College 7-10 Flashcards
kwantitatief onderzoek
Kwantitatief onderzoek gaat over het onderzoeken van relaties tussen fenomenen en variabelen
kwalitatief onderzoek
Dit gaat over het begrijpen van fenomenen (vanuit het standpunt van participanten). De onderzoeksvraag bij kwalitatief onderzoek kan beantwoord worden door gebeurtenissen te beschrijven en te verklaren door ervaringen en ideeën van mensen te verzamelen.
voordelen kwalitatief onderzoek
- Je kan hiermee kennis vergaren die je niet kan meten met experimenten en surveys.
- Je kan data verzamelen in een natuurlijke setting en dit levert
betrouwbaardere data op dan in een labsetting. - Kwalitatief onderzoek kan relatief snel opgestart worden aangezien er minder voorbereidingen nodig zijn dan bij experimenteel onderzoek.
nadelen kwalitatief onderzoek
- Er is variabiliteit van menselijk gedrag. Omdat er maar een klein aantal mensen bestudeerd worden bij kwalitatief onderzoek, kan de betrouwbaarheid van het onderzoek niet heel hoog zijn.
- Er is een mogelijke invloed van de onderzoeker. Bij een interview is er een directe interactie tussen de onderzoeker en participant en dit kan invloed hebben op de uitkomsten van het onderzoek. Dit heeft invloed op de betrouwbaarheid van het onderzoek.
4 mogelijke relaties tussen onderzoekers en deelnemers
complete observer
observer-as-participant
participant-as-observer
complete participant
interview niet gestructureerd
Een ongestructureerd interview heeft geen interviewprotocol. Er is veel ruimte voor de participanten om de richting van het gesprek te bepalen, Er is een beperkt aantal vooraf vastgestelde open vragen, verder is er een lijst met
onderwerpen. Ongestructureerde interviews leveren zeer veel kwalitatieve data op. Dit soort interviews zijn geschikt om nieuwe gebieden binnen een onderzoek
te exploreren.
interview semigestructureerd
Een semigestructureerd interview is de meest gebruikte vorm van alle
onderzoeksinterviews. Het semigestructureerde interview zit qua eigenschappen tussen het gestructureerde en ongestructureerde interview in. De hoofdvragen liggen vooraf vast, deze vragen zijn vooral open. De participant krijgt veel ruimte
om te vertellen, er is expliciet ruimte om af te wijken van het protocol. Dat betekent dat je als interviewer goed moet kunnen improviseren. Je moet kunnen
doorvragen over onderwerpen, vervolgvragen kunnen stellen en kunnen ingaan op relevante onderwerpen. Een semigestructureerd onderwerp levert veel kwalitatieve data op. Het is een zinvolle manier om de diepere betekenis en
interesses met betrekking tot onderzoeksontwerpen te verkennen.
interview gestructureerd
In een gestructureerd interview worden alle vragen op voorhand heel gedetailleerd vastgelegd. Er worden vooral gesloten vragen gesteld, hierdoor is er weinig vrijheid voor de participant en de interviewer om dieper in te gaan op
bepaalde onderwerpen. Een gestructureerd interview lijkt heel erg op een verbaal afgenomen survey. Gestructureerde interviews leveren eenvoudige beschrijvende data op. De data is vooral kwantitatief en weinig kwalitatief van aard. Een gestructureerd interview is zinvol voor het verzamelen van feiten,
attitudes en overtuigingen over subjectieve onderwerpen.
verzadigingspunt
Als er geen nieuwe informatie
meer ontdekt wordt bij het bevragen van nieuwe participanten, dan is het verzadigingspunt
bereikt.
fixed coding
Voor het verzamelen van de data wordt er een codeboek opgesteld die niet meer veranderd tijdens het onderzoek. De codes worden opgesteld op basis van eerder
onderzoek.
flexible coding
Het onderzoek wordt gestart met een aantal codes die nog kunnen veranderen tijdens het coderen. Ook deze codes worden op basis van eerder onderzoek opgesteld.
grounded-in-data coding
Het onderzoek wordt gestart zonder categorieën. Deze worden opgesteld tijdens het coderen. Dit gebeurt vaak bij exploratief onderzoek.
focusgroep
Focusgroepen zijn zorgvuldig georganiseerde groepsdiscussies of groepsinterviews. De
groepen zorgen ervoor dat de invloed van de onderzoeker kleiner wordt. Bij focusgroepen
worden ervaringen, attitudes, ideeën en waarnemingen uitgewisseld. Individuen hebben
meer tijd om na te denken waardoor de antwoorden spontaner zijn. Er is veel ruimte voor flexibiliteit om vragen te stellen. Er is meestal geen doel om consensus te bereiken.
voordelen focusgroep (tov interview 1 op 1)
- Er is synergie, door samenwerking komt er meer informatie.
- Respondenten hebben een actievere rol.
- Interacties en reacties worden gestimuleerd door andermans opmerking.
- Een focusgroep is realistischer dan een interview, in het echt discussieert men
namelijk ook vaak in groepen. - Een focusgroep levert spontanere reacties op omdat men zich minder
gedwongen voelt om direct te reageren. - Een focusgroep wordt als minder bedreigend ervaren, mensen praten makkelijker in een groep dan dat ze 1-op-1 doen. Dit levert meer informatie op.
nadelen focusgroep (tov interview 1 op 1)
- Een focusgroep gaat veel minder diep in op meningen van individuen.
- Er is minder controle over de richting van het gesprek in een focusgroep interview.
- De data is sterk afhankelijk van de discussieleider en van de groepsdynamiek.
- Een focusgroep is risicovol in uitvoering (bv. in het werven van respondenten, het vinden van geschikte locatie en apparatuur).
- Het is moeilijker om individuele bijdragen van elkaar te onderscheiden in een analyse van het gesprek.
etnografisch onderzoek kenmerken
- De attitudes en gedrag van anderen observeren, beschrijven en interpreteren.
- Dit gebeurt in een zo natuurlijk mogelijke setting
- Een etnografisch onderzoek kan gecombineerd worden met andere
methoden, bijvoorbeeld een interview. - Een etnografisch onderzoek kan ook online plaatsvinden (netnografie).
- Etnografisch onderzoek is tijdsintensief en kost maanden tot jaren de tijd.
- Als onderzoeker heb je een gatekeeper nodig die je toegang geeft tot de gemeenschap waarin je mensen wilt onderzoeken.
- Key informants (sleutelfiguren) moeten je introduceren tot het team.
- Observaties moeten genoteerd of ingesproken worden.