Cours 7

Question 1

comment l’individu choisit-il son travail?

Answer 1

L’individu choisit son travail en fonction de sa personnalité, de ses aspirations, de ses capacités, de ses expériences et de sa sensibilité à un secteur ou à une activité précise.

Question 2

vrai ou faux, de manière générale, les individus vivent, tout au cours de leur vie, des crises identitaires. Par conséquent, ils sont amenés à négocier en permanence leur choix de vie.

Answer 2

vrai

Question 3

à travers quelles situations l’identité professionnelle se produit-elle?

Answer 3

• sa construction temporelle dans un contexte donné;

- sa redéfinition à la suite d’une crise d’identité.

Question 4

dans quel théorie du soi est-ce que le je et le moi communique pour crée le soi?

Answer 4

mead

Question 5

dans quel théorie l’identité dépend d’une triangulation entre le moi, le nous et autrui

Answer 5

Dunbar

Question 6

est-ce que l’appartenance est importante sur le plan identitaire?

Answer 6

La notion d’appartenance est particulièrement importante sur le plan de l’identité.
« Je suis une partie d’un groupe»
Ceci implique une interaction entre les facteurs personnels et
sociaux.

Question 7

donne un exemple d’appartenance personnelle

Answer 7

appartenir à une famille.

Question 8

quels sont les 3 facettes d’appartenance professionnelle?

Answer 8

1. ) appartenance à la profession.
2. ) appartenance à des groupes.
3. ) appartenance à des entreprises.

Question 9

définie l’appartenance à la profession

Answer 9

il s’agit de l’adhésion aux caractéristiques de la profession exercée et aux rôles spécifiques de l’individu dans le cadre de son travail.

Question 10

définie l’appartenance à des groupes

Answer 10

il s’agit des liens vécus par l’individu avec tout ensemble de personnes d’appartenance homogène sur le plan des croyances, des valeurs, des normes et des comportements.q

Question 11

définie l’appartenance à une entreprise

Answer 11

il s’agit des liens vécus par l’individu avec l’entreprise, incluant ses activités, ses valeurs, ses idéologies et son image.

Question 12

Sur quoi dépend la construction de l’identité professionnelle

Answer 12

celui de l’héritage : Ce qui est acquis, à travers nos groupes
d’appartenance, par la socialisation.

celui de l’appropriation : Médiation subjective entre ce qui provient de l’héritage et le contexte particulier dans lequel se trouve l’individu.

Question 13

trouve la bonne défintion : La présence d’un lien d’appartenance, et plus particulièrement un niveau élevé/faible d’appartenance, favorise l’intériorisation de l’héritage/appropriation?

Answer 13

La présence d’un lien d’appartenance, et plus particulièrement un niveau élevé d’appartenance, favorise l’intériorisation de l’héritage.

Question 14

quels sont les deux types de socialisation ? définie les

Answer 14

 Socialisation primaire :
• Se fait à travers les appartenances obligées.
• Ex: la famille, l’école primaire, la communauté religieuse,

 Socialisation secondaire :
• Se fait à travers les appartenances volontaires. Ex: le groupe d’amis, les collègues de travail, un syndicat,
un comité de parents, un organisme communautaire.

Question 15

vrai ou faux, l’identité est la résultante de la médiation entre le nous et le moi.

Answer 15

v. La construction de l’identité dépend du mouvement incessant entre l’héritage et l’appropriation. Autrement dit, l’identité est la résultante de la médiation entre le Nous et le Moi. d12.

Question 16

qu’est ce que le triangle de l’Identité profesionnelle?

Answer 16

soi –> appropriation
–> héritage.

héritage étant les Croyances et valeurs héritées. Conception du monde « Qui nous sommes » –> identité du groupe.

l’appropriation : Croyances et valeurs critiquées.

Détermination subjective des croyances et valeurs
« Qui je suis dans le qui nous sommes » (Moi) –> l’identité de l’individu.

Question 17

qu’est ce que la crise d’identité sur le plan individuel?

Answer 17

conflit interne qui la tiraille. peut la pousser a se redéfénir.

Question 18

qu’est ce que la Crise d’identité sur le plan organisationnel.

Answer 18

l’entreprise perd des contrats et amène des changements. on se demande alors quel est notre place au sein de l’organisation

Question 19

qu’est ce que la Crise d’identité sur le plan des lieux d’appartenance

Answer 19

ce que les autres s’attendent de nous n’est pas claire. A quoi l’employeur sattend de moi comme taches et comme role

Question 20

qu’est ce que la Crise d’identité sur le plan des différentes identités de la personne.

Answer 20

nos identités sociales et idéal ce confrontes.

ou nos identités familailes vs sociales. je suis pas un bon père. comment puis-je remédier a la situation?

Question 21

qu’est ce que la reconnaissance de distinction ? (reconnaissance professionnel)

Answer 21

 Reconnaissance de distinction :
• L’individuaffichesesparticularités,sadifférence.
• Lesautresreconnaissentetacceptentl’individucomme
un être unique, qui se démarque des autres.

Question 22

qu’est ce que la reconnaissance de conformité ?

Answer 22

 Reconnaissance de conformité :

• L’individu adhère aux normes du groupe.

•Les autres reconnaissent et acceptent l’individu comme
un membre du groupe, à cause des points communs qu’il partage avec eux.

Question 23

que sont les 3 étapes de la reconnaissances professionnelle ?

Answer 23

Reconnaissance –identification

La présence du professionnel et l’existence de son travail sont reconnues. –> Reconnaitre que l’on travail là?

Reconnaissance – attestation de valeur:
La légitimité et la qualité du professionnel, de son travail et de sa contribution sont reconnues. –>étre reconnus par des actions plus concrètes qu’en surface?

Reconnaissance – gratitude :
ton travail m’a vraiment aider dans X cas.

L’autre (celui qui a attesté la valeur) éprouve un bienfait découlant de la présence, du travail et de la contribution du professionnel, et il l’exprime.

Question 24

quels formes peuvent prendre les formes de reconnaissances/gratitude de l’individu au travail ?

Answer 24

autonomie : laisser les employés prendre ses propres décisions.

Responsabilité a postériori : il a des règles et tu dois les suivre.

NÉGATIF

musèlement : montrera pas à l’employé qu’il est bon. Il demandera alors quelque chose d’autres. avoir un controle sur l’employé

Question 25

quels formes peuvent prendre les formes de reconnaissances/ attestation de valeur de l’individu au travail ?

Answer 25

Responsabilisation à priori : sur des taches que l’on
a jamais fait encore.

Coercition : l’employeur demande mon avis.

justification : l’employeur prend le temps d’expliquer les décisions qu’il prend.

appartenance solidarité : valeur mais plus de groupe

respect : tu occupe une place
assez importante dans l’équipe
que tout le monde te respecte

dévalorisation, favoritisme, mise à l’écart.

Question 26

quels formes peuvent prendre les formes de reconnaissances/ identification de valeur de l’individu au travail ?

Answer 26

Regard, écoute

indifférence/individu : l’employeur qui ne reconnait
mm pas l’employé ni son nom.

reconnaissance de l’identification : marque de reconnaissance du supérieur
individu : la base c’est qu’il sache que vous travailler là.

Question 27

que sont les formes de reconaissances de l’individu en tant que reconnaissance/gratitude ?

Answer 27

contribution déterminante : votre employeur va manifester d’une facon ou d’une autre
que c’est grace a vous que l’entreprise est rendu là. ex; bureau privé

promotion

promotion usurpée: l’employeur a reconnu que l’on a fait un bon travail mais prend le credit. Il ne
dis jamais votre nom. Ne vous donne jamais
la reconaissance.

remerciement en public

travail déclassé : beau travail , mais aucune utilité.

Question 28

que sont les formes de reconaissances de l’individu en tant que reconnaissance/attestation de valeur ?

Answer 28

feedback positif et négatif : on a contribuer ou non
a ce travail. l’employeur montre alors une reconaissance ou non de notre travail.

touche personnelle

utilité du travail : se faire dire que notre travail est bon est utile au bon fonctionnement de l’emploi

respect/travail/aux efforts

Question 29

que sont les formes de reconaissances de l’individu en tant que reconnaissance/identification de valeur ?

Answer 29

visibilité au travail. déni du travail des efforts.

Question 30

que sont les ingrédients nécessaire pour le bonheur au bureau?

Answer 30

Pour trouver la recette du bonheur au bureau, chaque
travailleur a besoin des mêmes ingrédients : appartenance,
reconnaissance, respect et sécurité