Cours1 Flashcards
Quelle loi a réformée le système de la santé en 2015 et quel était son instigateur? Quel est le but?
Loi 10, Barrette, modifier la gouvernance du réseau de la santé.
Décrivez grossièrement la hiérarchie du système de santé au québec.
Ministe, ministre délégué et ministre responsable.
MSSS
CISSS\CIUSSS et CHU, IU et autres instrituts
Décrivez l’emboitement géographique du système de santé au québec.
Des régions sociosanitaires comprennent des CIUSSS, 1 CIUSSS est un réseau territorial de service (RTS) qui comprend des réseaux locaux de services (RLS)
Qu’est-ce qu’un RLS? servez-vous d’un exemple.
Réseau local de service, est une division d’un CIUSSS par exemple. Le CIUSSS de l’Est de montréal comprend 3 RLS (Réseau local de service), dont le territoire de st-léonard st michel, etc.
Que contiennnent les RLS?
Des hopitaux, CHSLD, etc. Le RLS est le dernier niveau d’organisation avant les etablissements de soins.
Pourquoi la nomenclature des postes est importante dans le systeme de la santé?
TOut est dans la convention collective.
Décrivez grossièrement l’organigramme d’un service alimentaire de service alimentaire.
Chef de service,
Adjoint administratif
Chef production, Chef distribution, Chef secteur cafétéria, chef laverie
Cuisiniers (etc.) ACTD (assistante chef technicienne), Préposés,
Définissez ce qu’est un organigramme
Définition visuelle d’un réseau de relation,s il apprend comment le travail est divisé, on y voit la repartition des postes, les liens d’autorité et de coordination du travail.
Quels sont les avantages et désavantages de l’organigramme formel et des modes de communications verticaux?
Ressources sont réparties selon les specialités ce qui profite aux gens qui font le meme travail mais manque de communication entre les fonctions.
Quelles sont les différentes sphères principales du service des RH?
Coordonateur planification ,acquisition de la main d’oeuvre
Planification des hraires des activités de remplacemnet et conditions d’exercice.
Santé organisationelle et développement.
Relations de travail.
formation et gestion des talents.
Quels sont les 5 problèmes RH typiques?
Climat de travail malsain, comportements contre productifs, personnel incompétent, taux élevé de roulement, pénurie de main d’oeuvre, taux élevé d’absentéisme.
Définissez la discrimination.
De ne pas respecter le droit a l’égalité d’une personne, en empechant cette personne de bénéficier des memes droits ou memes services que les autres, ou sur la base d’une caractéristique personnelle reconnue par la charte comme un motif de discrimination.
Nommez les motifs de discrimination interdit par la charte (12)
Sexe, grossesse, orientation sexuelle, état civil, age, convictions politiques, handicap, condition sociale, origine ethnique, race, couleur de la peua, religion, langue
Décrivez l’acronyme PODC
Planifier, organiser, diriger, controler
Quelles sont les 4 grandes composantes de la gestion ? (Slide 2 introduction a la gestion)
Fonctions de l’organisation
Fonctions de gestion
outils de gestiion
responsabilités des gestionnaires
Dans l’exemple d’un service alimentaire, dans le contexte du PODC, en quoi consiste la planification?
Planier l’avenir du service, formuler des objectifs smarts, développer un plan d’action, Faire un échéancier des priorités, améliorer
dans le contexte du PODC, en quoi consiste l’organisation?
Organiser la division du travail pour répartir les responsabilités et les taches.
répartir les regles procédures et l’information (coordination)
pour répartir l’autorité entre le personnel (Hiérarchie)
dans le contexte du PODC, en quoi consiste le fait de diriger? (4 points)
Communiquer, animer, mobiliser, leadership
dans le contexte du PODC, quelle est la différence entre l’approche traditionnelle et contemporaine?
Traditionellement, l’employé execute seulemenent, dans l’approche contemporaine, il participe au PODC
dans le contexte du PODC, en quoi consiste le controle?
Mesurer, comparer :
L’atteint des objectifs, les causes des écarts et les corriger, résultats de facon continue.
Quelles sont les lois importantes que le gestionnaire doit savoir dans un contexte non syndiqué?
Connaître la loi sur les normes minimales de travail
Connaître le contrat de travail et les principes de non-discrimination
Quels sont les principaux pouvoirs et responsabilités du gestionnaire?
Appliquer legislation et politiques
Assurer correction des comportements inadéquats, noter les interventions.
Préparer les rencontres avec service RH afin d’assumer le PODC
Constituer un dossier (etablir faits, etc.)
Vrai ou faux, on peut progresser les mesures disciplinaires pour des offenses de nature différente.
Faux, l’infraction doit etre de la meme nature.
Pourquoi, entre autre, le gestionnaire doit avoir une bonne connaissance du droit du travail?
Peut causer des erreurs couteuses, au niveau financier, image et social.