cours 3 Flashcards
la qualité de linfo receuillis lors des entrevues depend de..?
la qualite de recrutement, les conditions de deroulement de lentretien,la nature des interventions de linterviewuer,
type de problemes de recrutement?
peu de gens ont le profil recherché, delai trop court, liste de recrutement pas a jour , sujet trop personnel, emploi du temps trop chargé
comment determiner la taille de lechantillon?
temps, budget , context, objectif de letude
echantillonage non probabiliste?
en boule de neige, volontaire, par quoata, de convenance, selon le jugement
intervieweur doit minimiser quels types dobstacles?
physique, technique, personnels.
variation des entrevues individuelles?
en triade, telephone, courtes, en pairs
dans les entrevues de groupe, quels sont les gens en arreire du mirroir?
clients, personnes qui prend des notes, observateur, responsble de la recherche etc
pk choisir groupe de discussion?
environnement relax et ouvert, creer un forum creatif, mettre les differences entre differentes personne en lumiere rapidement, environnement versatile, permettre au client de voir le processus de recherche,
quand pas utiliser groupe de discussions?
quand ils faut des histoires detailler, difficulté pratique,lorsque observation in situ sont necessaire, quand il y a niveau de comprehension et connsiance tres different sur un sujet, normes sociale tres fortes, sujet tabous,
la remuneration varie selon?
le sujet, le lieu de lentrevue, la contribution demander, le profil des cns, la difficulté de recrutement
groupe de discussion est quel type dentrevue?
non directif, 4-8 pax, 3-4 h
focus group, groupe de reflexion?
semi-directif, 8-12 pax, 1-3 h
intro des entrevues de groupe?
bienvenue, sujet, ques qui est attendus de eux, presentation
echange de lentrevues de groupe?
echange & discussion et relace et recentration de la part de lintervieweur
syntehse de lentrevue de groupe?
discussion des temps pas encore aborder, questions supplementaire, remerciement, compensation
