Cours 1

Question 1

Qu’est-ce la psychométrie ?

Answer 1

• Science de la mesure en psychologie
• techniques d’élaboration, administration et utilisation des tests (avec des résultats fiables)

Question 2

Qu’est-ce un test ?

Answer 2

Processus standardisé générant de l’info quantifiable (échantillon de compts. et mécanismes cognitifs)

Question 3

Principes de bases de la psychométrie (4) :

Answer 3

1- distinction des individus : traits et caractéristiques
2- traits quantifiés (ou qualifiés)
3- traits stables
4- mesure de ceux-ci sont liés aux comportements

Question 4

2 Méthodes de mesure : 1- Qualitative (décrit la)

Answer 4

• Recolte du verbatim de la réponse (entrevue, questions ouvertes dans un sondage) **référé au PPT pour un exemple (p.13)
• On analyse le texte :
  analyse de contenu, thématique
  (déductive, inductive, mixte…)

Question 5

Avantages de la méthode Qualitative :

Answer 5

• • de richesse et nuances
• Mieux pour les phénomènes émergeants

Question 6

Désavantages de la méthode Qualitative

Answer 6

• Moins de généralisation (échantillons petits)
• Possibilité de subjectivité
• Analyse prend du temps (collecte aussi)

Question 7

2 Méthodes de mesure : 2 - Quantitative (décrit la)

Answer 7

• Création de code chiffré pour un réponse :
  Échelle de Likert ; WAIS ; Entrevue avec cote pour les réponses.
• Analyse de chiffre (statistiques : corrélation, ANOVA…)

Question 8

Avantages de la méthode Quantitative :

Answer 8

• résultats généralisable + rapide
• Objectivité proclamée

Question 9

Désavantages de la méthode Quantitative

Answer 9

• Peu de nuances
• Biaiser les résultats par un mauvais item/choix de réponse (erreur de conclusion)
• Collecte ardue (besoins d’un grand échantillon)

Question 10

Est-ce qu’il y a une méthode plus importante qu’une autre ?

Answer 10

Non…
- Elles se complètent.
- Dépends du contexte (n’ont pas les mêmes visés)

Question 11

Principaux types de tests : (nomme les)

Answer 11

1. Test d’aptitudes intellectuelles
   *Individuels
   *Collectifs
   *Autres aptitudes
2. Tests de rendement
   *Batteries de tests
   *Sujet unique
   *Certification, diplômes et brevets
   *Programmes parrainés par le gouvernement
   *Tests individuels de rendement
3. Tests de personnalité
   *Tests objectifs
   *Techniques projectives
4. Mesures des intérêts et des attitudes
   *Inventaires des intérêts professionnels
   *Échelles d’attitudes
5. Tests neuropsychologiques
   *Divers domaines cognitifs tels que l’attention, la mémoire, le langage, etc.

Question 12

Dans quels contextes ont utilise la psychométrie ?

Answer 12

• Choisir / Utiliser un instrument
• Interpréter les résultats d’un instrument
• Concevoir des instruments (parfois pour les étudiants, souvent pour les chercheurs et rarement pour les psychologues)