Chapitre 2 - Tests de personnalité Flashcards
Définis le concept de personnalité
= Ensemble des caractéristiques de l’individu en fonction de son comportement, au niveau de ses émotions et au niveau de ses pensées.
–> Le comportement est favorisé par deux facteurs externes et internes :
- Contrôle interne (= les particularités de l’individu) et
- contrôle externe (= les situations) dépendent tout les deux l’un de l’autre.
Cependant il existe deux types de personnalité :
- Personnalité publique (= comportement, idées que l’on accepte de montrer aux autres)
- et privée (= ce que l’on garde pour soi. Le jardin secret)
Tempérament
Le tempérament caractérise la manière dont un individu réagit aux stimuli extérieurs.
C’est la base biologique de l’individu
Personnalité
Elle est l’ensemble des comportements qui constituent l’individualité d’une personne.
Elle rend compte de ce qui qualifie l’individu
Elle se base sur le tempérament.
1er mécanisme de défense : La PROJECTION
= attribuer à autrui ses propres motifs, émotions, idées ou pulsions inacceptables. On voit chez les autres ce qui réellement apparaît chez nous.
2ème mécanisme de défense : Le REFOULEMENT
= il s’agit d’un processus actif qui maintient hors de la conscience les représentations inacceptables. On repousse dans la profondeur de l’inconscient; les pulsions, les ressentis, les émotions, que le MOI conscient ne veut pas ressentir.
3ème mécanisme de défense : La SUBLIMATION
= consiste à exprimer ses sentiments mais de manière déguisée pour éviter une pression du SURMOI et de la société.
(ex : quand on est énervé on va passer ses nerfs sur les consoles de jeux).
4ème mécanisme de défense : La FORMATION REACTIONNELLE
= la formation réactionnelle amène le sujet à se conduire à l’inverse de ce qu’il désire. La représentation d’un désir frappé d’interdit se trouve refoulé dans l’inconscient.
5ème mécanisme de défense : La FIXATION
= il s’agit de rester fixer inconsciemment à un stade infantile. Un peu comme si l’individu a arrêté d’évoluer.
Quels sont les mécanismes de défense?
- la projection
- le refoulement
- la sublimation
- la formation réactionnelle
- la fixation
Evaluation de la personnalité :
Citer les évaluations subjectives érronées
- L’éffet de Halo
(= se laisse aveugluer par tel ou tel caractéristique de quelqu’un et de ce fait se laisser influencer) - Les stéréotypes
(= se baser sur l’appartenance de l’individu à un groupe social pour se forger une opinion) - Le masque social
(= chacun montre ce qu’il veut bien montrer de lui; ce qui risque de fausser l’autre sur les idées qu’il se fait de cette personne).
Les évaluations objectives souhaitable
Citer les moyens d’évaluation de la personnalité
- Les méthodes d’observations
- Les inventaires de la personnalité
- Les techniques projectives
Expliquer “ Les méthodes d’observations”
- En milieu naturel :
Observer des enfants dans leur cours de récréation. - Dans une situation expérimentales :
On va simplifier les situations de vie et contrôler les variables pour pouvoir mettre en évidences certains comportements révélateurs de la personnalité. - Dans le contexte d’une interview :
Soit :- on suit un questionnaire bien définit,
- soit on poursuit des questions mais pas dans un ordre spécial.
- Ou bien alors, c’est la personne interviewée qui va paler librement de ce qu’elle a envie.
Expliquer “ Les inventaires de la personnalité”
Les inventaires sont constitués d’une série de questions auxquelles l’individu doit répondre seul.
L’inconvénient est que comme le sujet doit répondre seul aux questions, on pense qu’il sera honnête pour y répondre, mais qui l’est réellement? on ne peut donc pas faire confiance à la personne
Expliqué “ Les techniques projectives”
Ce sont des tests d’inspiration psychanalytique.
le but est d’examiner l’inconscient
(1. principe de projections
2. caractéristiques des tests
3. problèmes)
Difficultés d’une interview
- La personne qui interview peut sans s’en rendre compte influencer le réponse de la personne questionnée (en hochant la tête, en disant “mhmh”, …)
- Quand on est dans l’interview non structurée (quand la personne parle librement) on peut influencer la réponse en posant mal une question.
