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Chap7 : transformation du travail Flashcards

1
Q

travail

A

activité rémunérée ou non de P° de B et/ou de S.

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2
Q

emploi

A

exercice d’une profession rémunérée, salariée ou indépendante.

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3
Q

statut d’emploi

A

statut juridique (droits et obligations) des employés salariés ou non-salariés.

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4
Q

chômage

A

la part de la population en âge de travailler sans emploi, en recherchant un activement et étant disponible immédiatement pour l’occuper.

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5
Q

halo du chômage

A

comprend les personnes souhaitant travailler mais soit n’étant pas disponible de suite soit n’ayant pas fait de recherche d’emploi dans les dernières 4 semaines ou les deux.

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6
Q

emplois atypiques

A

regroupent les emplois à temps partiels et précaires (CDD, intérim) et la non unicité de l’employeur (intérim).

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7
Q

emplois typiques

A

CDI, 1 seul employeurs + temps plein.

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8
Q

précarité

A

situation de fragilité et/ou d’instabilité, individuelle ou collective en termes d’emploi, de logement, de statut familial et de condition de vie en général.

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9
Q

taylorisme

A

organisation du travail fondée sur la division du W et le salaire au rendement.

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10
Q

fordisme

A

organisation du W fondée sur la P° standardisée de masse.

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11
Q

toyotisme

A

org. du W qui permet d’adapter rapidement la P° aux besoins des consommateurs.

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12
Q

flexibilité

A

mode de gestion de la main d’œuvre mise en place pour adapter rapidement la P° et l’emploi correspondant aux fluctuations de la D.

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13
Q

management participatif

A

outil de gestion des RH donnant aux salariés la capacité de s’impliquer concrètement dans le contenu de leur travail et de son organisation pour accroître la motivation et la rentabilité et réduire les conflits.

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14
Q

télétravail

A

forme d’organisation du travail dans laquelle un W qui pourrait être effectué dans les locaux de l’employeur est effectué par le salarié hors de ces locaux en utilisant des outils numériques et de communication.

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15
Q

intégration sociale

A

insertion d’un individu dans un groupe ou collectif dont il intériorise les normes et les valeurs.

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16
Q

taux de chômage

A

part de la population active au chômage.

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17
Q

Qu’offre un emploi ?

A

une rémunération + un statut

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18
Q

Comment Castel appelle l’emploi et pourquoi ?

A

“propriété sociale”

c’est ce qui nous protège car encadré par des droits et la protection sociale et un contrat de travail.

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19
Q

Qui sont les actifs ?

A

actifs occupés (salarié et non-salariés) + chômeurs

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20
Q

Qui sont les inactifs ?

A

jeunes, choix de vie, vieux

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21
Q

Quelle est l’ambiguïté entre INACTITE et EMPLOI ?

A

temps partiel voulu.

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22
Q

Quelle est l’ambiguïté entre EMPLOI ET CHOMAGE ?

A

sous emploi = temps partiel non-voulu.

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23
Q

Quelle est l’ambiguïté entre INACTIVITE et CHOMAGE ?

A

halo.

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24
Q

Quels sont les intérêts du halo ?

A

identifier les obstacles à la reprise d’un emploi

mettre en évidence la porosité entre C et I.

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25
Q

Quel type de concept est la qualité de l’emploi ?

A

concept multidimensionnel = pas de définition univoque et universel.

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26
Q

Pourquoi on essaie de mesurer la qualité de l’emploi ?

A

piloter les politiques publiques.

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27
Q

Quel sont les trois pendants de la qualité de l’emploi ?

A

contenu du W et satisfaction
trajectoires pro
politique de l’entreprise

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28
Q

Donne des exemple de critères de qualité pris en compte dans le contenu du W et la satisfaction :

A

autonomie
reconnaissance
poste en adéquation avec les compétences

29
Q

Donne des exemple de critères de qualité pris en compte dans les trajectoires pro :

A

développement des compétences

perspectives de carrière

30
Q

Donne des exemple de critères de qualité pris en compte dans les politiques de l’entreprise :

A

rémunération
dialogue social
protection sociale

31
Q

Que chercher de manière général les différentes organisations du travail ?

A

gain de Pté

32
Q

Quel est l’objectif du taylorisme ?

A

lutter la flânerie.

33
Q

Quels sont les moyens utilisé par le taylorisme pour gagner en Pté ?

A

one best way
fair’s day work
division du travail horizontal (parcellisation des tâches) et verticale (hiérarchie stricte)
surveillance accrue des ouvriés

34
Q

Qu’ajoute Ford au modèle taylorien ?

A

W à la chaîne
standardisation des pdt = P° de masse
forte hausse des salaires pour plus de motivation

35
Q

Quelles sont les limites au modèle fordiste ?

A

perte de SF des ouvriers
hausse qualification entraîne désintérêt et la hausse des salaires devient inefficace
norme de C° de masse se diversifie
=> baisse gain de Pté, baisse baisse des prix et baisse hausse des salaires donc perte de PA = baisse croissance

36
Q

Pourquoi il y a l’apparition de nouveaux modèles ?

A

car rejet modèles tayloriens.

37
Q

Que permet le management participatif ?

A

implication des salariés dans les prises de décisions et des résolutions de problèmes ce qui leur confère plus d’autonomie et de responsabilités => sentiment d’importance

  • plus d’efficacité
  • plus d’innovation
38
Q

Quelles sont les limites du MP ?

A

plus de pression

39
Q

Par quoi se caractérise le toyotisme ?

A

flexibilité.

40
Q

Quelles types de flexibilité trouvons-nous dans le toyotisme ?

A 
# flexibilité quantitative interne : fluctuation du tps de W et d'employés en fonction de la D 
=> polyvalence des Sé : - autonomie
- redonne intérêt
# flexibilité qualitative externe : sous-traitance
41
Q

Quels sont les effets positifs des nouvelles organisation du travail ?

A
  • élargissement et enrichissement des tâches
  • polyvalence = fierté SF
  • plus de liberté chez les Sé = “collaborateur” de la P°
  • gestes pénibles effectués par robots
42
Q

Qu’entraîne la flexibilité ?

A

dév. des emplois atypiques précaires et à horaires décalés.

difficulté à concilier vie pro vie perso.

43
Q

Quelles sont les profession les plus touchées par la hausse du stresse dû à l’aug. des responsabilités ?

A

cadres et PI

44
Q

Quel est le nouveau moteur de P° après la surveillance ?

A

pression des collègues, D extérieure et cadence imposées par les new tech.

45
Q

Le taylorisme a-t-il disparu ?

A

NON, présent tjr dans l’industrie et de + en + dans d’autres secteurs comme la restauration rapide, l’hôtellerie, centres d’appel…

46
Q

Quelles sont les catégories socio pro qui voit leur W devenir de plus en plus répétitif ?

A

ouvriers et employés de commerce

47
Q

NTIC

A

ensemble des terminaux (ordi, téléphone), des logiciels et des applications ainsi que la mise en réseaux de données (internet, plateformes).

48
Q

Que brouille le numérique ?

A

les frontières du travail.

49
Q

Quels sont les avantages du numérique ?

A

économique : trajet…
travail : plus d’efficacité
personnel : moins de fatigue…

50
Q

Quels sont les inconvénients du numérique ?

A

difficulté tech et pro : gestion
perte du lien s’ = moindre intégration sociale
dégradation de vie : conciliation vie pro/perso

51
Q

Quelles sont les conséquences de cette numérisation de l’emploi ?

A

décloisonnement vie pro/perso
risque situation de disponibilité permanente
supérieurs hiérarchiques donnent +

52
Q

2017

A

loi du droit à la déconnection

53
Q

Qu’est-ce que le “taylorisme digital” ?

A

plus de parcellisation, évaluation constante grâce au numérique.

54
Q

Qu’est-ce que creuse le numérique ?

A

ing. Séq et Sépq

Séq ont plus d’autonomie et de W coopératif

55
Q

Qu’est-ce qui a permis l’ubérisation ?

A

le numérique.

56
Q

Quels avantages à l’ubérisation ?

A

trouver des clients plus facilement
libre de W qd on veut
aide à trouver un emploi rémunéré.

57
Q

Quels inconvénients de l’ubérisation ?

A

revenus pas stables

pas de protection sociale

58
Q

Pourquoi on a un risque de polarisation des emplois avec le numérique ?

A
  • aug. emplois les mieux et les moins bien rémunérés

- concentration des emplois dans les secteurs innovants et dans ce qui le sont moins.

59
Q

Quelles sont les deux solidarités théorisées par Durkheim, “père de la sociologie” française ?

A

organique et mécanique.

60
Q

Qu’est-ce que la solidarité organique ?

A

=> dans S’ modernes, la division du W rend les individus interdépendants par leur spécialisation.

61
Q

Qu’est-ce que la solidarité mécanique ?

A

=> S’ traditionnelles, similitude et ressemblance entre les individus.

62
Q

Par quoi le travail intègre-t-il ?

A

revenu = participation à la S’ de C°
réseaux de sociabilité = place dans la S’
protection s’ = conservation revenus
identité s’ = se définir par le W

63
Q

Pour Castel, qu’est-ce que le W ?

A

facteur d’émancipation et d’insertion dans la vie éco. confère un statut s’ donc une POSITION S’ et c’est une pilier de l’identité.

64
Q

Quelles sont les deux formes de précarités des travailleurs ?

A

W => INSATISFATION

E => INSTABILITE

65
Q

Pourquoi il y a insatisfaction chez les travailleurs ?

A
  • obj impossible à atteindre
  • sentiment d’inutilité
  • faible rétribution
  • W perçu comme sans intérêt
66
Q

Auj, que doit être l’individu au W ?

A

flexible et polyvalent = plus de stresse et de pression psy et s’.

67
Q

Pourquoi l’emploi est instable ?

A

risque de licenciement qui impose un doute sur l’avenir

contrats courts => vulnérabilité économique

68
Q

Qu’est-ce que l’impact de cette instabilité de l’emploi ?

A

pas de construction durable d’une identité s’

impact chômage sur le statut s’ et revenu.

SES (6 decks)

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