cours 6 Flashcards
comment se passe le recueil de données
Chaque mois, Statistique Canada interroge environ 56 000 ménages sur l’âge et la situation d’emploi de leurs membres, dans le cadre d’une enquête nommée Enquête sur la population active.
Les données recueillies sont utilisées pour mesurer les indicateurs du marché du travail, dont le taux de chômage.
La première étape, pour ce faire, est d’utiliser les données de l’échantillon pour classer la population canadienne en différentes catégories.
comment on divise la population
La population totale, qui regroupe toute la population canadienne, est d’abord divisée en deux :
La population non institutionnalisée en âge de travailler (15 ans et plus)
La population de moins de 15 ans
(peut et peut pas travailler)
quel groupe est inclus dans la population de moins de 15 ans
armée, les personnes dans les institutions(prison, centre vieillesse, etc.) et les personnes des premières nations.Dur d’avoir des données pour ces groupes & on veut pas fausser.
La population non institutionnalisée de 15 ans et plus est à son tour divisée en deux :
La population inactive
La population active
Population active
La population active se compose des personnes occupées et des chômeurs, soit l’ensemble de la main-d’œuvre disponible dans l’économie.
population inactive
La population inactive regroupe les personnes qui ne travaillent pas et ne cherchent pas de travail.
personnes occupées
Partie de la population active qui travaille à temps plein ou à temps partiel.
chômeurs
Partie de la population active sans emploi, disponible et apte à travailler, qui cherche activement un travail.
Les personnes occupées se divisent en deux catégories
temps plein
temps partiel
temps plein
travaillent habituellement 30 heures ou plus par semaine à leur emploi principal
temps partiel
travaillent moins de 30 heures par semaine à leur emploi principal
indicateurs du marché du travail
On calcule les indicateurs du marché du travail afin de juger de son état :
Le marché du travail se porte-t-il bien ?
Les gens travaillent-ils à temps plein ou à temps partiel ?
Les chômeurs qui souhaitent travailler trouvent-ils un emploi ?
Afin de répondre à ces questions, on utilise des indicateurs
quels sont les indicateurs
taux d’activité;
taux de chômage;
taux d’emploi;
taux d’emploi à temps partiel.
Taux d’activité:
Pourcentage de la population active au sein de la population civile non institutionnalisée de 15 ans et plus.
pop. active/ pop15 et + x 100
taux de chômage
Pourcentage de chômeurs dans la population active.
nb chômeurs/ pop. active x 100
taux d’emploi
Pourcentage de personnes occupées au sein de la population civile non institutionnalisée de 15 ans et plus.
personnes occupées/ pop 15 ans et + x 100
taux d’emploi à temps partiel
Pourcentage de travailleurs à temps partiel au sein des personnes occupées.
temps partiel/personnes occupées x 100
comment augmenter le taux d’activité
augmente le salaire, améliore conditions de travail
ça veut dire quoi le taux de chômage
à quel point c’est difficile d’avoir un travail.Le taux de chômage est l’indicateur le plus utilisé pour décrire le marché du travail. Or, il présente deux faiblesses importantes :
Le phénomène des travailleurs découragés
Les travailleurs à temps partiel involontaire
Le phénomène des travailleurs découragés
Taux de chômage peut baisser même si ça va pas mieux( si c’est trop dur de trouver du travail).Personne sans emploi qui cesse de chercher du travail, ce qui la fait passer de la catégorie des chômeurs à celle de la population inactive. On l’observe si chômage baisse et le taux d’activité aussi ou il reste constant.
Travailleur à temps partiel involontaire
Chômage déguisé: perd des temps plein, augmente temps partiel. Doit regarder le rapport entre ces deux-là.Personne occupée, détenant un emploi à temps partiel, mais qui souhaite travailler à temps plein.
quels sont les 4 types de chômage dans l’économie
saisonnier, frictionnel, structurel et conjoncturel
Chômage saisonnier
Chômage lié aux fluctuations saisonnières
Chômage frictionnel
Chômage généralement de courte durée, résultant de la mobilité normale de la main-d’œuvre.( quand on change d’emploi, sort uni. pour une courte période)
