Curso sobre derecho laboral Flashcards
Principios del derecho laboral
Libertad
Igualdad
Norma más favorable
Relaciones individuales de trabajo
Es una noción jurídica que hace referencia a la correspondencia entre el asalariado y el patrón. Mediante esta relación de trabajo se crean derechos y obligaciones recíprocas para ambos sujetos.
Elementos de la relación laboral
Personal
Subordinado
Remunerado
Elemento de la relación laboral: P E R S O N A L
El trabajo debe ser desempeñado por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.
Elemento de la relación laboral: S U B O R D I N A D O
El trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia. Esa dependencia solo existirá respecto del trabajo contratado.
Elemento de la relación laboral: R E M U N E R A D O
La prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón tendrá una compensación económica para el trabajador.
Contrato Individual de trabajo
Art. 20 LFT: El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Días de descanso obligatorio
- 01 de enero
- 1er lunes de febrero (5 de febrero)
- 3er lunes de marzo (21 de marzo)
- 1ero de mayo
- 16 de septiembre
- 3er lunes de noviembre (20 de noviembre)
- 1ero de diciembre cada seis años (transmisión del poder ejecutivo)
- 25 de diciembre
- Cualquier otro que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias.
Prima dominical
Los trabajadores que presten servicios en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Vacaciones
1 año- 6 días 2 años- 8 días 3 años- 10 días 4 años- 12 días 5-9 años- 14 días 10-14 años- 16 días 15-19 años- 18 días 20-24 años- 20 días 25-29 años- 22 días
Prima vacacional
Tendrán derecho los trabajadores a una prima NO menos de 25% sobre los salarios que les corresponden durante el periodo de vacaciones.
Término para otorgar vacaciones
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Si el trabajador omite exigir su periodo vacacional dentro del lapso de un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, perderá el derecho para disfrutar esta prestación.
Verdadero
A este se le suman las prestaciones legales, la prima dominical, de vacaciones y el aguinaldo, así como las extralegales como el pago de despensa, ayuda de comida, fondo de ahorro, ayuda para transporte, etc.
Salario cuota diaria o al día
Se le integran los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su trabajo.
Salario Diario Integrado
Retribución pagada en función del número de horas que el trabajador está a disposición del patrón.
Formas de salario: Salario por unidad de tiempo
Retribución pagad en función de los resultados del servicio que presta el trabajador y también es conocido como salario a destajo. Ejemplo: X piezas x hora a X $ la pieza. No hay pago de tiempo extraordinario.
Formas de salario: Salario por unidad de obra
La retribución es pagada en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador.
Formas de salario: Comisión
Combina los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra, así que la retribución es pagada en función de la obra que el patrón proponga ejecutar. Ejemplo: albañil o maestro de obra.
Formas de salario: a precio alzado
Este salario tendrá que ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos.
Salario mínimo general
Es la cantidad menor pagada a un trabajador que cuenta con ciertos conocimientos y destrezas en una rama determinada de la industria, del campo o del comercio, o que cuenta con alguna profesión, especialidad u oficio.
Salario mínimo profesional
Principios rectores del salario
Libre disposición del salario
Irrenuciabilidad del salario
El riesgo de la empresa y del salario
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
Principios rectores del salario: Libre disposición del salario.
El derecho a percibir el salario es irrenunciable
Principios rectores del salario: Irrenunciabilidad del salario
