Cours 7 Flashcards
comment l’individu choisit-il son travail?
L’individu choisit son travail en fonction de sa personnalité, de ses aspirations, de ses capacités, de ses expériences et de sa sensibilité à un secteur ou à une activité précise.
vrai ou faux, de manière générale, les individus vivent, tout au cours de leur vie, des crises identitaires. Par conséquent, ils sont amenés à négocier en permanence leur choix de vie.
vrai
à travers quelles situations l’identité professionnelle se produit-elle?
- sa construction temporelle dans un contexte donné;
- sa redéfinition à la suite d’une crise d’identité.
dans quel théorie du soi est-ce que le je et le moi communique pour crée le soi?
mead
dans quel théorie l’identité dépend d’une triangulation entre le moi, le nous et autrui
Dunbar
est-ce que l’appartenance est importante sur le plan identitaire?
La notion d’appartenance est particulièrement importante sur le plan de l’identité.
« Je suis une partie d’un groupe»
Ceci implique une interaction entre les facteurs personnels et
sociaux.
donne un exemple d’appartenance personnelle
appartenir à une famille.
quels sont les 3 facettes d’appartenance professionnelle?
- ) appartenance à la profession.
- ) appartenance à des groupes.
- ) appartenance à des entreprises.
définie l’appartenance à la profession
il s’agit de l’adhésion aux caractéristiques de la profession exercée et aux rôles spécifiques de l’individu dans le cadre de son travail.
définie l’appartenance à des groupes
il s’agit des liens vécus par l’individu avec tout ensemble de personnes d’appartenance homogène sur le plan des croyances, des valeurs, des normes et des comportements.q
définie l’appartenance à une entreprise
il s’agit des liens vécus par l’individu avec l’entreprise, incluant ses activités, ses valeurs, ses idéologies et son image.
Sur quoi dépend la construction de l’identité professionnelle
celui de l’héritage : Ce qui est acquis, à travers nos groupes
d’appartenance, par la socialisation.
celui de l’appropriation : Médiation subjective entre ce qui provient de l’héritage et le contexte particulier dans lequel se trouve l’individu.
trouve la bonne défintion : La présence d’un lien d’appartenance, et plus particulièrement un niveau élevé/faible d’appartenance, favorise l’intériorisation de l’héritage/appropriation?
La présence d’un lien d’appartenance, et plus particulièrement un niveau élevé d’appartenance, favorise l’intériorisation de l’héritage.
quels sont les deux types de socialisation ? définie les
Socialisation primaire :
• Se fait à travers les appartenances obligées.
• Ex: la famille, l’école primaire, la communauté religieuse,
Socialisation secondaire :
• Se fait à travers les appartenances volontaires. Ex: le groupe d’amis, les collègues de travail, un syndicat,
un comité de parents, un organisme communautaire.
vrai ou faux, l’identité est la résultante de la médiation entre le nous et le moi.
v. La construction de l’identité dépend du mouvement incessant entre l’héritage et l’appropriation. Autrement dit, l’identité est la résultante de la médiation entre le Nous et le Moi. d12.
qu’est ce que le triangle de l’Identité profesionnelle?
soi –> appropriation
–> héritage.
héritage étant les Croyances et valeurs héritées. Conception du monde « Qui nous sommes » –> identité du groupe.
l’appropriation : Croyances et valeurs critiquées.
Détermination subjective des croyances et valeurs
« Qui je suis dans le qui nous sommes » (Moi) –> l’identité de l’individu.
qu’est ce que la crise d’identité sur le plan individuel?
conflit interne qui la tiraille. peut la pousser a se redéfénir.
qu’est ce que la Crise d’identité sur le plan organisationnel.
l’entreprise perd des contrats et amène des changements. on se demande alors quel est notre place au sein de l’organisation
qu’est ce que la Crise d’identité sur le plan des lieux d’appartenance
ce que les autres s’attendent de nous n’est pas claire. A quoi l’employeur sattend de moi comme taches et comme role
qu’est ce que la Crise d’identité sur le plan des différentes identités de la personne.
nos identités sociales et idéal ce confrontes.
ou nos identités familailes vs sociales. je suis pas un bon père. comment puis-je remédier a la situation?
qu’est ce que la reconnaissance de distinction ? (reconnaissance professionnel)
Reconnaissance de distinction :
• L’individuaffichesesparticularités,sadifférence.
• Lesautresreconnaissentetacceptentl’individucomme
un être unique, qui se démarque des autres.
qu’est ce que la reconnaissance de conformité ?
Reconnaissance de conformité :
• L’individu adhère aux normes du groupe.
•Les autres reconnaissent et acceptent l’individu comme
un membre du groupe, à cause des points communs qu’il partage avec eux.
que sont les 3 étapes de la reconnaissances professionnelle ?
Reconnaissance –identification
La présence du professionnel et l’existence de son travail sont reconnues. –> Reconnaitre que l’on travail là?
Reconnaissance – attestation de valeur:
La légitimité et la qualité du professionnel, de son travail et de sa contribution sont reconnues. –>étre reconnus par des actions plus concrètes qu’en surface?
Reconnaissance – gratitude :
ton travail m’a vraiment aider dans X cas.
L’autre (celui qui a attesté la valeur) éprouve un bienfait découlant de la présence, du travail et de la contribution du professionnel, et il l’exprime.
quels formes peuvent prendre les formes de reconnaissances/gratitude de l’individu au travail ?
autonomie : laisser les employés prendre ses propres décisions.
Responsabilité a postériori : il a des règles et tu dois les suivre.
NÉGATIF
musèlement : montrera pas à l’employé qu’il est bon. Il demandera alors quelque chose d’autres. avoir un controle sur l’employé
quels formes peuvent prendre les formes de reconnaissances/ attestation de valeur de l’individu au travail ?
Responsabilisation à priori : sur des taches que l’on
a jamais fait encore.
Coercition : l’employeur demande mon avis.
justification : l’employeur prend le temps d’expliquer les décisions qu’il prend.
appartenance solidarité : valeur mais plus de groupe
respect : tu occupe une place
assez importante dans l’équipe
que tout le monde te respecte
dévalorisation, favoritisme, mise à l’écart.
quels formes peuvent prendre les formes de reconnaissances/ identification de valeur de l’individu au travail ?
Regard, écoute
indifférence/individu : l’employeur qui ne reconnait
mm pas l’employé ni son nom.
reconnaissance de l’identification : marque de reconnaissance du supérieur
individu : la base c’est qu’il sache que vous travailler là.
que sont les formes de reconaissances de l’individu en tant que reconnaissance/gratitude ?
contribution déterminante : votre employeur va manifester d’une facon ou d’une autre
que c’est grace a vous que l’entreprise est rendu là. ex; bureau privé
promotion
promotion usurpée: l’employeur a reconnu que l’on a fait un bon travail mais prend le credit. Il ne
dis jamais votre nom. Ne vous donne jamais
la reconaissance.
remerciement en public
travail déclassé : beau travail , mais aucune utilité.
que sont les formes de reconaissances de l’individu en tant que reconnaissance/attestation de valeur ?
feedback positif et négatif : on a contribuer ou non
a ce travail. l’employeur montre alors une reconaissance ou non de notre travail.
touche personnelle
utilité du travail : se faire dire que notre travail est bon est utile au bon fonctionnement de l’emploi
respect/travail/aux efforts
que sont les formes de reconaissances de l’individu en tant que reconnaissance/identification de valeur ?
visibilité au travail. déni du travail des efforts.
que sont les ingrédients nécessaire pour le bonheur au bureau?
Pour trouver la recette du bonheur au bureau, chaque
travailleur a besoin des mêmes ingrédients : appartenance,
reconnaissance, respect et sécurité
