Curso sobre derecho laboral

Question 1

Principios del derecho laboral

Answer 1

Libertad
Igualdad
Norma más favorable

Question 2

Relaciones individuales de trabajo

Answer 2

Es una noción jurídica que hace referencia a la correspondencia entre el asalariado y el patrón. Mediante esta relación de trabajo se crean derechos y obligaciones recíprocas para ambos sujetos.

Question 3

Elementos de la relación laboral

Answer 3

Personal
Subordinado
Remunerado

Question 4

Elemento de la relación laboral: P E R S O N A L

Answer 4

El trabajo debe ser desempeñado por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.

Question 5

Elemento de la relación laboral: S U B O R D I N A D O

Answer 5

El trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia. Esa dependencia solo existirá respecto del trabajo contratado.

Question 6

Elemento de la relación laboral: R E M U N E R A D O

Answer 6

La prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón tendrá una compensación económica para el trabajador.

Question 7

Contrato Individual de trabajo

Answer 7

Art. 20 LFT: El contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Question 8

Días de descanso obligatorio

Answer 8

• 01 de enero
• 1er lunes de febrero (5 de febrero)
• 3er lunes de marzo (21 de marzo)
• 1ero de mayo
• 16 de septiembre
• 3er lunes de noviembre (20 de noviembre)
• 1ero de diciembre cada seis años (transmisión del poder ejecutivo)
• 25 de diciembre
• Cualquier otro que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias.

Question 9

Prima dominical

Answer 9

Los trabajadores que presten servicios en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Question 10

Vacaciones

Answer 10

1 año- 6 días
2 años- 8 días
3 años- 10 días
4 años- 12 días
5-9 años- 14 días
10-14 años- 16 días
15-19 años- 18 días
20-24 años- 20 días
25-29 años- 22 días

Question 11

Prima vacacional

Answer 11

Tendrán derecho los trabajadores a una prima NO menos de 25% sobre los salarios que les corresponden durante el periodo de vacaciones.

Question 12

Término para otorgar vacaciones

Answer 12

Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Question 13

Si el trabajador omite exigir su periodo vacacional dentro del lapso de un año a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, perderá el derecho para disfrutar esta prestación.

Answer 13

Verdadero

Question 14

A este se le suman las prestaciones legales, la prima dominical, de vacaciones y el aguinaldo, así como las extralegales como el pago de despensa, ayuda de comida, fondo de ahorro, ayuda para transporte, etc.

Answer 14

Salario cuota diaria o al día

Question 15

Se le integran los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su trabajo.

Answer 15

Salario Diario Integrado

Question 16

Retribución pagada en función del número de horas que el trabajador está a disposición del patrón.

Answer 16

Formas de salario: Salario por unidad de tiempo

Question 17

Retribución pagad en función de los resultados del servicio que presta el trabajador y también es conocido como salario a destajo. Ejemplo: X piezas x hora a X $ la pieza. No hay pago de tiempo extraordinario.

Answer 17

Formas de salario: Salario por unidad de obra

Question 18

La retribución es pagada en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador.

Answer 18

Formas de salario: Comisión

Question 19

Combina los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra, así que la retribución es pagada en función de la obra que el patrón proponga ejecutar. Ejemplo: albañil o maestro de obra.

Answer 19

Formas de salario: a precio alzado

Question 20

Este salario tendrá que ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educación obligatoria de los hijos.

Answer 20

Salario mínimo general

Question 21

Es la cantidad menor pagada a un trabajador que cuenta con ciertos conocimientos y destrezas en una rama determinada de la industria, del campo o del comercio, o que cuenta con alguna profesión, especialidad u oficio.

Answer 21

Salario mínimo profesional

Question 22

Principios rectores del salario

Answer 22

Libre disposición del salario
Irrenuciabilidad del salario
El riesgo de la empresa y del salario

Question 23

Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.

Answer 23

Principios rectores del salario: Libre disposición del salario.

Question 24

El derecho a percibir el salario es irrenunciable

Answer 24

Principios rectores del salario: Irrenunciabilidad del salario

Question 25

Principios rectores del salario: El riesgo de la empresa y del salario

Answer 25

El artículo 106 de la LFT determina que las obligaciones del patrón de pagar el salario no se suspenden, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta ley.

Question 26

Defensa del salario contra el patrón

Answer 26

• El patrón no podrá obligar al trabajador a que adquieran sus bienes y servicios en lugares determinados.
• El lugar de pago del salario será únicamente en el centro de trabajo y durante el tiempo de su jornada o terminando esta.
• Se prohíbe imponerle multas al trabajador.
• Se prohíbe efectuar descuentos al salario del trabajador salvo las señaladas en el artículo 110 de la LFT.
• Se prohíbe reducir el salario, e implica una causal de rescisión sin responsabilidad para el patrón (Art. 51 LFT)

Question 27

Aguinaldo

Answer 27

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario. Los que no hayan cumplido el año de servicio, tendrán derecho a un proporcional del tiempo laborado.

Question 28

Prima de antigüedad

Answer 28

Se paga exclusivamente a los trabajadores de planta, en el momento que se da por terminada la relación laboral si este es despedido o en caso de que tenga 15 años de servicio cuando este renuncia. Consiste en el importe de 12 días por cada año de servicios

Question 29

• Pagar los salarios e indemnizaciones.

Answer 29

Obligaciones patronales

Question 30

• Proporcionar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

Answer 30

Obligaciones patronales

Question 31

• Abstenerse de maltrato de palabra o de obra.

Answer 31

Obligaciones patronales

Question 32

• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Answer 32

Obligaciones patronales

Question 33

• Cumplir con las disposiciones de seguridad, salud, medio ambiente y reglamentos para prevenir los riesgos profesionales.

Answer 33

Obligaciones patronales

Question 34

Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo.

Answer 34

Obligaciones patronales

Question 35

• Proporcionar a las embarazadas protección que establezca el reglamento.

Answer 35

Obligaciones patronales

Question 36

Participar en la integración y funcionamiento de las diversas comisiones qué por ley deban formarse en el centro de trabajo.

Answer 36

Obligaciones patronales