Chapitre 7

Question 1

Les avantages du Job Hopping?

Answer 1

Augmentation de salaire, CV avec parcours impressionnant

Question 2

Pour contrer le Job Hopping

Answer 2

Intégrer certains groupes d’immigrants, mettre à jour les compétences des employés

Question 3

Qu’est-ce qu’une compétence?

Answer 3

Dimension pratique, savoir appliquer une connaissance

Question 4

Qu’est-ce qu’une connaissance?

Answer 4

Savoir théorique

Question 5

Quels sont les critères d’un programme de développement?

Answer 5

Être endossé par la direction, être conforme aux valeurs et objectifs de l’entreprise

Question 6

Quels sont les 3 questions de l’analyse des besoins d’un programme de développement des compétences?

Answer 6

Contexte (commentaires de la clientèle), domaine dans lequel développer, qui en a besoin

Question 7

Quels sont les objectifs du développement des compétences?

Answer 7

SMART

Question 8

Quels sont les 3 types de méthodes de l’élaboration et de l’implantation du programme de développement des compétences?

Answer 8

Fonction cognitive (cours interactifs), Simulation (discussion de groupe), en cours d’emploi (rotation des postes)

Question 9

Quels sont les facteurs qui affectent le choix de méthode de formation dans l’élaboration et l’implantation du programme de dév. des compétences?

Answer 9

Budget, temps

Question 10

Quels sont les avantages de l’entreprise du développement des compétences?

Answer 10

Employés compétents et polyvalents, meilleur rendement

Question 11

Quels sont les avantages de l’employé du développement des compétences?

Answer 11

Se sent plus confiant dans son travail, améliore gestion du stress