Chap 1 : Les intérêts professionnels Flashcards
Quels sont les différents facteurs dans le choix d’une formation ou d’un métier, qui sont liés à la personne ?
- Identitaires & sociocognitifs (SEP, RS)
- Traits de personnalité – intérêts professionnels
- Aptitudes et capacités
- Facteurs familiaux, socio, éco, culturels
- Besoin, valeurs, motivation
Quels sont les facteurs qui sont liés au projet et son élaboration ?
- Degré de décision/d’indécision
- +/- grande facilité à élaborer
- Adéquation soi/projet
- Maturité vocationnelle
Définitions des intérêts professionnels
- L’intérêt est source de l’attention puisque nous portons attention seulement aux objets intéressants (James)
- Conscience d’une valeur
- Préférence objectives pour une activité (Super 1949)
Quels sont les 3 caractéristiques de l’intérêt (Larcebeau, 1955) ?
- Mobilisation de l’attention
- Accompagnement émotionnel
- Orientation dynamique vers un objet
Qu’est- ce que l’approche de Strong ?
Premier outil d’évaluation des intérêts. Liste d’activités sur lesquelles le sujet exprime son attirance ++ ou sa répulsion - - .
Typologie des réponses par différents groupes professionnels. On cherche des similarités du sujet avec les groupes professionnels -> Appariement
Quel est l’avantage de l’approche de Strong ?
- Très forte validité,
Quels sont les limites de l’approche de Strong ?
- Difficulté synthétiser l’ensemble des résultats
- Centré sur des métiers et non sur des groupes de métiers
- Méthode empirique, manque de fondements théoriques
Qu’est ce que l’approche de Kuder ?
C'est le premier avoir former des catégories d'intérêts professionnels. • Mécanique • Plein air • Scientifique • Persuasif • Artistique • Littéraire • Musical • Travail social • Travail de bureau
++ : Eviter l’éparpillement des résutats
Approche de Holland
Six catégories d’intérêts dans la typologie “RIASEC”. Intérêts proportionnels à la distance entre les pôles de l’hexa.
Les intérêts sont l’expression de la personnalité et montrent les motivations des individus.
Recherche l’expression d’un intérêt, expression de toute l la personnalité -> bonne adaptation
Quels sont les avantages de l’approche de Holland ?
- La théorie est validée, notamment par Dupont (1987), sur des étudiants
- Les conclusions sont peut-être moins violentes que le Neo-Pir (« névrose » etc.)
- Grande validité entre les scores au Neo-Pir et le score à la typologie de Holland (ex : « ouverture d’esprit » et pôle « investigateur »)
Quels sont les liens entre les intérêts professionnels et les aptitudes ?
- Pertinent dans l’évaluation d’une personne. Zone de cohérence entre eux.
- Réaliste : bonne aptitude spatiale et bonne compréhension mécanique
- Investigateur : corrélée avec aptitude spatiale, verbale, mathématique, numérique
- Artiste : corrélée avec le facteur verbale
- Sociale : Pas de corrélation significative
- Entreprenant : corrélée le plus souvent négativement avec l’aptitude verbale
- Conventionnel : corrélée avec l’aptitude de vitesse perceptive et de compréhension mathématique
Que permet l’évaluation de ces 2 choses ( Aptitude et Intérêts) :
- Identifier des pistes d’orientations possibles
- Examiner si une piste mentionnée par la personne montre la compatibilité avec et entre les 2.
Parles-moi de la stabilité des intérêts professionnels :
Avant 14 ans, les intérêts sont inconsistants, Identité sociale n’et pas mature
A 15 ans = construction vocationnelle augmente
17-18 ans = cristallisation des intérêts
25 ans = stabilisation
Les déterminants des intérêts professionnels :
- Les facteurs génétiques :
Etude de cohortes sur des jumeaux monozygotes.
-> Rôle de l’environnement, intérêts explicables par la génétique (36%) et l’environnement (64%) - L’environnement
5 groupes de facteurs qui influencent, mais non mécaniquement :
- la famille : rôle existant mais limité
- L’école/la filière : influence assez limité, le fait de suivre une filière ne va pas forcément impliquer des intérêts pour ce domaine.
- Les expériences de loisirs
- Les expériences pro : influence majeure
- Les relations amicales : “modèle”, expérience de sociabilité. Prototype identitaire
