Cours 1 - Introduction Flashcards
La psychométrie concerne les _____ et les _____ effectuées en psychologie, ainsi qu’à la _____, l’_____ et l’_____ des tests utilisés dans ce cadre.
Les mesures et les évaluations.
La conception, l’administration, et l’interprétation.
Qu’est-ce qu’un test psychométrique?
Un processus standardisé destiné à mesurer de façon quantifiable un échantillon de comportements ou de manifestations cognitives.
Pourquoi dit-on qu’on infère des choses en psychologie?
Car on ne peut pas évaluer directement certains éléments.
(ex.: dépression/anxiété)
Vrai ou faux: la psychométrie ne concerne que les phénomènes psychologiques non-observables.
Faux; on peut aussi observer des comportements observables.
Quelles sont les 4 hypothèses de base de la psychométrie?
- Toute personne possède des traits et des caractéristiques qui la définissent
- Les traits distinctifs d’une personne peuvent être quantifiés
- Les traits d’une personne sont relativement stables dans le temps
- Les mesures des traits sont associées au comportement de la personne ou à d’autres manifestations cognitives
[Traits, Stables, Mesurables, Associés à des comportements]
Que signifie l’hypothèse de base #4 de la psychométrie (Mesures sont associées au comportement de la personne)?
On peut utiliser des comportements typiques à un construit X pour estimer à quel point la personne correspond au construit. On mesure donc indirectemement le construit X.
Quels sont les 3 concepts de base de la psychométrie?
Fidélité.
Validité.
Normes.
[FNV]
Brièvement, en quoi consiste le concept de base de la fidélité?
Le test mesure la même chose à l’intérieur d’un même intervalle de temps et donne des résultats similaires.
Brièvement, en quoi consiste le concept de base de la validité?
Le test me renseigner sur ce que je veux réellement mesurer.
Brièvement, en quoi consiste le concept de base des normes?
Un ensemble d’éléments pour interpréter le score au test.
Quel concept de base entre la fidélité et la validité est-il évalué en premier, et pourquoi?
La fidélité.
Car un test non-fidèle ne sera jamais valide.
Quels sont les 5 types de test psychométriques principaux vus?
Tests d’aptitudes individuelles.
Tests de rendement.
Tests de personnalité.
Mesure des intérêts et des attitudes.
Tests neuropsychologiques.
[PARaiN]
Que mesurent les tests d’aptitudes individuelles?
Ils mesurent les fonctions cognitives (ex.: mémoire, visualisation spatiale, créativité).
Comment peuvent être administrés les tests d’aptitudes individuelles?
Individuellement ou en groupe.
Que mesurent les tests de rendement?
Ils mesurent les connaissances et les habiletés d’une personne dans un domaine précis.
Que mesurent les tests de personnalité?
Ils mesurent les facettes de la personnalité d’une personne.
Quels sont les 2 types de tests de personnalité?
Tests objectifs.
Tests projectifs.
[OP]
Qu’est-ce qu’un test de personnalité objectif? Et projectif?
Objectif: Questions posées à l’individu (pas d’interprétation).
Projectif: On demande à la personne d’interpréter.
Que mesurent les mesures des intérêts et des attitudes?
Ils mesurent les intérêts et les attitudes d’une personne face à un sujet précis (ex.: intérêts professionnels, attitudes envers l’immigration).
Que mesurent les tests neuropsychologiques?
Ils mesurent le fonctionnement du système nerveux central.
Quel type de test serait un test de QI?
Un test d’aptitude individuelle.
Quel type de test serait un test de Rorscach?
Un test de personnalité projectif.
Quels sont les 10 autres distinctions de tests vus, ave une description brève?
Test de performance: Tâche.
Test papier-crayon: Questions.
Test de vitesse: Rapidité.
Test de puissance: Limites des capacités/connaissances.
Test individuel: Passation individuelle.
Test de groupe: Passation collective.
Test de performance maximale: Meilleure performance dans meilleures conditions.
Test de performance type: Performance habituelle.
Test normatif: Interprété selon population.
Test critérié: Interprété selon un objectif.
[TN MC PIG PVP]
À quel type de test correpond avoir une note de passage pour un examen?
Test de rendement (examen) et critérié (note de passage)
Quels sont les secteurs d’utilisation de la psychométrie?
Clinique.
Éducation.
Gestion du personnel.
Recherche.
[GREC]
Pourquoi étudier la psychométrie? [5]
- L’utilisation de tests est partie intégrante de l’expérience professionnelle dans plusieurs domaines professionnels.
- La réalisation de recherche en psychologie requiert souvent le recours à des tests psychométriques.
- Pour bien sélectionner, administrer, utiliser et interpréter les tests, il est nécessaire d’avoir des bases en psychométrique.
- L’utilisation de certains tests est même restreinte et n’est possible que suivant certaines certifications.
- Dans certaines situations, on pourrait devoir créer notre propre instrument de mesure.
[Expérience, Recherche, Bases, Certifications, Créer]
Quelles sont les compétences des personnes exerçant le métier de psychologue?
Compétence relationnelle.
Compétence en évaluation/diagnostic.
Compétence en intervention de changement.
Compétence en perfectionnement.
Compétence en supervision.
Compétence en consultation.
Compétence en recherche.
Compétence morale/éthique.
Compétence en gestion.
[Ic MERDE]
La psychométrie concerne les _____ et les _____ effectuées en psychologie ainsi qu’à la _____, l’_____ et l’_____ des tests utilisés dans ce cadre.
La psychométrie concerne les mesures et les évaluations effectuées en psychologie ainsi qu’à la conception, l’administration et l’interprétation des tests utilisés dans ce cadre.
Un test psychométrique est un __________ destiné à mesurer de façon _____ un échantillon de _____ ou de __________.
Un test psychométrique est un processus standardisé destiné à mesurer de façon quantifiable un échantillon de comportements ou de manifestations cognitives.
La psychologie est utilisée dans différents _____ et est essentielle pour leur bon _____.
La psychologie est utilisée dans différents domaines et est essentielle pour leur bon fonctionnement.
