Componentes Estructurales Flashcards

1
Q

La estructura sistemática (ES) describe el…

A

Marco formal de la empresa

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Q

Tres componentes de la ES

A

Complejidad, formalización, forma de tomar decisiones

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3
Q

Grado de diferenciación de una org

A

Complejidad

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4
Q

Definida por división del trabajo

A

Complejidad

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Q

Dos direcciones de Complejidad

A

Horizontal vertical

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6
Q

Dirección horizontal de complejidad

A

FBE’s: homogenea en nivel, heterogenea en funciones

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7
Q

Dimensión vertical de complejidad

A

NIveles de A-R: homogenea en función, heterogenea en nivel

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8
Q

Grado en que empresa se basa en reglas y procedimientos para definir el CO

A

Formalización

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9
Q

Define la conduca CO de integrantes

A

Formalización

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10
Q

Tiene que ver con el nivel de admin donde se concentra la toma de decisiones

A

Forma de tomar decisiones

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11
Q

Estructura centralizada

A

Si se concentra en ANA

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12
Q

Estructura descentralizada

A

Distribuido entre niveles admin

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13
Q

Componente más importante

A

Complejidad, porque define grado de los otros dos (formalización y decisiones)

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14
Q

El grado que presenten los componentes define…

A

Forma de estructura

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15
Q

Características de Burocracia

A

Más complejidad, formalización, centralizada

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16
Q

Más complejidad (burocracia)

A

Gran división del trabajo en sus dos divisiones

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17
Q

Más formalización (burocracia)

A

Gran cantidad de reglas y procedimientos

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18
Q

Muy centralizada (burocracia)

A

ANA toma decisiones

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19
Q

Características de adhocracia

A

Menor complejifad, formalización y descentralizada

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20
Q

Burocracia y adhocracia son…

21
Q

Dos dimensiones de ES

A

Vertical, horizontal

22
Q

Unidad de mando

23
Q

Punto de vista contemporáneo sobre unidad de mando

A

No caer en la inflexibilidad

24
Q

Derecho de mandar y ser obedecido

25
Asumir consecuencias de mandar
Responsabilidad
26
Delegación de autoridad
Responsabilidad de operación y la final
27
Tipos de autoridad
Linea y staff
28
Punto de vista contemporáneo de AR
Teoría de aceptación de autoridad (Barnard)
29
Autoridad proviene de disposición de subordinados a aceptarla
Teoría de aceptación de autoridad (Barnard)
30
Subordinados aceptarán orden sólo si...
La comprenden, la consideran consistente con propósito de empresa, no está en conflicto con creencias, es capaz de desempeñarla
31
Dimensión horizontal de organigrama
FBE
32
Dimensión vertical de organigrama
AR
33
Dimensión de ES que se construye al aplicar principio de unidad de mando
Vertical
34
Dimensión del organigrama que se construye al aplicar división de trabajo
Horizontal
35
Diferencia entre autoridad e influencia
Autoridad es de la ES, influencia es capacidad individual = influencia no se relaciona con nivel org
36
Forma mediante la cual un individuo puede afectar el proceso de definición
Poder
37
Diferencia entre poder y autoridad
Autoridad es derecho legítimo, poder es capacidad de influir = autoridad es parte del concepto más amplio de poder
38
Número de subordinados que un admin puede dirigir de manera efectiva
Principio de tramo de control
39
Clásicos proponen TC..
Corto (menos de 6 subordinados)
40
Por qué proponen TC corto los clásicos
Para garantizar efectividad del control
41
Principio de TC es parte de
Dimensión vertical
42
Importancia del TC
Define grado de complejidad, impacta costos de prod, incide en efectividad de dirección
43
Costos de producción
Eficiencia
44
Efectividad de dirección
Eficacia
45
Punto de vista contemporáneo sobre TC
Reconoce que deben considerarse variables que determinan número efectivo de sunordinados (factores de contingencia)
46
Menor necesidad de dirección (contemporáneo)
Tramos amplios
47
Mayor necesidad de dirección
Tramos cortos
48
Factores de contingencia
7