Cours 1 - Groupe vs équipe Flashcards
Qu’est-ce que la définition du cours d’un groupe?
2 individus ou plus, liés par et dans le cadre de relations sociales
Vrai ou faux - Il y a une définition collective acceptée du mot “groupe”?
Faux - il n’y a pas de consensus, variation entre les chercheurs
Quels sont les aspects important du concept de groupe?
- Liés par but commun
- Possibilité d’interaction avec tout le monde
- Groupes peuvent se former par intérêts communs, proximité, ressemblance, etc.
- Force et intensité des groupes et des liens dans les groupes peuvent varier
Quels sont les 4 grands types de groupes?
- Groupes primaires (famille, amis proches, fight squadron, etc.)
- Groupe sociaux (collègues de travail, équipes, groupes d’études, etc.)
- Collectives (spectateurs, file d’attente, mouvement sociaux, etc.)
- Catégories (Hommes, femmes, caucasiens, médecins, etc.)
Quels sont les caractéristiques d’un groupe?
Les noms, pas expliquer en détail
- Composition
- Frontières
- Taille
- Interaction
- Interdépendance
- Structure
- Objectif
- Origine
- Unité/cohésion
- Entitativité
Qu’est-ce que la composition d’un groupe?
Qui fait partie de l’équipe, qui définit la nature du groupe
Que peut-on dire à propos des frontières d’un groupe?
- Détermine qui fait partie du groupe et qui ne l’est pas
- Groupes ouverts -> perméables
- Groupes fermés -> ++ cohésion, membres s’identifient au groupe
Que peut-on dire à propos de la taille du groupe?
- Variable entre 2 à 150 (si plus, pas capacité de former liens)
- Nb de relations possible dans le groupe augmente avec la taille du groupe
- Apparition de sous-groupes dans les grands groupes
Vrai ou faux - Un groupe de deux se nomme une dyade?
Vrai
Que peut-on dire à propos de l’interaction dans un groupe?
- Correspond aux actions entre les membres d’un groupe
- Bales propose Interaction process analysis (IPA) où il fait distinction entre interactions liés à la tâche et interactions sociales
Que peut-on dire à propos de l’interdépendance dans le groupe?
- Membres dépendent les uns des autres, car résultats, actions, pensées et expériences sont en parties déterminées par les autres dans le groupe.
- Élément important pour faire différence entre groupe et équipe (équipe = forte interdépendance)
Quels sont des exemples d’interdépendance entre les membres?
- Unilatérales : employés parlent uniquement à l’employeur
- Réciproques : employés et employeur se parlent mutuellement
- Séquentielle : comme au football, se passent la tâche
Que peut-on dire à propos de la structure dans le groupe?
- Qui parle à qui? Qui aime travailler avec qui?
- Interaction de groupe est modelé par structure du groupe
- Rôles, normes et relations interpersonnelles permettent d’organiser groupe (doit déterminé au début du groupe)
Que peut-on dire à propos de l’objectif d’un groupe?
- Il y a toujours un but à être en groupe (variété d’objectifs)
Quelles sont les 4 grands types de tâches selon McGrath?
- Générer
- Choisir
- Négocier
- Exécuter
Quelles sont les axes établies par McGrath pour le type de tâche?
- Conceptuelle vs comportementale
- Coopérative vs conflictuelle
Vrai ou faux - Les groupes peuvent être planifiés ou encore émerger avec le temps?
Vrai - Groupe planifié (formel) vs groupe émergent (informel)
Que peut-on dire à propos de la cohésion (ou l’unité) dans le groupe?
- Résultat du développement de liens forts et réciproques entre membres et envers groupe
Vrai ou faux - L’unité (ou la cohésion) forte dans un groupe apporte plus de roulement et plus de conflit?
Faux - unité réduit le roulement et les conflits
Que peut-on dire à propos de l’entitativité dans le groupe?
- Est-ce que le groupe a l’air d’un groupe?
- Cohésion apparente, être une entité plutôt qu’une somme d’individus indépendants
- Caractéristique importante pour déterminer groupe vs équipe
Quels sont les 3 facteurs qui peuvent influencer notre perception de l’entitativité?
- Destin commun (comportements identiques, etc.)
- Similarité (Même habit, etc.)
- Proximité
Qu’elles sont les qualités supérieures d’une équipe efficace?
- Bien structurées (différents rôles, responsabilités, normes, etc.)
- Objectif collectif
- Forte entitativité
- Membres ont compétences complémentaires
- Frontières de l’équipe sont bien délimitées
- Équipe gère son fonctionnement interne
- Équipe est intégrée dans une organisation
Quel est le critère minimal pour qu’on considère une équipe, une équipe?
- Poursuite d’un ou de plusieurs objectifs communs
- Interactions sont interdépendantes
