CHAP3 : La gestion des ressources humaines : fondements théorique et territoire d'application

Question 1

Quels sont les domaines d’action de la GRH ?

Answer 1

• La gestion des emplois
• Evaluations et dvpt des ressources humaines
• politique de rémunération

Question 2

Quels sont les modèles d’organisation qu’oppose WEBER ?

Answer 2

• modèle bureaucratique
• modèle charismatique
• modèle modèle traditionnel

Question 3

Selon L’“administration générale du travail” de 1916 d’Henri FAYOL, quels sont les 6 fonctions attribuées à une direction d’entreprise ?

Answer 3

• technique
• commercial
• finances
• sécurité
• comptabilité
• administration

Question 4

Que signifie gouverner selon Henri FAYOL ?

Answer 4

• prévoir
• organiser
• commander
• coordonner
• contrôler

Question 5

Quels sont les travaux menés par MAYO et ROETHLISBERGER dans les années 1930 ?

Answer 5

Travaux avec l’école des relations humaines mené sur une usine de la Western Electric à Hwthorne –> montre que les relations humaines sont le facteur le plus important pour améliorer l’efficacité du travail + quand les individus sont sujet d’observations –> donc plus d’études sociales

Question 6

Quel est la théorie mené par D.MAC GREGOR ?

Answer 6

Théorie de type “carotte/bâton” et théorie de la comptabilité entre les buts individuels et ceux de l’entreprise –> gestion participative et climat social paisible

Question 7

Quel est la théorie de TAYLOR ?

Answer 7

Double division du travail : division verticale et division horizontale

Question 8

Quels sont les trois types d’évaluations qu’effectue la GRH sur les employés ?

Answer 8

• évaluation des résultats
• évaluations des performances
• évaluation du potentiel

Question 9

Qui peut bénéficier de l’épargne salariale ?

Answer 9

Tous les salariés ou bien les salariés ayant une ancienneté minimale exigée ne pouvant excéder 3 mois

Question 10

Que permet le PEE Plan d’Epargne de juillet 1994 ?

Answer 10

• offre aux salariés la possibilité de se constituer un portefeuilles de valeurs immobilières
• permet aux salariés une épargne fiscale et fiscalement avantageuse
• mise en place sur décision de l’employeur ou accord de l’entreprise
• bénéficiaires : tous les salariés avec une ancienneté > à 3 mois
• alimentation : participation intéressement, versements volontaires, abondement de l’entreprise
• abondement : max pour versement du salarié : 25% du plafond de la sécurité sociale
• exonération de charges fiscales (IS) et sociales si abondement en dessous de 2963 euros
• sortie du PEE : blocage du K sur 4 ans sauf cas particulier

Question 11

A partir de quel taille de l’entreprise les délégués personnels sont- ils obligatoire ?

Answer 11

entreprise > 10 salariés

Question 12

A partir de quel taille de l’entreprise le comité d’entreprise est-il obligatoire en plus des délégués personnels ?

Answer 12

entreprise > 50 salariés