Cours 11 Flashcards
De quoi parlait le livre «Bowling Alone»?
Du golden âge de la communauté, dans le temps ou les relations et les liens entre les gens se faisaient davantage qu’a ce jour. Il parle aussi du déclin de la vie civique et de la vie sociale publique afin de comprendre qu’est-ce qui c’est passé.
Dans le temps du golden age, existait-il de la discrimination?
Oui , il ne faut pas l’oublier !
il peut y avoir eu une érosion de la confiance dans quel sphères ?
Autant la confiance interpersonnelle que la confiance envers les institutions et la politique
Comment il y a eu déclin de la confiance des gens ?
Si on a pas de contacts sociaux avec les autres, et qu’on ne les voit pas, il est difficile d’avoir confiance aux autres.
Qu’est-ce que le capital social?
(1) valeur collective, des réseaux de relation sociale et (2) inclinaison à faire des choses les uns pour les autres qui en découle
Ça sert au bien public et privé
Quels sont les six composantes du capital social?
- Réseau de relation.
- Confiance et réciprocité.
- Accès à des ressources
- Action collective et coopération
- Normes et valeurs
- Coûts
Sur les six composantes du capital social, lequel peut mener à l’exclusion de certaines chose ?
Le coût! Toutes les autres composantes du capital social sont de bon aspect. Avoir un capital social, mène à des coûts et peut mener à l’exclusion de certaines choses
Pourquoi il y a eu érosion du capital social?
Bien que ce ne soit que des hypothèses, on compte le:
- manque de temps
- technologie
- banlieue
- érosion de la confiance envers les institutions
Quelles sont les défis d’étudier le capital social?
D’une part, car on ne peut pas revenir dans le passé.
- vie de voisinage
- bénévolat pour des causes
- club
- club communautaire
Comment rebâtir le capital social?
- organisation locale et communautaire
- bénévolat et implication
- «block party»
- changement à la planification urbaine
- connecter avec la communauté
Est-ce qu’il est possible d’utiliser le capital social à des fins pas toujours positive?
Oui, malheureusement
Dans le cadre du cours, quels sont les trois exemples utilisé lorsqu’on a parlé de relations importantes dans notre communauté?
- milieu de travail
- communauté religieuse
- sport
Qu’avons-nous appris, sur le milieu de travail qui peut être un site de relation importante?
- avoir des relations d’amitié et amoureuse (opportunité d’entrer en contact avec des gens différents de nous)
- on peut avoir des relations positives ou négatives
- ça peut être un endroit où on apprend les difficultés relationnelles
Quels sont les bénéfices des amitiés au travail?
Bénéfice pour la productivité et performance au travail
- employés avec des amis au travail sont 7x plus engagées dans leur travail
- augmente l’innovation
- partage de connaissance
- bénéfice pour la carrière (promotion)
Bénéfice pour l’individu
- support émotionnel et social
- augmentation du bien-être
Bien que pour pas mal tout le monde ont des bénéfices à avoir des amitiés au travail, certains forment des amitié au travail plus solide. Qui sont-ils?
- les hommes
- lorsqu’il passe plus de temps dans l’organisation (au travail)
- selon la position hiérarchique
- selon le niveau d’éducation
Apprendre avec un grain de sel, car il y a très peu de différence et ainsi très peu significatif
Quels sont les deux variables non significatives de l’étude sur qui formait des amitié au travail?
- statut marital
- âge
Qu’est-ce que l’ostracisation au travail?
Perception d’une personne de se faire ignorer ou exclure par les autres au travail.
Il y a des impacts psychologiques importants, même lorsque ça l’arrive de courte durée et que c’est temporaire
Quels sont les prédicteur de l’ostracisation?
- le genre
- l’éducation
- le statut (temps partiel ou temps plein)
- la personnalité
- le leadership
- le contexte
- la performance
L’âge, le temps à l’emploi et la personnalité d’ouverture Sont trois prédicteurs qui ont été révélé comme pas significatif
Selon les predicteurs de l’ostracisation, qui sont ceux qui vivent d’avantage d’ostracisation?
Les hommes sont davantage ostracisés, tout comme les employés à temps partiel et ceux avec une personnalité de neurotiscisme.
Il est aussi possible de vivre de l’ostracisation lors des échanges leader-employés, lorsqu’il y a de la supervision abusive et lorsqu’il y a déjà de l’ostracisation de la part du superviseur.
Quels sont les personnalités qui sont le moins ostracisés?
Les extravertis, agréable et consciencieux
Quelles sont les conséquences de l’ostracisation ?
- performance en général
- bien-être psychologique
- sentiment d’appartenance
- satisfaction de travail
- engagement envers le travail
- désir de démissionner
- démission
Les conséquences psychologiques sont importantes, il y a aussi davantage de cas de dépression dans l’ostracisation
Qui a un rôle important pour le capital social et la communauté?
Les communautés religieuses
Les bénéfices de la religiosité serait relié à quoi?
Aux relations sociales favorisées par le contexte religieux
Les gens peuvent aller à l’église afin d’avoir un réseau social même s’ils ne sont pas croyant. Vrai ou faux ?
Vrai
