Cours 14 - Eval et intervention Flashcards

1
Q

Expliquer la morale de l’histoire du singe et du poisson

A

Pour aider qqn, nous devons fondamentalement prendre le temps de connaître sa vraie nature

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2
Q

Ignorer les éléments culturels peut entraîner des difficultés, lesquelles?

A

-mauvaise éval de la situation (dx)
-alliance difficile
-Pi inapproprié
-Faible adhésion aux recommandations
-Exclusion, revictimisation

***erreur arrive qd on comprend mal. on ne peut pas établir un lien de confiance et pouvons empirer une situation

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3
Q

Nommer quelques principes

A

-ne pas causer du tort
-chercher à comprendre les gens (qu’est-ce qui lui est arrivé?
-attention au rapport de pouvoir
-considérer et renforcer son pouvoir d’agir
-accepter nos erreurs
-travailler en équipe

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4
Q

C’est quoi un système écosystémique?

A

microsystème: individu
mésosystem: famille, pairs, école
exosystem: amis de la famille, voisin, services publics
macrosystem: croyance culturelle

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5
Q

Expliquer le jeu du miroir

A

C’est un jeu de projection lors de rencontre où on montre ce qu’on croit être, ce qu’on montre/projette de nous, ce que la personne voit de nous et vice versa.

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6
Q

Approche interculturelle-modèle de Cohen-Emrique en 3 étapes

A

rencontre interculturelle impliquant 2 individus d’appartenance différente en interaction d’un sens commun. Devons tenir compte des rapports de pouvoir et de conflits émergents possibles

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7
Q

1ere étape - Qu’est-ce que la décentration?

A

C’est d’avoir de la réflexivité sur soi-même. Prendre conscience de nos valeurs, croyances, préjugés, notre centralité (notre âge, sexe…)

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8
Q

2e étape - Pénétration du cadre de référence de l’autre c’est quoi?

A

Développer sa curiosité
s’Informer sur culture, histoire.
Écouter
Observer
Comprendre les cpts d’autrui

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9
Q

3e Étape - la négociation ou médiation

A

Reconnaitre le conflit de valeur
L’autre est notre égal
La négo et médiation permettent de trouver espace commun dans les limites.

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10
Q

Questions à se poser lors d’éval? (diapo 14)

A

-quel est l’objectif
-Qui doit-on considérer dans l’éval
-Quels éléments
Comment tenir compte des cultures, familles, institutions
-Quels sont les meilleurs outils pour évaluer?

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11
Q

Quelle est la principale difficulté des tests? (piège éthique)

A

Les tests ont été conçus, standardisés auprès d’une population spécifique, ne sont donc pas culturellement universels. Assurons-nous que la personne corresponde à la norme ce que que l’on veut mesurer.

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12
Q

Qu’est-ce que la sécurité culturelle?

A

Traiter tout le monde équitablement
*Prendre en compte le système de valeur de la personne et surtout son environnement de vie passé, ainsi que du nôtre et de l’interaction entre les deux
*Sensibilité culturelle = équité

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13
Q

Nommer les pièges de l’Intervention?

A
  1. décontextualisation et sur-simplification (les problématiques) par manque de temps, posons des DX hâtifs
    -approche déficitaire
    -formes de violence: injustice culturelle (pauvreté, marginalisation)

Les conditions de vie où les institutions économiques ne font rien = violence structurelle
le colonialisme, le racisme en font partie. et tout cela a un impact sur la santé mentale

2.Dysnormativité (extérieur de la norme) vs dysfonctionnalité (ne fonctionne pas bien dans certaines sphères-patho)

  1. Retraumatisation: divorce, hospit., iso= séparation familiale
  2. Victimisation: centré sur déficience, limites, sur-responsabiliser (tu es ton propre malheur)
    Réparation de l’Injustice
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14
Q

Nommer quelques pistes à privilégier?

A

Répond partiellement au défi:
-le match “ethnic”
-compétences culturelles

  Recommandées:  -collaborer avec interprète -collaboration interdisciplinaires -dispositif de groupe (clinique culturelle) -approche écosystémique de la résilience -sécurité culturelle

***Note perso:
Pkoi travailler en groupe: diversifier perspective de compréhension, pour croiser les biais, décentrer la famille ainsi que soi-même, ça donne un choix d’alliance, porter le trauma, ajoute des témoins (pour meilleure compréhension)

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15
Q

Définir l’approche écosystémique de la résilience (Ungar)

A

-Facteur de protection, système de valeur et croyance
-pratique culturelle favorise le lien entre les personnes et entre elles et la nature. Connexion culturelle
-facteurs communs: relations, identité solide,(ancrée) justice sociale, adhésion culturelle, accès au ressource, sens de cohésion

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16
Q

Points clés en travail interculturel

A

-Considérer la personne dans sa globalité
-développer réflexion face à sa propre identité culturelle
humilité culturelle (être curieux)
-favoriser le dialogue
-être attentif au rapport de pouvoir et les réduire
-rendre soins accessibles, inclusifs et équitables