Cours 1 (Trèfle chanceux)

Question 1

TRÈFLE CHANCEUX

À quoi sert le modèle du Trèfle chanceux ?

Answer 1

Déterminer la position d’employabilité dans laquelle se situe un individu.

Question 2

TRÈFLE CHANCEUX

Quelles sont les quatre dimensions du Trèfle chanceux ?

Answer 2

Environnement socio-politico-économique (ESPE), Méthode, Soi et Lieu.

Question 3

TRÈFLE CHANCEUX

Qu’est-ce que l’ESPE ?

Donne un exemple.

Answer 3

C’est l’ensemble des variables qui affectent le travail dans une communauté et qui influence de près ou de loin la situation d’employabilité de la personne.

Ex : Taux de chômage, pandémie, etc.

Question 4

TRÈFLE CHANCEUX

Explique le volet objectif de l’ESPE

Answer 4

C’est tout ce qui est un fait dans l’environnement d’un individu, comme le taux de chômage.

Question 5

TRÈFLE CHANCEUX

Explique le volet perceptuel de l’ESPE.

Answer 5

Croyances et façons de voir la situation de la personne en recherche d’emploi; c’est subjectif.

Question 6

TRÈFLE CHANCEUX

Qu’est-ce que la dimension de Soi ?

Answer 6

Connaissance de soi; de ses valeurs et de ses intérêts.

Question 7

TRÈFLE CHANCEUX

Vrai ou faux : une personne qui a une meilleure connaissance de soi a plus de chances de facilement s’intégrer dans un emploi qui va la combler.

Answer 7

Vrai.

Question 8

TRÈFLE CHANCEUX

Comment l’estime de soi affecte le Soi ?

Answer 8

Une personne peut penser qu’elle n’est pas assez qualifiée pour un emploi et peut décider d’y renoncer, alors que ce n’est pas vrai. L’inverse est vrai aussi.

Question 9

TRÈFLE CHANCEUX

Qu’est-ce que la dimension du Lieu ?

Donne un exemple.

Answer 9

Le fait de connaître les lieux stratégiques de recherche d’emploi d’un poste convoité. Il s’agit de l’endroit géographique/physique de la recherche d’emploi.

Ex : site web d’une entreprise, journal, se rendre en Alberta pour un poste en foresterie..

Question 10

TRÈFLE CHANCEUX

Explique brièvement la notion de compromis noble.

Answer 10

Plus le Lieu est cohérent avec l’ESPE, plus ça va être facile de s’insérer en emploi. Donc, le Lieu géographique de notre recherche d’emploi doit coïncider avec nos objectifs.
Ex : habiter en Gaspésie nous donne de meilleures chances de trouver un poste en tourisme maritime si on le convoite que d’habiter à Montréal).

Question 11

TRÈFLE CHANCEUX

Qu’est-ce que la dimension de la Méthode ?

Donne un exemple de méthode.

Answer 11

Connaître et appliquer les bonnes méthodes de recherche d’emploi. C’est le « comment faire » de la recherche d’emploi.

Ex : CV, portfolio, être en mesure de se faire valoir en entrevue…

Question 12

TRÈFLE CHANCEUX

Quelles sont les six positions d’employabilité ?

Answer 12

A, B, C, D, e et E.

Question 13

TRÈFLE CHANCEUX

Explique la position A.

Answer 13

C’est la maitrise de toutes les dimensions à la fois.

Question 14

TRÈFLE CHANCEUX

Vrai ou faux : la position A est la position optimale en employabilité.

Answer 14

Vrai.

Question 15

TRÈFLE CHANCEUX

Explique la position B.

Answer 15

Maitrise du Lieu et du Soi, mais pas de la Méthode.

La personne se connaît et sait ce qu’elle recherche. Elle sait également où chercher pour décrocher l’emploi souhaité, mais elle ne sait pas comment l’obtenir (ex : ne sait pas faire un CV).

Question 16

TRÈFLE CHANCEUX

Explique la position C.

Answer 16

Maitrise du Soi et des Méthodes.

La personne se connaît et sait ce qu’elle recherche. Elle sait également comment faire pour obtenir un emploi convoité, mais ne sait pas où chercher.

Question 17

TRÈFLE CHANCEUX

Explique la position D.

Answer 17

Maitrise du Soi seulement

La personne se connaît et sait ce qu’elle recherche, mais ne sait pas où chercher ni comment faire pour décrocher un emploi.

Question 18

TRÈFLE CHANCEUX

Explique la position e.

Answer 18

Situation de pré-employabilité (position intermédiaire).

La personne veut travailler, mais ne se sent pas tout à fait prête à le faire. Cela peut être le résultat du fait qu’elle ne maitrise aucune dimension et que cela la rend anxieuse. La personne cherche à travailler.

Question 19

TRÈFLE CHANCEUX

Explique la position E.

Answer 19

Situation d’exclusion professionnelle. La personne est invalide, temporairement ou non.

Il est possible que la personne souhaite travailler, mais qu’elle n’en ai pas capable. Par exemple, elle peut être en dépression et ne pas être prête à intégrer le marché du travail. Il se peut aussi qu’elle ne souhaite simplement pas travailler.

Question 20

TRÈFLE CHANCEUX

Quelle position est la plus éloignée de l’employabilité ?

Answer 20

Position E.

Question 21

Loi 21 et recherche d’emploi

Qu’est-ce que la loi 21 souligne ?

Answer 21

Les tâches professionnelles sont séparées entre professionnels. Certaines tâches sont donc réservées exclusivement à un conseiller en orientation, par exemple, et sont encadrées par l’ordre.

Question 22

Loi 21 et recherche d’emploi

Pourquoi est-ce pertinent de s’attarder à la loi 21 ?

Answer 22

Contexte de pénurie de main d’oeuvre, enjeux en santé mentale, existence du projet de loi.

Question 23

Loi 21 et recherche d’emploi

Vrai ou faux : un conseiller d’orientation ne peut pas faire d’évaluations en santé mentale.

Answer 23

Faux. Le conseiller est souvent appelé à évaluer la situation d’employabilité de la personne et de comprendre en quoi le trouble de santé mentale DIAGNOSTIQUÉ impacte son employabilité.

Question 24

Intro au CV

Quel est le but d’un CV ?

Answer 24

Décrocher une entrevue.

Question 25

Intro au CV

Vrai ou faux : Un CV doit garder la même forme et la même organisation pour chaque section.

Answer 25

Vrai.

Question 26

Intro au CV

Quelle est une des choses les plus importantes à faire lorsqu’on recherche un nouvel emploi et qu’on doit donner un CV ?

Answer 26

L’adapter au poste convoité et, donc, sélectionner les informations pertinentes, car elles ne le sont pas toutes.

Question 27

Intro au CV

Quels sont les trois types de CV ?

Answer 27

Chronologique (et antichronologique), par compétences et mixte.

Question 28

Intro au CV

Qu’est-ce que le CV chronologique ?

Answer 28

Il présente les emplois et les formations de la plus récente à la plus ancienne

Question 29

Intro au CV

Quand est-ce mieux d’utiliser un CV chronologique ?

Answer 29

Quand nous ne savons pas ce que l’employeur préfère, quand le parcours professionnel n’a aucune irrégularité, lorsqu’il y a une progression et lorsque c’est ce que l’employeur veut.

Question 30

Intro au CV

Quand est-ce pertinent de ne pas utiliser un CV chronologique ?

Answer 30

Lorsque le CV a des trous inexplicables et lorsque le parcours est trop ou pas assez rempli.

Question 31

Intro au CV

Qu’est-ce que le CV par compétences ?

Answer 31

Présente l’expérience professionnelle par champs de compétences en répartissant le tâches et les réalisations des expériences passées au sein des champs de compétence dominants de la personne.

Question 32

Intro au CV

Quand est-ce le plus pertinent de l’utiliser ?

Answer 32

Nous avons eu un seul emploi pendant plusieurs années, mais les tâches effectuées sont diversifiées, lorsque la personne cherche un premier emploi dans son domaine d’étude, lors d’une réorientation, lorsque les emplois occupés dans le passé sont trop différents les uns des autres ou trop similaires.

Question 33

Intro au CV

Qu’est-ce que le CV mixte ?

Answer 33

Présente les expériences professionnelles de la plus récente à la plus ancienne, puis organise, au sein des expériences, les tâches et les réalisations effectuées que l’ont souhaite mettre en valeur selon le poste convoité.

Question 34

Intro au CV

Quand utiliser le CV mixte ?

Answer 34

Lorsqu’on sait que l’employeur préfère le type chronologique, mais que ce dernier ne nous met pas en valeur ou lorsqu’on a longtemps occupé le même emploi avec des tâches différentes.

Question 35

Intro au CV

Quel est le meilleur type de CV à utiliser lorsque nous ne connaissons pas lequel serait le plus pertinent et pourquoi ?

Answer 35

CV mixte, car on se base à la fois sur les savoirs-faire et les savoirs-être dans ce CV, ce qui risque de nous mettre plus en valeur si l’employeur n’a pas de préférence.