Cours 6 - Lutter contre les ISS Flashcards
Quelle sont les 3 grandes explications des ISS?
- Comportements
- Conditions de vie matérielle
- Psycho-socio-biologique (aka bio-psycho-sociale)
Quel est le levier principale pour agir sur les ISS?
Politiques
Quelles visées doivent avoir les politiques pour être des leviers pour agir sur les ISS?
- Politique en santé, mais aussi dans des domaines autres (approche intersectorielle)
- Politique articulées les unes aux autres, de façon à jouer sur les multiples déterminants de la chaîne (on conjugue +++ politiques pour arriver au résultat)
- Politiques qui visent à améliorer la santé, mais en réduisant les écarts de santé au sein de la population (s’assurer que groupes sociaux défavorisés bénéficient plus pour rééquilibrer les choses)
Quelles sont les 3 types de poli
- Universelles
- Sélectives / ciblés
- Mixtes : universalisme proportionné
Définition travail
Toute activité de production de biens et/ou de services
Pas nécessairement rémunéré
Définition emploi
Contrat passé entre deux parties, l’employeur et l’employé pour la réalisation d’un travail contre rémunération
Comment la santé influence le travail?
- Santé influence capacité à réaliser des activités (il faut être ne bonne santé pour pouvoir réalisé travail)
- Santé influence capacité à obtenir un emploi (ex. questionnaire antécédents médicaux)
Comment le travail influence la santé?
- L’emploi façonne la santé : qté de travail à effectuer, revenu, avantages sociaux, etc
- Les activités réalisées façonnent la santé : risques objectifs/subjectifs (psycho-sociaux)
Qu’est-ce qu’un facteurs de risque objectif?
Affecte la santé de la personne qui travaille même si elle ne les perçoit pas
Ex. posture, mvts répétitifs, manutention d’objets
Qu’est-ce qu’un facteur de risque subjectifs (psychosociaux)?
Ce qui est ressenti, perception de la personne
Ex. stress, violence, souffrance au travail, harcèlement moral
Quels sont les deux modèles pour repérer les situations de tension au travail dues à des facteurs psychosociaux (subjectifs)?
- Modèle de Karasek
- Modèle de Siegrist
Qu’est-ce que le modèle de Karasek permet d’exposer?
Le déséquilibre entre les exigences au travail et les marges de manœuvre disponible à la personne qui travaille
En plus, lien avec si la personne se sent soutenu (ex. par collègues, patron)
Quels sont les 3 éléments pris en compte dans le modèle de Karasek
- Exigence du travail (demande psychologique) :
- Impression de devoir travailler bcp et rapidement
- Devoir se concentrer intensément pendant longtemps et recevoir ordres contradictoires
- Diminution maitrise du travail/travail bousculé, tâche interrompue précipitamment - Marges de manœuvre (latitude décisionnelle) :
- dont dispose la personne pour peser les décisions
- Possibilité d’utiliser et de développer ses compétences - Soutien social : aide dont peut bénéficier la personne (de patron, collègues) : face à tous ça, ecq je suis soutenue?
Quel sont els 4 profils du modèle de Karasek?
- Sujet stressé : travail intense et rapide et je peux rien changer (ex. hôtel, resto)
- Sujet actif : Bonne latitude décisionnelle et bcp de demande psycho, travail exigent, mais stimulant (ex. ingénieur, ergo)
- Sujet passif : peu de latitude décisionnelle et peu de demande psychologique, emploi peu qualifié (ex. concierge, gardien)
- Sujet détendu : bcp de latitude décisionnelle et peu de demande psychologique ==> niveau de santé/bonheur sup à la moyenne (ex. architecte, monteur de ligne)
Qu’est-ce que le modèle de Siegrist permet d’exposer?
Déséquilibre entre les efforts et la reconnaissance
Efforts (demandes/objectifs) VS Récompenses (reconnaissance, rémunération, sécurité)
