Chapitre 3 Flashcards
Emploi
Exercice d’une activité professionnelle rémunérée et déclarée, correspond à la pop active occupée
Chômage
ensemble des personnes de plus de 15 ans, privées d’emploi et qui en recherchent un
Pop active
ensemble des personnes en âge d’exercer une activité professionnelle de 15 à 64 ans
Sous-emploi
personnes actives occupées qui travaillent à temps partiel et qui souhaitent travailler plus.
CLD
Au chom depuis au moins 1 an
CTLD
Au chom depuis au moins 2 ans
Chômage conjoncturel
lié au ralentissement de l’activité économique. Part du chômage qui dépend de la position de l’économie dans le cycle, c’est à dire l’état de la demande
Chômage structurel
lié aux structures de l’économie qui rendent difficile les ajustements entre l’offre et la demande.
Résulte d’une inadaptation entre la structure des offres et des demandes de L
Thèses libérales sur le chômage
il faudrait une flexibilité pour réintroduire le lien de dépendance entre salaire et produit, nous amène à l’individualisation des salaires
Théorie du K humain
selon Becker, le salaire doit être en fonction de l’investissement en éducation, instruction et formation
Théorie du Job Search
on considère qu’il y aurait un chômage de prospection : l’information est imparfaite sur le marché du travail, la prospection est obligatoire pour tout demandeur d’emploi, les exigences doivent être modérées en matière de salaire pour retrouver au + vite un emploi
Théorie de la discrimination
différentes catégories de main-d’œuvre avec des compétences et une PL inégale, s’en suit des inégalités de rémunération selon le marché de travail considéré et particulièrement selon le sexe
Théorie des contrats implicites
fixation des salaires ne dépend pas de la fluctuation de la conjoncture. Contrats implicites à l’image des contrats d’assurance qui limitent l’incertitude : l’employeur s’engage à maintenir un niveau de salaire et prémunit les employés contre les éventuelles baisses de pouvoir d’achat, en contrepartie, les salariés concèdent à l’employeur le droit de ne pas augmenter les salaires proportionnellement aux gains de PL
Théorie des salaires d’efficience
confirme la corrélation entre salaire et PL mais elle l’inverse par rapport à la théorie néoclassique. Il s’agit de fixer le salaire à un niveau supérieur à celui déterminé par le marché et donc les salariés comprennent qu’ils sont privilégiés. Ainsi, pour conserver leur avantage, ils doivent fournir des efforts au maximum et donc augmenter leur PL
Chômage volontaire
résulte du refus du salarié d’accepter le salaire d’équilibre en estimant que la désutilité du travail l’emporte sur le prix qu’il peut en obtenir
Appariement
Adéquation entre l’offre et la demande du L
La courbe de Beveridge
montre l’adéquation de l’offre et de la demande du L. Montre une corrélation négative entre le taux de chômage et taux d’emplois vacants.
Asymétrie d’information
Quand dans un échange ou lors d’un contrat de L par exemple, une partie dispose de + d’infos que l’autre
Sélection adverse
C’est une situation sur le marché du L dans laquelle un employeur ne connait pas les caractéristiques productives des candidats à l’embauche. Il peut être conduit à sélectionner un candidat faiblement productif
Aléa moral
Changement dans le comportement d’un individu qui se sait assuré contre un risque donné. Sur le marché du travail, on va se trouver sur une situation dans laquelle l’employeur peut difficilement contrôler les efforts fournis par les salariés qui peuvent en profiter pour en tirer au flanc.
Demande effective
(demande anticipée) somme des demandes de B et S de conso et d’investissement, de B et S collectifs, de B et S d’exportations, le tout anticipé par l’entreprise (selon Keynes)
Etude de Ballern. Link. Markhoff et Zorn
Avec la pandémie, l’offre et la demande sont affectés mais c’est surtout l’insuffisance de la demande globale qui contraint l’activité éco.
Donc le déconfinement ne suffit pas pour que l’activité reviennent à la normale car l’offre est contrainte par la demande
Traitement éco
- dynamiser l’économie et l’emploi avec interventions actives
- limiter l’augmentation salariale pour baisser coûts dans l’entreprise
- Aides à la création de l’entreprise
- Assouplissement règlementation L
Traitement social
Mesures qui concernent directement les individus ayant pour objectif d’accompagner socialement le chômage avec des interventions passives. Prendre en charge catégories + touchées par chômage, jeunes ou seniors avec les lois Berthoin ou Auroux par exemple
Flexibilité du travail
La flexibilité est un mode de gestion de la main d’oeuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l’emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative.
Flexibilité du travail quantitative
Permet aux entreprises d’adapter à court erme leur niveau d’emploi et/ou la durée du travail aux impératifs de la conjoncture.
Flexibilité du L externe
L’entreprise peut faire varier le nombre de ses salariés, en ayant recourt à des licenciements et en évitant de renouveler les contrats de travail de courte durée.
Flexibilité du L par externalisation
L’entreprise peut ne plus gérer une partie des contrats de travail. 2 cas : elle a recours aux prestations de services d’une entreprise intérimaire ou elle peut avoir recours à des sous-traitants.
Flexibilité du travail qualitative (fonctionnelle)
L’entreprise conserve le même niveau d’emploi mais s’adapte aux fluctuations des commandes à la fois sur le plan quantitatif et sur la diversité. On s’adapte à court terme et sans coûts supplémentaire le processus de production. Condition : le salarié et le K productif doivent être polyvalents.
Flexibilité des salaires
Assurer une fixation des salaires qui dépendent de la loi du marché, suppose une suppression du SMIC, et lier les rémunérations salariales aux résultats de l’entreprise afin d’ajuster les coûts salariaux. De nouveaux modes de rémunération qui sont indépendants du salaire de base sont sujets aux fluctuations: primes, investissement aux bénéfices.
Flexisécurité
Cherche à surmonter le dilemme entre la flexibilité quantitative externe soit le recours aux emplois atypiques et en parallèle la précarité que subissent les salariés
