Chapitre 2 : L'aspect juridique de la GRH et les relations de travail

Question 1

Quelles sont les exigences, en matière de RH, d’un stratégie de différenciation qui mise sur l’innovation ?

Answer 1

favorise l’embauche de personnes qui ont de :
 La créativité
 L’ouverture d’esprit
 L’aisance avec l’informel et l’ambiguïté
 L’acception des erreurs raisonnables
 La préoccupation de la réussite à long terme

Question 2

Quelles sont les exigences, en matière de RH, d’un stratégie de différenciation qui mise sur la qualité?

Answer 2

favorise l’embauche et le développement de personnes qui ont :
 Le sens de l’engagement
 Le souci de la qualité
 La compréhension et l’optimisation des processus
 Participe au travail d’équipe

Question 3

Quelles sont les exigences, en matière de RH, d’un stratégie de différenciation qui mise par la domination par les coûts ?

Answer 3

favorise l’embauche et le développement de personnes qui :
 Priorisent les résultats, surtout à court terme
 Sont préoccupés par l’efficience
 Respectent les règles et les procédures