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Éthique de l'intervention > Cours 2 > Flashcards

Cours 2 Flashcards

1
Q

3 capacités relationnelles

A

1) Savoir-être : Apprendre à accueillir, écouter l’autre dans ce qu’il vit

2) Voir et comprendre la situation de l’autre selon sa perspective. Croire en son potentiel

3) Jugement professionnel:
Donner toute l’info pour permettre à l’autre de prendre la meilleure décision pour lui (consentement libre et éclairé)

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2
Q

Quels sont les 6 schèmes relationnels ?

A
  • Congruence
  • Confiance
  • Considération
  • Disponibilité
  • Empathie
  • Sécurité
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3
Q

Quels sont les 2 modes de régulation des conduites et comportements ?

A

1) L’autorégulation
2) L’hétérorégulation

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4
Q

Qu’est-ce que l’autorégulation ?

A
  • Ce qui dépend de nous (émane de la personne)
  • Décide de ses choix et actions
  • Sa source: un coconstruit et un partage
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5
Q

Qu’est-ce que l’hétérorégulation ?

A
  • Dépend d’un autre (imposé de l’extérieur)
  • Régulation = respect des règles imposées d’en haut
  • Se conforme pour éviter une sanction
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6
Q

L’autorégulation et l’hétérorégulation sont séparés en sous-catégories de modes de régulation de conduites, lesquels ?

A
  • Dynamique
  • Motivation
  • Dispositifs
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7
Q

Autorégulation dynamique, c’est quoi ?

A

La personne est animée par une prise de décision

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8
Q

Hétérorégulation dynamique, c’est quoi ?

A

Soumission à l’autorité

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9
Q

La motivation de l’autorégulation

A

Agir selon nos valeurs coconstruites
Maîtrise de nous-mêmes

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10
Q

La motivation de l’hétérorégulation

A

Suivre les règles pour éviter la sanction

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11
Q

Dispositifs de l’autorégulation ?

A

Énoncer de valeurs
Orientations
Délibération et dialogue
Relativement souple

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12
Q

Dispositifs de l’hétérorégulation ?

A

Valeurs plus rigides
Se caractérisent par la transmission, le contrôle et la surveillance

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13
Q

À quel mode de régulation des conduites appartient cet énoncé ?
La personne agit selon ses valeurs.

A

Autorégulation (Motivation)

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14
Q

À quel mode de régulation des conduites appartient cet énoncé ?
La personne entretient un dialogue et a une certaine souplesse.

A

Autorégulation (Dispositifs)

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15
Q

À quel mode de régulation des conduites appartient cet énoncé ?
La personne fait face à une prise de décisions.

A

Autorégulation (Dynamique)

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16
Q

À quel mode de régulation des conduites appartient cet énoncé ?
Caractérisé par le contrôle et les valeurs plus rigides.

A

Hétérorégulation (Dispositifs)

17
Q

À quel mode de régulation des conduites appartient cet énoncé ?
La personne suit les règles pour éviter la sanction.

A

Hétérorégulation (Motivation)

18
Q

À quel mode de régulation des conduites appartient cet énoncé ?
La personne est soumise à une autorité.

A

Hétérorégulation (Dynamique)

19
Q

Selon le tableau (diapo 6) des modes de régulation des conduites
L’éthique :

A
  • Favorise une maîtrise de soi (permet à l’individu d’établir une façon de gérer ses comportements)
  • Contexte de vie en collectivité
  • Valeurs partagées par un groupe
  • Autorégulation
20
Q

Déontologie(tableau diapo 6) :

A
  • S’autoréguler en dehors de la sphère de l’État
  • Appartient à un ordre professionnel
  • Hétérorégulation : les membres du groupe sont soumis à des règles établies et surveillés.
  • Exception pour les non-membres
  • Code-association
21
Q

Droit (tableau diapo 6) :

A
  • Impose des obligations aux citoyens d’une société donnés. Protège leurs droits et prévois un canal procédural afin de permettre de régler les différends
  • Assure l’organisation et le fonctionnement : rapport d’autorité et de pouvoir
22
Q

Moeurs (tab. diapo 6)

A
  • Us, coutumes, pratiques, traditions d’une organisation
  • Règles écrites ou non écrites, valeurs sociales ou organisationnelles partagées
  • Guident les comportements individuels
    (Ex: code d’éthique)
23
Q

Morale (tab. diapo 6)

A
  • Normes et comportements dictées aux individus.
    (Véhiculé par l’extérieur)
    (dieu, religion, la nature, l’humanité, la patrie, dogme politique…)
24
Q

Charte des droits et libertés de la personne (CDLP) c’est…

A

Des lois assurant l’exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale.

25
Q

En quelle année est créée la Charte ?

A

1975

26
Q

Lois importantes de la charte (???)

A

1978 : loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées au Qc
1989 : Loi sur le curateur public (pour la protection des personnes)
1991 : Lois sur la santé et les services sociaux
1991 : Code civil du Québec
2008 : Adoption de “La convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées” par l’ONU. (Reconnait le droit à l’égalité, la dignité, l’autonomie, l’indépendance, l’Accessibilité et l’intégration pour les personnes)
2010: Canada approuve la convention relative aux droits des personnes handicapées de l’ONU

27
Q

Égalité vs Équité vs accessibilité universelle

A
  • Égalité : Donner la même chose à tout le monde
  • Équité : Donner à la personne ce dont elle a besoin pour répondre à ces besoins et répondre à son droit d’égalité.
  • Accès universel : Environnement adapté pour répondre aux besoins de tous.
28
Q

Art. 48 : protection contre toute forme d’exploitation.
L’intervenant à l’obligation de ________.

A

Dénoncer !
Le signalement peut être anonyme
Le secret professionnel est levé à partir du moment que le signalement est retenu. Donc, l’établissement a l’obligation de transmettre toute l’information qu’elle détient.

29
Q

Règles sur la confidentialité

A

Tout renseignement nominatif est confidentiel.
(Les exceptions sont prévues dans les lois)
Régimes spécifiques : dans le cas où la loi détermine que le renseignement doit être communiqué.

30
Q

2 exceptions au respect du secret professionnel :

A

1- Si le client lui-même dégage l’intervenant de son obligation de taire les renseignements.
2- La disposition d’une loi (ex: obligation de signaler à la DPJ, prévention d’acte de violence ou suicide, etc.)

31
Q

Définition de la morale :

A
  • Ensemble de règles propres à une culture et qui varient d’une culture à une autre, d’un individu à un autre.
  • S’impose de l’extérieur (puis est intériorisé)
  • D’ordre privé : pas de conséquences sur le plan du droit (ex: condamnation) C’est ce qui est mal vue, honteux.

Ensemble de règles de conduites socialement considéré comme bonnes

32
Q

Valeurs organisationnelles, c’est quoi ?

A

Mission, vision, valeurs, philosophie de l’organisation

33
Q

Postulats permettant d’intervenir dans le respect de la personne :

A

1- Mettre la personne au centre de toute démarche de services !
2- La reconnaître comme une personne à part entière (croire en elle, la considérer apte à prendre des décisions qui la concerne)

34
Q

L’éthique c’est :

A

L’ensemble des principes qui sont à la base de la conduite de chacun. Le bien vs le juste

35
Q

4 valeurs fondamentales :

A

1- Protection
2- Intégrité
3- Liberté
4- Respect

Éthique de l'intervention (5 decks)

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