Cours 7 Flashcards
Qu’est-ce que la dynamique de pouvoir dans la relation d’aide?
- Le professionnel a des connaissances que le client n’a pas d’où la raison de sa consultation
- Le professionnel a un statut social en lien avec ses connaissances
- relation d’aide asymétrique du aux vulnérabilités du client
- la dynamique de pouvoir peut se transformer en abus de pouvoir
Qu’est-ce qu’un lien intime?
on attend par liens intimes une proximité ou une familiarité qui entraine une perte de distance professionnelle
Quels sont les similarités entre la relation d’aide et la relation conjugale?
Intimité (2 personnes)
implication affective
discussion qui a pour thème les émotions
confidence personnelle/dévoilement de soi
reflets de ses forces, ses capacités, ses vulnérabilités
partage de ses aspirations
écouter et être reçu
confidentialité
contact physique, proximité, réconfort
Qu’est-ce le défi érotique?
La relation intime ressemble à la relation d’aide
L’intervenant peut être idéalisé
Le client qui nous fait sentir bon, beau, etc.
L’intervenant peut amener le client à se sentir bien
Il y a un risque de désir sexuel de la part du client ou de l’intervenant
Comment faire face au défi érotique?
demeurer conscient de la dynamique (la familiarité) qui s’établit avec le client
évaluer les besoins affectifs du client
Ne pas nommer en premier cette dynamique
Assurer nos propres besoins d’intervenant afin de répondre à nos besoins affectifs/sexuels
s’assurer d’avoir une supervision régulière
Qu’est-ce que le conflit d’intérêt?
Le conflit d’intérêt est tout comportement, action ou engagement qui vous amène à nous détourner des intérêts du client
Qu’est-ce qu’il est possible de faire pour éviter le conflit d’intérêt?
Il est important d’expliquer dès le début de l’intervention d’expliquer le rôle, le mandat ainsi que les limites imposées par le contexte
Évaluer le préjudice possible à l’égard de la personne à qui on fournit un service
Comment faire attention aux rôles multiples ?
Il faut connaitre les différents rôles
il faut établir les limites claires
il faut le préciser aux personnes concernées
Il faut se rappeler de notre devoir d’objectivité
Tenir les personnes informées de nos actions
Comment éviter le conflit d’intérêt avec les employeurs ?
être en mesure de tracer la ligne entre le droit de gestion de l’employeur et ce qui compromet son indépendance professionnelle
Quoi faire quand on croit être en conflit d’intérêt?
Lorsque l’on croit être en conflit d’intérêt, il faut consulter un collègue
Quels sont les situations de conflit d’intérêt qui sont contre le code de déontologie?
Poser ou multiplier des actes professionnels sans raison suffisante par intérêt financier
poser une actes inapproprié ou disproportionné (multiplier les moyens d’évaluation) pour de l’intérêt financier
fournir un faux rapport par rapport à un client
faire pression indue, accepter ou offrir de l’argent dans le but d’influencer le CA, le Syndic ou l’inspecteur
Que doit-on favoriser avant de mettre une mesure de contrôle?
Il faut favoriser une réduction maximale du recours aux mesures de contrôle en préconisant l’emploi de mesures de remplacement qu’elle soit préventive ou alternative
Quel est la première valeur que doivent adhérer les intervenants et l’établissement?
le respect de la personne. Le respect inclut le respect de la liberté de mouvement de l’usager, de sa mobilité et de sa dignité
Quelles méthodes entravent le respect envers l’usager ?
L’utilisation de l’isolement, d’une contention ou d’une substance chimique à titre de mesure de contrôle. Ses méthodes ont un impact sur la liberté
Quand doit-on considérer la mesure de contrôle?
Lorsqu’il y a une présence de danger imminent pour la personne ou pour autrui. Il doit être envisagé en dernier recours lorsque toutes les mesures de remplacement ont été appliqués et évalués.
