Cours 11 Flashcards

1
Q

Qu’est-ce que la motivation?

A

Forces internes et externes qui déclenchent la direction – l’intensité – la persistance du comportement orienté vers un but

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2
Q

Qu’est-ce que la motivation scolaire?

A

Qui amènent l’élève à s’engager – participer – faire des efforts – choisir les moyens les plus appropriés – persévérer au cours d’une tâche scolaire

Générale envers l’école – selon la matière

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3
Q

Motivation et réussite scolaire?

A

Tend à diminuer au fil de la scolarisation

Les élèves qui rapportent de ne pas aimer l’école perçoivent recevoir moins de soutien que les élèves qui aiment l’école

Les enseignants appliquent généralement les mêmes stratégies motivationnelles avec les 2 types d’élèves

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4
Q

Qu’est-ce que la motivation intrinsèque?

A

Attrait et intérêt pour la pratique d’une activité

Besoin de se sentir compétent et de faire des choix – activité plaisante et stimulante

Types : apprendre – accomplir – stimulation

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5
Q

Qu’est-ce que la motivation extrinsèque?

A

Intérêt pour ce que rapporte une activité – lieu de contrôle externe

Types :
Régulation intégrée : cohérence entre l’activité et le concept de soi – sentiment d’autodétermination et de cohérence

Régulation par identification : début d’intériorisation, engagement dans une activité de plein gré même si la motivation provient de l’extérieur – sentiment d’autodétermination

Régulation introjectée : pression interne plutôt qu’autodétermination – sentiment d’obligation et de devoir

Régulation externe : récompense matérielle ou contrainte – sentiment de soumission

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6
Q

Qu’est-ce que l’amotivation?

A

Absence de motivation

Pas de lien entre l’action et les résultats – réalisation mécanique et éventuellement abandon de l’activité

Sentiments : résignation acquise – questionnement de la pertinence

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7
Q

Quels sont les types de motivation?

A

Autonome
Moins de décrochage scolaire – meilleurs résultats – meilleure rétention de l’information et une compréhension plus en profondeur – ressent davantage d’émotions positives

Non-autonome (régulation introjectée et externe)
Plus de décrochage – faibles résultats – plus de problème d’attention –
ressent davantage d’émotions négatives

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8
Q

Que se passe-t-il avec l’âge?

A

Déclin de la motivation autonome entre 9-12 ans (régulation intégrée et par identification) – augmente après 15 ans

Déclin de la motivation non-autonome entre 9-12 ans – stabilisation

L’amotivation est faible et stable entre 9-17 ans

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9
Q

Quels sont les difficultés d’apprentissage/comportement?

A

Perçoivent moins d’encouragement dans leur environnement – attentes de succès inférieur – accordent moins de valeurs aux matières scolaires

Désengagement, passivité – amotivation

Portrait plus sombre chez les TA

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10
Q

Comment augmenter la mortivation autonome?

A

Favoriser l’autonomie
- Encourager les élèves à faire des choix – à participer aux prises de décisions – à avoir des initiatives

Susciter la curiosité
- Présenter des informations contradictoires/surprenantes – effectuer des activités inusités – laisser les élèves découvrir par eux-mêmes

Proposer des défis réalistes

  • Ajuster vos demandes aux capacités de l’élève
  • Flexibilité pédagogique : tenir en compte des intérêts et des besoins différents
  • Adaptation : effectuer des changements
  • Modification : changer les critères d’évaluation et les exigences

Miser sur un environnement ludique
- Effectuer des apprentissages sous forme de jeu/aventure – proposer des activités créatives – impliquer physiquement les élèves

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11
Q

Quoi faire avec les récompenses?

A

À quelqu’un qui est déjà motivé = diminue la motivation intrinsèque

  • Le comportement augmente, mais si récompense retirée = comportement diminue
  • À un enfant qui fait quelque chose par plaisir = risque de faire perdre ce plaisir

Attendues ou liées à la pratique de la tâche – en lien avec le développement de compétence (contrôler et informer)

Sans motivation = aucune réduction de la motivation intrinsèque

  • Extrinsèque à intrinsèque
  • Mettre sur pied un système de récompenses
  • Développement de sa compétence (besoin inné)
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