
Cara untuk memastikan bahwa sampel mewakili populasi, dengan memberikan peluang yang sama bagi semua orang untuk dipilih.
rationalization trap
Kecenderungan untuk terus membuat pembenaran atas tindakan yang salah, hingga akhirnya terjebak dalam rangkaian keputusan bodoh atau tidak bermoral.
realistic conflict theory
Teori yang menyatakan bahwa keterbatasan sumber daya menyebabkan konflik antar kelompok, serta meningkatnya prasangka dan diskriminasi.
reciprocal liking
Ketika kita menyukai seseorang dan orang itu juga menyukai kita.
reciprocity norm
Norma sosial yang menyatakan bahwa jika seseorang melakukan hal baik pada kita, kita harus membalasnya.
relationship-oriented leader
Pemimpin yang lebih fokus pada perasaan dan hubungan antar anggota tim dibanding tugas semata.
relative deprivation
Perasaan bahwa kita memiliki lebih sedikit dari yang kita pantas dapatkan, atau dari yang dimiliki orang lain yang serupa dengan kita.
replication
Mengulang penelitian, biasanya dengan peserta, lokasi, atau metode berbeda, untuk melihat apakah hasil yang sama tetap muncul.
representativeness heuristic
Jalan pintas mental di mana kita menilai sesuatu berdasarkan seberapa mirip itu dengan contoh atau gambaran yang umum.
reward/cost ratio
Gagasan bahwa dalam hubungan ada keseimbangan antara keuntungan (reward) dan biaya (cost). Kalau biayanya lebih besar dari keuntungannya, orang cenderung tidak puas dalam hubungan tersebut.
schemas
Struktur mental yang membantu kita mengatur pengetahuan tentang dunia sosial, termasuk cara kita memperhatikan, berpikir, dan mengingat informasi.
secure attachment style
Gaya keterikatan yang ditandai dengan rasa percaya, tidak takut ditinggalkan, dan merasa diri pantas untuk dicintai.
self-affirmation theory
Teori yang menyebutkan bahwa orang bisa mengurangi rasa terancam terhadap konsep dirinya dengan menegaskan sisi positif lain dari dirinya.
self-awareness theory
Gagasan bahwa saat kita fokus pada diri sendiri, kita akan mengevaluasi dan membandingkan perilaku kita dengan standar dan nilai-nilai pribadi.
self-concept
Isi dari pemahaman tentang diri kita; pengetahuan yang kita miliki tentang siapa diri kita.
self-efficacy
Keyakinan seseorang terhadap kemampuannya untuk melakukan tindakan tertentu demi mencapai hasil yang diinginkan.
self-enhancement
Pandangan yang terlalu positif terhadap diri sendiri.
self-esteem
Penilaian seseorang terhadap harga dirinya, seberapa layak dan baik ia menilai dirinya sendiri.
self-fulfilling prophecy
Kejadian saat harapan seseorang terhadap orang lain membuat orang tersebut bertindak sesuai harapan itu.
self-perception theory
Teori yang mengatakan bahwa saat kita bingung dengan perasaan atau sikap kita, kita akan mengamatinya lewat perilaku kita sendiri.
self-reference effect
Kecenderungan orang untuk lebih mudah mengingat informasi yang berhubungan dengan diri mereka sendiri.
self-schemas
Pengetahuan terorganisir tentang diri kita (seperti sikap, kebiasaan, atau sifat) yang memengaruhi apa yang kita perhatikan, pikirkan, dan ingat tentang diri kita.
self-serving attributions
Menjelaskan keberhasilan dengan alasan internal (seperti kemampuan), dan kegagalan dengan alasan eksternal (seperti situasi atau orang lain).
self-verification theory
Teori yang menyatakan bahwa orang ingin mendapat konfirmasi tentang pandangan dirinya, baik itu positif maupun negatif.
similarity
Ketertarikan kepada orang yang mirip dengan kita.
social cognition
Cara orang berpikir tentang diri mereka dan dunia sosial; mencakup bagaimana kita memilih, memahami, mengingat, dan menggunakan informasi sosial.
social comparison theory
Gagasan bahwa kita belajar tentang kemampuan dan sikap kita dengan membandingkan diri dengan orang lain.
social exchange theory
Teori yang menyatakan bahwa orang menilai hubungan berdasarkan untung-rugi, seperti apa yang mereka dapat, apa yang harus dikorbankan, dan apakah ada pasangan yang lebih baik.
social facilitation
Kecenderungan orang tampil lebih baik dalam tugas sederhana saat ada orang lain, tapi bisa jadi lebih buruk dalam tugas sulit.
social impact theory
Teori bahwa seberapa besar pengaruh sosial tergantung pada kekuatan, kedekatan, dan jumlah orang yang memberi pengaruh.
social learning theory
Teori bahwa kita belajar perilaku sosial seperti agresi atau empati dengan mengamati dan meniru orang lain.
social loafing
Kecenderungan orang untuk bekerja lebih santai (atau kurang optimal) dalam kelompok saat tugasnya tidak bisa dinilai secara individu.
social norms
Aturan tidak tertulis (atau kadang tertulis) dalam suatu kelompok tentang perilaku yang dianggap bisa diterima.
social perception
Studi tentang bagaimana kita membentuk kesan dan menilai orang lain.
social psychology
Ilmu yang mempelajari bagaimana pikiran, perasaan, dan perilaku orang dipengaruhi oleh kehadiran orang lain, baik nyata maupun dibayangkan.
social roles
Harapan bersama dari kelompok tentang bagaimana seseorang dalam posisi tertentu seharusnya bersikap.
sociometer theory
Teori bahwa harga diri berfungsi seperti alat pengukur untuk melihat seberapa kita diterima atau ditolak oleh orang lain.
stereotype
Generalisasi tentang suatu kelompok orang yang menganggap semua anggota kelompok itu punya ciri-ciri yang sama, meskipun tidak semua sesuai kenyataan.
stereotype threat
Kecemasan yang dirasakan oleh anggota kelompok minoritas karena takut mereka akan memperkuat stereotip negatif tentang kelompok mereka.
subliminal messages
Kata atau gambar yang disampaikan secara tersembunyi dan tidak disadari, tapi diyakini bisa memengaruhi pikiran, sikap, atau perilaku.
surveys
Penelitian yang melibatkan pengumpulan pendapat atau sikap dari sampel orang yang mewakili populasi tertentu.
surveys
Penelitian yang melibatkan pengumpulan pendapat atau sikap dari sampel orang yang mewakili populasi tertentu.
task-contingent rewards
Hadiah atau imbalan yang diberikan hanya karena seseorang menyelesaikan tugas, tidak peduli seberapa bagus hasilnya.
task-oriented leader
Pemimpin yang lebih fokus menyelesaikan pekerjaan daripada membangun hubungan emosional dengan tim.
testosterone
Hormon pria yang berkaitan dengan sifat agresif.
thanatos
Menurut Freud, dorongan bawah sadar menuju kematian atau kehancuran, yang bisa memicu perilaku agresif.
theory
Kumpulan prinsip yang terorganisir yang digunakan untuk menjelaskan fenomena yang diamati.
theory of planned behaviour
Teori yang menyatakan bahwa perilaku yang direncanakan dan disengaja dipengaruhi oleh sikap terhadap perilaku tersebut, norma sosial, dan persepsi kontrol atas perilaku.
tit-for-tat strategy
Strategi untuk mendorong kerja sama dengan memulai secara kooperatif, lalu merespons dengan cara yang sama seperti yang dilakukan lawan pada giliran sebelumnya.
transactional leaders
Pemimpin yang menetapkan tujuan jangka pendek yang jelas dan memberi penghargaan kepada orang yang mencapainya.
transformational leaders
Pemimpin yang menginspirasi pengikutnya untuk fokus pada tujuan bersama jangka panjang.
two-step process of attribution
Proses menganalisis perilaku orang lain dengan pertama-tama membuat atribusi internal otomatis, lalu mempertimbangkan alasan situasional dan menyesuaikan penilaian awal jika perlu.
ultimate attribution error
Kecenderungan untuk membuat atribusi disposisional (sifat pribadi) terhadap seluruh kelompok.
