Quelle sont les 3 grandes explications des ISS?
- Comportements
- Conditions de vie matérielle
- Psycho-socio-biologique (aka bio-psycho-sociale)
Quel est le levier principale pour agir sur les ISS?
Politiques
Quelles visées doivent avoir les politiques pour être des leviers pour agir sur les ISS?
- Politique en santé, mais aussi dans des domaines autres (approche intersectorielle)
- Politique articulées les unes aux autres, de façon à jouer sur les multiples déterminants de la chaîne (on conjugue +++ politiques pour arriver au résultat)
- Politiques qui visent à améliorer la santé, mais en réduisant les écarts de santé au sein de la population (s’assurer que groupes sociaux défavorisés bénéficient plus pour rééquilibrer les choses)
Quelles sont les 3 types de poli
- Universelles
- Sélectives / ciblés
- Mixtes : universalisme proportionné
Définition travail
Toute activité de production de biens et/ou de services
Pas nécessairement rémunéré
Définition emploi
Contrat passé entre deux parties, l’employeur et l’employé pour la réalisation d’un travail contre rémunération
Comment la santé influence le travail?
- Santé influence capacité à réaliser des activités (il faut être ne bonne santé pour pouvoir réalisé travail)
- Santé influence capacité à obtenir un emploi (ex. questionnaire antécédents médicaux)
Comment le travail influence la santé?
- L’emploi façonne la santé : qté de travail à effectuer, revenu, avantages sociaux, etc
- Les activités réalisées façonnent la santé : risques objectifs/subjectifs (psycho-sociaux)
Qu’est-ce qu’un facteurs de risque objectif?
Affecte la santé de la personne qui travaille même si elle ne les perçoit pas
Ex. posture, mvts répétitifs, manutention d’objets
Qu’est-ce qu’un facteur de risque subjectifs (psychosociaux)?
Ce qui est ressenti, perception de la personne
Ex. stress, violence, souffrance au travail, harcèlement moral
Quels sont les deux modèles pour repérer les situations de tension au travail dues à des facteurs psychosociaux (subjectifs)?
- Modèle de Karasek
- Modèle de Siegrist
Qu’est-ce que le modèle de Karasek permet d’exposer?
Le déséquilibre entre les exigences au travail et les marges de manœuvre disponible à la personne qui travaille
En plus, lien avec si la personne se sent soutenu (ex. par collègues, patron)
Quels sont les 3 éléments pris en compte dans le modèle de Karasek
- Exigence du travail (demande psychologique) :
- Impression de devoir travailler bcp et rapidement
- Devoir se concentrer intensément pendant longtemps et recevoir ordres contradictoires
- Diminution maitrise du travail/travail bousculé, tâche interrompue précipitamment - Marges de manœuvre (latitude décisionnelle) :
- dont dispose la personne pour peser les décisions
- Possibilité d’utiliser et de développer ses compétences - Soutien social : aide dont peut bénéficier la personne (de patron, collègues) : face à tous ça, ecq je suis soutenue?
Quel sont els 4 profils du modèle de Karasek?
- Sujet stressé : travail intense et rapide et je peux rien changer (ex. hôtel, resto)
- Sujet actif : Bonne latitude décisionnelle et bcp de demande psycho, travail exigent, mais stimulant (ex. ingénieur, ergo)
- Sujet passif : peu de latitude décisionnelle et peu de demande psychologique, emploi peu qualifié (ex. concierge, gardien)
- Sujet détendu : bcp de latitude décisionnelle et peu de demande psychologique ==> niveau de santé/bonheur sup à la moyenne (ex. architecte, monteur de ligne)
Qu’est-ce que le modèle de Siegrist permet d’exposer?
Déséquilibre entre les efforts et la reconnaissance
Efforts (demandes/objectifs) VS Récompenses (reconnaissance, rémunération, sécurité)
Quels sont les 2 éléments pris en compte dans le modèle de Siegrist pour expliquer le déséquilibre
- Effort : exigences psychologiques et physiques du travail (extrinsèque) et les motivations pour relever les défis / rechercher l’estime de ses pair (intrinsèque)
- Reconnaissance (ce que la personne perçoit recevoir en contrepartie de son travail) :
- Argent (salaire, autres avantages)
- Estime (de collègues/patron)
- Statut professionnel (sécu d’emploi, promotions)
Quels sont les 3 types d’effort dans le modèle de Siergrist?
Physique, cognitif et émotionnel
Qu’est-ce que la précarisation de l’emploi?
Situation dans laquelle la détention d’un emploi est jugée incertaine, instable.
Quels sont les caractéristiques d’un emploi précaire?
Emploi à caractéristiques atypiques :
- Temps partiel
- À durée déterminée (temporaire)
==>souvent car ne trouve pas d’autres emplois avec meilleures conditions
- Travail autonome (choix ou par défaut)
Quels sont les impacts sur la santé d’un contrat de travail précaire (emploi)?
- Moindres revenus
- Accès moindre à des avantages sociaux
- Statut : disqualification sociale (parfois si pas emploi à temps pleins on a pas accès aux asurances)
Quels sont les impacts sur la santé d’activités réalisées durant un travail en intérim (travail temporaire)
En permanence en situation d’adaptation et d’apprentissage puisque missions limitées dans le temps, moindre info sur les risques, surexposition aux tâches les plus dangereuses et les plus pénibles
*Quand t’es t’en poste tempo, on te donne souvent les pires tâches de la job et on prend moins soins de toi, ex. on te donne les tâches où tu dois lever de lourdes charges et on t’explique pas bien donc augmente risque de blessure
Qu’est-ce que l’intensification du travail?
Cumul des contraintes, règle d’urgence
Sur-sollicitassion des ressources physiques et psychiques
Travail répétitifs, charge mentale s’accroit
Quel est l’impact de l’intensification du travail sur la santé physique et mental?
Demande à l’employé d’être tjrs au max de ses capacités à long terme
Mène à épuisement de la personne et augmente bcp risque de développer TMS
Qu’est-ce que le management néo-libéral?
C’est quand le travailleur intériorise la nécessité de s’engager à fond
C’est une façon que les patron vont “manage” leur employé pour qu’ils intériorise ça et travaillent mieux
Ex. pas bien vu d’avoir une vie familiale en dehors du bureau
