Continuação do Bloco 03 Flashcards

1
Q

O que é segmentação de mercado e por que é importante para uma empresa?

A

A segmentação de mercado é uma estratégia de marketing que envolve dividir o mercado em grupos distintos de consumidores com características e necessidades similares. Isso permite que a empresa adapte seus produtos, serviços e mensagens de marketing para atender às necessidades específicas de cada segmento, aumentando a probabilidade de sucesso.

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2
Q

Quais são os principais critérios utilizados na segmentação de mercado?

A

Os principais critérios incluem demográfico (idade, gênero, renda), geográfico (localização), comportamental (frequência de compra, lealdade à marca), psicográfico (personalidade, estilo de vida) e benefício (benefícios procurados).

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3
Q

Como a segmentação de mercado pode beneficiar uma empresa?

A

A segmentação de mercado permite que a empresa identifique grupos de consumidores com necessidades semelhantes e desenvolva estratégias de marketing específicas para cada segmento. Isso pode levar a uma maior eficácia de marketing, melhor satisfação do cliente e aumento da lucratividade.

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4
Q

Quais são algumas estratégias que uma empresa pode adotar ao segmentar o mercado?

A

Estratégias incluem adaptação de produtos ou serviços para atender às necessidades de cada segmento, definição de preços diferenciados, criação de mensagens de marketing direcionadas e escolha de canais de distribuição específicos.

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5
Q

Além da segmentação de mercado, que outros fatores uma empresa deve considerar ao desenvolver suas estratégias de marketing?

A

A empresa também deve considerar fatores como concorrência, ambiente econômico, regulamentações governamentais, entre outros, ao desenvolver suas estratégias de marketing.

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6
Q

O que é CRM e qual é o objetivo por trás dessa abordagem de negócios?

A

CRM, ou Customer Relationship Management (Gestão do Relacionamento com o Cliente), é uma estratégia de negócios voltada para entender, antecipar e gerenciar as necessidades dos clientes de forma eficaz. Seu objetivo é melhorar a interação com os clientes, aumentar a satisfação, fidelidade e retenção.

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7
Q

O que é um sistema de CRM e qual é sua função em uma empresa?

A

Um sistema de CRM é uma ferramenta tecnológica que auxilia as empresas na implementação da estratégia de CRM. Ele centraliza e organiza informações sobre os clientes, como histórico de compras, preferências e interações anteriores, facilitando o acesso a esses dados por todos os departamentos relevantes

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8
Q

Quais são as principais funcionalidades de um sistema de CRM?

A

As principais funcionalidades incluem:

Gestão de Contatos e Leads
Gestão de Vendas
Gestão de Marketing
Gestão de Atendimento ao Cliente
Análise de Dados
Integração com Outros Sistemas

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9
Q

Como um sistema de CRM pode beneficiar uma empresa?

A

Um sistema de CRM pode ajudar a melhorar o relacionamento com os clientes, aumentar a eficiência operacional e impulsionar o crescimento dos negócios. Ele facilita o acompanhamento do ciclo de vendas, a criação de campanhas de marketing direcionadas, o gerenciamento de solicitações de suporte, entre outros aspectos fundamentais para o sucesso empresarial.

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10
Q

Quais são os aspectos importantes a serem considerados ao implementar um sistema de CRM?

A

É essencial garantir a precisão e atualização dos dados, o treinamento adequado dos funcionários e o respeito às políticas de privacidade e segurança dos dados. Além disso, a integração com outros sistemas de negócios pode otimizar a utilização do CRM dentro da empresa.

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11
Q

Quais são as características principais dos serviços e como elas os diferenciam dos produtos tangíveis?

A

As características principais são:

Intangibilidade: Os serviços não podem ser vistos, tocados, cheirados, provados ou ouvidos antes de serem adquiridos, tornando difícil para os clientes avaliarem sua qualidade antecipadamente.

Inseparabilidade: Os serviços estão intimamente ligados à pessoa que os presta e ao ambiente em que são prestados, o que pode afetar sua qualidade.

Variabilidade: A qualidade dos serviços pode variar de uma interação para outra e de um cliente para outro, devido às diferenças nas habilidades, atitudes e comportamentos das pessoas que os prestam.

Perecibilidade: Os serviços não podem ser armazenados para uso futuro, pois são produzidos e consumidos simultaneamente.

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12
Q

Qual é a implicação da intangibilidade dos serviços para as empresas?

A

A intangibilidade significa que as empresas devem criar uma imagem de marca forte e comunicar claramente os benefícios do serviço aos clientes para ajudá-los a tomar decisões de compra informadas.

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13
Q

Como a inseparabilidade dos serviços afeta a gestão do relacionamento com o cliente?

A

A inseparabilidade significa que é importante para as empresas treinar e motivar seus funcionários para fornecer um excelente atendimento ao cliente, pois a interação entre o cliente e o prestador de serviço pode influenciar significativamente a qualidade do serviço.

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14
Q

Quais são os desafios relacionados à variabilidade dos serviços e como as empresas podem lidar com eles?

A

A variabilidade significa que é importante para as empresas monitorar e controlar a qualidade do serviço, além de buscar a melhoria contínua. Isso pode ser alcançado por meio de treinamento adequado, padronização de processos e feedback dos clientes.

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15
Q

Como a perecibilidade dos serviços pode impactar a gestão da demanda?

A

A perecibilidade significa que as empresas precisam gerenciar a demanda de forma eficiente para garantir que os recursos sejam utilizados de forma eficaz, evitando a subutilização ou superutilização dos mesmos. Isso pode envolver estratégias como precificação dinâmica, promoções e gestão de capacidade.

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16
Q

Fale o que significa Análise de mercado e Forças competitivas

A
  • Análise de Mercado: A análise de mercado é uma avaliação do ambiente externo em que a empresa opera, incluindo fatores como concorrência, tendências de mercado, regulamentações governamentais e preferências do consumidor. Isso ajuda a empresa a entender as oportunidades e ameaças que enfrenta e a tomar decisões estratégicas informadas.
    • Forças Competitivas: As forças competitivas são fatores que afetam a capacidade de uma empresa de competir no mercado. Isso inclui fatores como a concorrência direta, poder de barganha dos fornecedores e dos clientes, ameaça de novos entrantes e produtos substitutos. Uma análise das forças competitivas ajuda a empresa a identificar suas vantagens competitivas e a desenvolver estratégias para se destacar no mercado.
17
Q

Fale o que significa Imagem Institucional e identidade e relacionamento.

A
  • Imagem Institucional: A imagem institucional de uma empresa é a percepção que o público tem dela. Isso inclui a reputação da empresa, sua credibilidade, confiabilidade e responsabilidade social. Uma imagem institucional positiva pode ajudar a empresa a atrair clientes, funcionários e investidores, enquanto uma imagem negativa pode prejudicar sua reputação e afetar negativamente seus negócios.
    • Identidade e Posicionamento: A identidade e o posicionamento de uma empresa são elementos-chave de sua estratégia empresarial. A identidade refere-se à personalidade da empresa, incluindo sua missão, visão, valores e cultura organizacional. O posicionamento refere-se à forma como a empresa se posiciona no mercado em relação à concorrência, incluindo a diferenciação de seus produtos ou serviços e a comunicação de seus benefícios exclusivos para os clientes.
18
Q

O que é GUIA DE RECOLHIMENTO (GRF)?

A

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, ou FGTS, é como uma poupança que a empresa faz para cada funcionário, depositando uma porcentagem do salário deles todo mês. Esse dinheiro fica guardado e só pode ser sacado em algumas situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria, compra da casa própria, entre outras.

Quando o funcionário é demitido sem justa causa, ele tem direito a sacar o saldo do FGTS que a empresa depositou durante o tempo em que trabalhou lá. É uma espécie de “colchão financeiro” que o governo garante para os trabalhadores em algumas situações, ajudando a garantir um pouco mais de segurança financeira.

19
Q

O que acontece caso a empresa não efetue do FGTS?

A

É importante que as empresas estejam em dia com o recolhimento do FGTS, pois o não pagamento ou atraso no pagamento podem acarretar em multas e penalidades. Além disso, o FGTS é um direito dos trabalhadores e sua correta utilização contribui para a segurança financeira dos empregados.

20
Q

Quais são os principais valores incluídos no cálculo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)?

A

Além dos 8% do salário do funcionário que a empresa deve depositar mensalmente na conta do FGTS, existem outros valores que podem ser incluídos no cálculo do montante total do FGTS. Por exemplo:

Multa por rescisão sem justa causa: Em caso de demissão sem justa causa, a empresa é obrigada a pagar uma multa de 40% sobre o valor total depositado na conta do FGTS do funcionário durante o período em que ele trabalhou na empresa.

Depósitos complementares: Em algumas situações especiais, como acordo judicial, rescisão de contrato de trabalho por culpa recíproca ou força maior, o empregador pode ser obrigado a fazer depósitos complementares no FGTS do funcionário.

21
Q

O que é Certificado de Regularidade do FGTS (CRF)?

A

O Certificado de Regularidade do FGTS (CRF) é um documento emitido pela Caixa Econômica Federal que comprova a situação regular da empresa em relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Esse certificado é necessário para participação em licitações, celebração de contratos com o poder público e obtenção de financiamentos em instituições financeiras públicas.

Ele atesta que a empresa está em dia com seus deveres trabalhistas e que realiza regularmente os depósitos do FGTS de seus funcionários. O CRF pode ser emitido online através do site da Caixa Econômica Federal, mediante regularidade do recolhimento do FGTS.