Comportamiento Organizacional Flashcards
¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo se define como la habilidad para influir en un grupo y dirigirlo hacia el logro de un objetivo o conjunto de metas.
Describe la estructura de iniciación en el liderazgo.
La estructura de iniciación se refiere al grado en que un líder tiende a definir y estructurar su rol y el de los empleados en la búsqueda del logro de las metas.
¿En qué consiste la consideración en el liderazgo?
La consideración se describe como el grado en que las relaciones laborales de un individuo se caracterizan por la confianza mutua, el respeto hacia las ideas de los empleados y la atención a sus sentimientos.
¿Qué implica el liderazgo orientado al empleado?
El liderazgo orientado al empleado enfatiza las relaciones interpersonales al mostrar un interés personal por las necesidades de los empleados y al aceptar las diferencias individuales entre ellos.
¿Cuál es la importancia de la empatía en el liderazgo eficaz?
¿Qué reveló una revisión detallada de la literatura sobre el liderazgo con respecto a los cinco grandes rasgos de personalidad?
¿Qué establece el modelo de contingencia Fiedler?
El desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia entre el estilo del líder el grado de control le permite la situación.
Describe las tres elementos de contingencia identificadas por Fiedler
Relaciones líder-miembro, Estructura de la tarea y Poder de la posición.
¿Qué propone el modelo de Fiedler para lograr la máxima eficacia del liderazgo?
Hacer coincidir la puntuación del cuestionario del CMP de un individuo con las ocho situaciones posibles.
¿En qué se enfoca la Teoría del liderazgo situacional?
En los seguidores y en la selección del estilo de liderazgo correcto dependiendo de su disposición.
Define la Teoría del camino hacia la meta.
Consiste en facilitar a los seguidores la información y recursos necesarios para lograr sus metas laborales.
¿En qué se centra el Modelo de participación del líder?
En la forma en que el líder toma decisiones y su importancia.
¿En qué consiste la Teoría del intercambio líder-miembro (TILM)?
En que los líderes establecen una relación especial con un grupo pequeño de seguidores, creando un círculo interno y externo.
¿Qué es la TILM?
La Teoría de la Identificación con el Líder.
¿Cómo se define el liderazgo carismático según Max Weber?
Como una cualidad en la personalidad de un individuo que lo separa de la gente común y lo trata como si tuviera poderes sobrehumanos.
Describa la Teoría del liderazgo carismático.
Los seguidores atribuyen habilidades heroicas a los líderes cuando observan ciertas cualidades.
¿Los líderes carismáticos nacen o se hacen?
Pueden nacer con ciertas características pero también pueden aprender a serlo.
¿Qué diferencia hay entre liderazgo transaccional y transformacional?
El transaccional guía hacia metas establecidas, mientras que el transformacional inspira a trascender intereses personales.
¿Cómo se complementan el liderazgo transaccional y transformacional?
El transformacional se construye sobre el transaccional, produciendo mayores niveles de esfuerzo y desempeño en los seguidores.
¿En qué tipo de organizaciones el liderazgo transformacional tiene mayor influencia?
En empresas privadas pequeñas en comparación con organizaciones más complejas.
Describe el liderazgo auténtico.
Los líderes auténticos actúan abierta y francamente a partir de sus valores y creencias, fomentando la confianza y la comunicación abierta.
¿Qué es la confianza en el contexto del liderazgo?
La confianza es un estado psicológico en el que un individuo se muestra vulnerable ante otro con expectativas positivas sobre el resultado.
Define el liderazgo de servicio.
Es un estilo de liderazgo que se enfoca en ayudar al crecimiento y desarrollo de los seguidores, trascendiendo los intereses personales del líder.
Qué implica el liderazgo carismático socializado?
Transmitir valores centrados en los demás, ser un modelo de conducta ética y no centrarse en uno mismo.
¿Cómo se gana la confianza en el liderazgo?
La confianza se gana demostrando integridad, benevolencia, habilidad y competencia a lo largo del tiempo.
¿Qué es la tutoría en el liderazgo?
Es cuando un mentor apoya y patrocina a un trabajador menos experimentado, cumpliendo objetivos profesionales y psicológicos.
¿Qué plantea la teoría de la atribución del liderazgo?
Que el liderazgo es una atribución que la gente hace a ciertos individuos, basada en características como inteligencia, personalidad extrovertida, entre otras.
Qué desafíos enfrentan los líderes en línea?
Los líderes en línea deben planificar cuidadosamente sus acciones para desarrollar y mantener la confianza, ya que se comunican principalmente de forma electrónica con personal separado físicamente.
¿Qué representa el poder legítimo en una organización?
Representa la autoridad formal para controlar y usar los recursos de la organización, basada en la posición estructural dentro de ella.
Describe el poder personal y sus bases.
El poder personal se deriva de las características únicas de un individuo y tiene como bases la experiencia, el respeto y la admiración de los demás.
¿En qué consiste el poder del experto?
Es la influencia ejercida como resultado de la experiencia, habilidades especiales o conocimientos de una persona.
Define el poder referente.
Se basa en la identificación con un individuo que posee recursos o características personales deseables, generando poder a través de la admiración y respeto.
¿Cuál es la importancia de las fuentes personales de poder según las investigaciones?
Las fuentes personales de poder, como el poder del experto y el referente, son las más eficaces en comparación con las fuentes formales como el poder coercitivo, de recompensa y legítimo.
¿Qué puede hacer el dinero en una organización según el contenido proporcionado?
El dinero puede permitir satisfacer necesidades, aceptar ofertas y mejorar el desempeño si está bien gestionado.
Aguinis. Monetary Rewards
Describe las dimensiones que caracterizan las situaciones favorables, moderadamente favorables y desfavorables en el liderazgo.
Relaciones líder-miembro, estructura de las tareas y poder de decisión.
¿Qué no puede hacer el dinero según el contenido proporcionado?
El dinero no puede aumentar el conocimiento, habilidades y aptitudes, la calidad del puesto de trabajo ni ofrecer mecanismos preventivos para evitar malas acciones.
Aguinis. Monetary Rewards
¿Qué teoría propone una ruta en la que el líder acompaña a las personas y les entrega recursos?
Teoría Ruta Meta.
Define el liderazgo transformacional.
Líder que busca involucrar a sus seguidores e invitar al cambio del status quo.
¿Qué implica el liderazgo transaccional?
Generar relaciones más transaccionales, basadas en recompensas contingentes, administración por excepción y laissez faire.
¿Qué características definen al liderazgo carismático según el contenido proporcionado?
Visión y articulación, riesgo personal, sensibilidad ante las necesidades de los seguidores y comportamiento no convencional.
¿Qué sucede si un líder no tiene poder de decisión y se enfrenta a una tarea mecánica según el contenido?
Es difícil que genere una visión idealizada, por lo que puede no ser necesario agregar elementos transformacionales.
¿Qué concepto se relaciona con la pregunta de por qué X tiene un impacto sobre Y?
Mediación, que responde a cómo X genera M, y M genera Y en las relaciones laborales.
