Cours 2 Flashcards
Quelles sont les étapes de la méthode hypothético-déductive?
1) Problématique
2) Hypothèse théorique
3) Hypothèses opérationnelles
4) Élaboration d’un plan expérimental
5) Recueil de données
6) Analyse et interprétation des données
7) Communication
Qu’est-ce que la randomisation?
Répartir les participants de manière aléatoire dans un groupe.
Qu’est-ce qu’un effet d’interaction?
Effet d’une VI (sur la VD) et comment celle-ci varie selon les modalités.
Quels sont les résultats et la conclusion de l’étude de Stern (2009) sur la réserve cognitive.
But : Voir l’effet de l’âge sur le nombre de mots rappelés à un test de mémoire épisodique verbal.
Résultats : Pour les participants jeunes et âgés qui ont un NSC élevé, il n’y a pas de différence dans le nombre de mots rappelés. Cependant, pour les groupes de participants ayant un NSC faible, les ainés ont un déclin dans leur capacité à rappeler des mots.
Il existe une interaction de l’âge avec le NSC sur la mémoire épisodique.
Conclusion : L’éducation ainsi que d’autres facteurs (emplois intellectuellement stimulants, activités) procurent une protection contre le déclin cognitif.
Qu’est-ce que la validité interne?
Le comportement observé est bien le résultat des facteurs étudiés par le chercheur. À quel point on peut se fier aux résultats de l’expérience. On a une bonne validité interne lorsqu’on contrôle mieux les paramètres de l’expérience contrairement à l’observation naturelle. Il y a une bonne validité interne lorsqu’on contrôle bien les paramètres de l’expérience (VI et VD).
Qu’est-ce que la validité externe?
Lorsqu’il y a possibilité de généraliser les conclusions d’une recherche à d’autres contextes / groupes d’individus que ceux de l’étude. À quel point les résultats obtenus sont valables pour un ensemble d’individus. Ça fait référence à la notion de généralisation des résultats. Ça fait aussi référence à la validité écologique, parce que lorsqu’on a une bonne validité externe on sait que cela reflète la réalité dans la vie de tous les jours (observation naturelle).
Qu’est-ce que la fidélité test-retest?
Un test fidèle est un test qui permet d’obtenir le même score d’une passation à l’autre.
Qu’est-ce que la fidélité inter-observateurs?
Deux observateurs d’un comportement devraient aboutir à la même observation.
Qu’est-ce qu’un devis transversal?
On étudie un phénomène à un moment t dans le temps. Il n’y a pas de dimension longitudinale. Par exemple, l’effet de l’âge en comparant un groupe de participants jeunes avec un groupe de participants âgés ou en comparant plusieurs groupes d’âges différents.
Quels sont les avantages et les inconvénients du devis transversal?
1) Facile et rapide à réaliser
2) Peu coûteux
3) Adapté pour étudier des différences d’âge entre différents groupes de participants
Quels sont les inconvénients du devis transversal?
1) Effets de cohorte : Les individus du groupe jeune n’ont pas été exposé aux mêmes conditions que les individus du groupe âgés.
a) Facteur époque : une personne de 70 ans en 2022 est en bien meilleure santé, est allée plus longtemps à l’école et a moins de chance d’être malade qu’une personne qui avait 70 ans en 1950.
b) Effet de cohorte très connu : Effet Flynn : C’est un effet de cohorte pour le QI. Il y a des études qui ont montré que les jeunes adultes d’aujourd’hui ont significativement plus de points de QI de plus que des personnes du même âge il y a 20, 30 ou 40 ans.
2) Postulat : Dans un devis transversal on suppose que les différences observées entre les groupes d’âge reflètent les changements qui s’opèrent chez un individu au cours du temps.
Qu’est-ce qu’un devis longitudinal?
C’est un devis qui va étudier l’évolution d’un même groupe au cours du temps.
Les changements dans le vieillissement sont beaucoup plus lents que ceux observés dans le développement de l’enfant ou de l’adolescent. Par conséquent, lorsqu’on évalue des groupes de personnes âgées, ça va être à des intervalles de temps beaucoup plus importants.
Deux paramètres : Durée de l’étude et la fréquence de mesures (min. 2x)
Quels sont les avantages du devis longitudinal?
1) Validité interne
2) Mesure les changements intra-individuels
Quels sont les inconvénients du devis longitudinal?
1) Coûteux et longs
2) Attrition : (a) la diminution du nombre de participants au fils du temps, et (b) mortalité expérimentale. Du fait qu’on garde à la fin les participants les plus résistants ça va créer un biais dans les résultats, on va observer un effet de sous-estimation des différences dans les études longitudinales à cause que le groupe initial n’est pas exactement le même groupe que le groupe final.
3) Effet d’entrainement des tâches expérimentales : Si on fait passer les mêmes tests à plusieurs reprises, il y a un certain risque que les participants apprennent les tests et qu’ils soient en mesure d’avoir de meilleures performances à cause de la pratique (ex. : tests de connaissance, de mémoire, de vocabulaire). Cependant, les tests d’attention, de fonctions exécutives sont généralement moins sensibles aux effets d’entrainement parce qu’on ne peut pas (ou moins) s’améliorer.
Qu’est-ce qu’un devis séquentiel?
C’est un devis qui combine l’âge, la cohorte et l’époque.
Plan séquentiel simple : Combine 2 études transversales à 2 époques différentes.
Ça permet de contrôler l’effet de cohorte. On réalise une étude transversale au temps x en comparant 2 groupes de participants (jeune et âgé) et on refait exactement la même chose quelques années plus tard avec des nouveaux groupes (jeune et âgé). On compare les résultats aux deux temps et on regarde si ça donne les mêmes résultats. Si on obtient les mêmes résultats, ça laisse suggérer qu’il n’y a pas d’effet de cohorte.
Plan séquentiel complexe : Combine des études transversales et des études longitudinales. Plusieurs études longitudinales qui se font à plusieurs moments dans le temps.
Quels sont les avantages du devis séquentiel?
- Avantages combinés des devis transversaux et longitudinaux (sauf faciles à réaliser)
- Contrôler l’effet de cohorte
Quels sont les inconvénients?
1) Coûteux et long
2) Attrition
3) Effet d’entrainement