Chapitre 2 Flashcards
Définir ce que sont les valeurs
Principes généraux qui orientent les jugements et les actions d’un individu
Que comporte le classement des valeurs de Rokeach?
18 valeurs finales (choix des objectifs) et 18 valeurs instrumentales (choix de moyens)
Allport et son équipe classent les valeurs en 6 grandes catégories. À quoi correspondent ces catégories?
À 6 champs d’intérêt
Quelles sont les catégories de valeurs selon Allport et son équipe (6)?
- Théorique
- Économique
- Esthétique
- Social
- Politique
- Religieux
Quelles valeurs sont mises en évidence dans la grille des valeurs reliées au travail de Maglino et al (5)?
- Accomplissement
- Entraide
- Souci des autres
- Honnêteté
- Équité
En quoi les valeurs des travailleurs ont-elles évoluées dans la société (3)?
- Ils sont moins attachés à l’aspect pécuniaire et à la fidélité à l’organisation et à l’identification au travail
- Ils privilégient davantage leur épanouissement personnel et le travail qui fait sens pour eux et le temps libre
- Il y a déclin de valeurs telles que le devoir, l’honnêteté et la responsabilité
Définir la culture
C’est le bagage commun de valeurs et de façons de faire d’un groupe, d’une collectivité ou d’une société.
Que reflète la culture?
Les influences profondes de la société sur les façons de penser, de se comporter et de résoudre des problèmes.
Selon Hofstede, quelles sont les 5 dimensions de la culture nationele?
- Distance hiérarchique
- Maitrise de l’incertitude
- Individualisme vs collectivisme
- Orientation masculine ou féminine
- Orientation à court terme ou à long terme
Définir la personnalité
Profil global d’une personne, i.e. combinaison des traits qui font d’elle un être unique dans sa manière de se comporter et d’entrer en relation avec autrui.
Par quoi est déterminée la personnalité (2)?
- L’hérédité : limite dans lesquelles certains traits peuvent se développer
- Environnement: développement de certains traits à l’intérieur de ces limites
Selon le modèle à 5 facteurs, quelles sont les 5 grandes dimensions de la personnalité?
- Extraversion
- Amabilité
- Application
- Stabilité émotionnelle
- Ouverture à l’expérience
Selon une autre typologie, quelles sont les 3 catégories de traits de personnalité?
- Traits sociaux
- Traits relatifs à la conception personnelle du monde
- Traits relatifs à l’adaptation affective
De quoi résulte la diversité d’une main-d’oeuvre donnée?
Des différences que les individus qui la composent présentent en regard de leurs caractéristiques socio-démographiques
Nommez des caractéristiques sociodémographiques (7)
- Âge
- Sexe
- Race
- Origine ethnoculturelle
- État physique et mental
- Situation matrimoniale et familiale
- Religion
Qu’est-ce qui caractérise la diversité de la main d’oeuvre de nos jours?
Elle est de plus en plus diversifiée, surtout aux échelons inférieurs et intermédiaires de la hiérarchie
Qu’est-ce qui est essentiel pour assurer la compétitivité des organisations et le développement des individus en lien avec la diversité de la main d’oeuvre?
Apprendre à valoriser et à bien gérer cette diversité.
Définir différences sociodémographiques
Variables qui reflètent la situation sociale d’un individu et qui influent sur son devenir
Quelles caractéristiques sociodémographiques sont particulièrement importantes en CO (7)?
- Sexe
- Âge
- Race
- État physique et mental
- Origine ethnoculturelle
- Situation matrimoniale
- Religion
Quels sont les effets des stéréotypes qui peuvent être engendrés par les différentes sociodémographiques?
- Influence néfaste sur les comportements et les décisions au sein d’une organisation
- Nuire à la productivité de l’organisation
Qu’exige la gestion de la diversité et des différences individuelles dans une organisation (2)?
- Il doit y avoir une adéquation entre l’organisation, les exigences du poste et la personne recrutée, engagée et formée
- On doit tenir compte des réalités d’une main d’oeuvre de plus en plus diversifiée
Nommez des facteurs qui concurrent à la diversification de la main d’oeuvre (4)?
- Mesures de discrimination positive
- Considérations d’ordre éthique
- Concurrence mondiale, nationale et régionale
- Évolution de la main d’oeuvre
Nommez de stratégies organisationnelles de gestion de la diversité (6)?
- Dotation en personnel
- Formation
- Promotion
- Salaires
- Évaluation
- Création de réseaux fondés sur des intérêts communs
Définir ce que sont les aptitudes?
- Prédisposition d’un individu à apprendre certaines choses.
- Les capacités potentielles