Cours 1 - Attrition

Question 1

Quels sont les trois types d’Attrition ?

Answer 1

1. Avant le recrutement
2. Après le recrutement/ l’assignation aléatoire
3. Entre la fin du traitement et le suivi

Question 2

Quels sont les trois impacts de l’attrition ?

Answer 2

Participants qui abandonnent peuvent différer de ceux qui restent

Nombre d’abandons peut différer entre les conditions

Caractéristiques des personnes qui abandonnent peuvent différer entre les conditions

Question 3

L’attrition affecte les 4 validité

Answer 3

A. Validité Interne : Altération de l’équivalence des groupes

B. Validité externe : Généralisation limitée à ceux qui ont complété

C. Validité de construit : Résultats peuvent être expliqués par une interaction entre TX et caractéristiques des participants

D. Validité de l’évaluation des données : Réduction de la taille de l’échantillon, et donc de la puissance statistique

Question 4

Nomme moi 5 des 11 stratégies pour prévenir/minimiser l’attrition /

Answer 4

1. Avant le début de l’étude, identifier les variables associées à l’abandon et exclure les participants avec les caractéristiques ou adopter des procédures particulières pour réduire l’abandon
2. Décrire le déroulement de l’étude dans le formulaire de consentement
3. Offrir une contribution monétaire
4. Faire preuve de flexibilité dans la cueillette de données
5. Éviter de perdre la trace du participant
6. Personnaliser et maintenir le contact
7. Rapporter les informations sur les participants qui ont abandonnées
8. Comparer les personnes avant abandonné et celles qui ont complété
9. Imputer des données
10. Estimer les données manquantes
11. Inclure tous les participants, même ceux ayant abandonné.s dans les analyses