Cours 2 - théorie de l'équité Flashcards

1
Q

Qu’est-ce que la théorie de l’équité?

A

Tout individu souhaite être traité de façon juste et équitable et veut des récompenses du même ordre. Les gens cherchent à atteindre une certaine justice dans leurs relations avec autrui et se sentent affligés quand ils font face à l’injustice sociale.

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2
Q

Quand est-ce que le sentiment d’iniquité se produit?

A

Quand une différence est perçue entre:

  • ce que je reçois par rapport à l’effort que je fais
  • ce que l’autre reçoit par rapport à l’effort qu’il met
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3
Q

Est-ce que le sentiment d’injustice est vécu par le groupe favorisé ou le groupe défavorisé?

A

Les 2

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4
Q

Qu’est-ce que le sentiment d’injustice provoque?

A

Une tension ou un malaise psychologique que l’on désire éliminer

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5
Q

À quel concept est-ce que la théorie de l’équité ressemble?

A

La dissonance cognitive parce qu’on peut changer le comportement ou changer la cognition

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6
Q

Que ressent le groupe avantagé?

A
  • Culpabilité

- Sentiment d’obtenir des bénéfices non mérités

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7
Q

Que ressent le groupe désavantagé?

A
  • Colère

- Sentiment de travailler plus fort et d’être moins récompensé

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8
Q

Comment peut-on réduire le sentiment d’injustice? (2)

A
  1. Intervention matérielle
  2. Intervention psychologique (voir les choses différemment): surestimer ses efforts et sous-estimer ceux de l’autre groupe
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9
Q

Que va faire le groupe désavantagé pour réduire le sentiment d’injustice? (6)

A
  1. Fournir moins d’intrant
  2. Exiger des intrants plus importants
  3. Fausser les proportions par rationalisation (moins de salaire, mais aussi moins de responsabilité et de pression)
  4. Inciter autrui à changer les intrants
  5. Changer le point de comparaison
  6. Quitter l’emploi, la situation, la relation
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10
Q

Qu’est-ce que le biais pro-endogroupe?

A

Surestimer nos efforts et les récompenses mérités, sous-estimer ceux de l’exogroupe

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11
Q

Quel groupe préfère les compensations psychologiques et les compensations matérielles?

A

Compensations psychologiques: groupe avantagé

Compensations matérielles: groupe désavantagé

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12
Q

Malheureusement…

A

Le groupe désavantagé est moins puissant dont moins capable d’obtenir au point de vu matériel, donc il accepte qu’il mérite ses désavantages.

Le groupe avantagé gagne plus souvent, donc déformations cognitives fréquentes et se convainc que la relation est équitable.

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13
Q

À quoi sert la théorie de l’équité? (5)

A
  1. Les relations de travail
  2. Les relations interpersonnelles
  3. La satisfaction conjugale = effet négatif plus fort chez le partenaire désavantagé = insatisfait et mécontent
  4. Les relations de groupe
  5. Intérêt des entreprises pour le télétravail, car réduction de la comparaison sociale
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14
Q

Quelle est la différence entre équité et égalité (définition)?

A

Équité: rétribution en fonction de la contribution ou du besoin. Préférable dans les contextes de productivité.

Égalité: même rétribution sans tenir compte des contributions. Préférable si on cherche l’harmonie du groupe ou de bonnes relations sociales.

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15
Q

Qu’est-ce que la règle des besoins?

A

Rétribution selon les besoin. Plus utilisé dans les décisions négatives.

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