Câu 7:

Question 1

Câu 7 : Nội dung cơ bản của nguyên tắc tập trung - dân chủ trong tổ chức quản lý?Phương hướng thực hiện nguyên tắc này trong quá trình đổi mới cơ chế quản lý kinh tế ở nước ta?

Answer 1

• Khái niệm nguyên tắc quản lý : là những quy tắc chỉ đạo, những tiêu chuẩn hành vi, những quan điểm cơ bản có tác dụng chi phối mọi hoạt động quản lý mà các nhà quản lý tuân thủ.
• Nguyên tắc tập trung – dân chủ là nguyên tắc cơ bản của quản lý, nó phản ánh mối quan hệ giữa chủ thể và đối tượng quản lý cũng như yêu cầu và mục tiêu quản lý.
• Nội dung cơ bản của của nguyên tắc tập trung – dân chủ :
- Tập trung thể hiện sự thống nhất quản lý từ một trung tâm, tránh tình trạng phân tán, triệt tiêu sức mạnh chung. Biểu hiện :
+ Thông qua hệ thống pháp luật.
+ Thông qua công tác kế hoạch hóa.
+ Thực hiện chế độ 1 thủ trưởng.
- Dân chủ thể hiện sự tôn trọng tính chủ động sáng tạo, quyền dân chủ của các tập thể và người lao động khi tham gia vào hoạt động của tổ chức. Biểu hiện :
+ Xác định rõ vị trí, trách nhiệm, quyền hạn của các cấp trong hệ thống quản lý.
+ Thực hiện đầy đủ chế độ hạch toán kinh doanh.
+ Xây dựng hệ thống kinh tế nhiều thành phần, mở rộng quan hệ kinh tế đối ngoại(chấp nhận cạnh tranh và mở cửa).
+ Kết hợp quản lý theo ngành và quản lý theo địa phương.
• Phương hướng thực hiện nguyên tắc trong quá trình đổi mới cơ chế quản lý kinh tế ở nước ta:
- Thực hiện và nâng cao hiệu lực quản lý tập trung nhưng chống quan liêu.
- Phát huy đầy đủ quyền chủ động của các địa phương, tránh dân chủ hình thức.
- Phát huy quyền tự chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp; mở rộng quan hệ kinh tế đối ngoại.

Question 2

Câu 8 : Vì sao kết hợp hài hòa các lợi ích là một nguyên tắc cơ bản trong quản lý tổ chức? Những hình thức và biện pháp chủ yếu để thực hiện nguyên tắc này trong quản lý kinh tế ở Việt Nam hiện nay ?

Answer 2

• Khái niệm nguyên tắc quản lý : là những quy tắc chỉ đạo, những tiêu chuẩn hành vi, những quan điểm cơ bản có tác dụng chi phối mọi hoạt động quản lý mà các nhà quản lý phải tuân thủ.
• Nội dung của nguyên tắc : Phải kết hợp hài hòa các lợi ích có liên quan đến hoạt động của tổ chức, trên cơ sở đòi hỏi của các quy luật khách quan để tạo ra động lực thúc đẩy hoạt động của con người nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức.
• Việc kết hợp hài hòa các lợi ích là một nguyên tắc cơ bản trong quản lý tổ chức vì :
- Lợi ích là linh hồn của cơ chế vận hành trong quản lý, quản lý thực chất là quản lý con người ; con người có những nhu cầu và lợi ích nhất định.
- Lợi ích vừa là mục tiêu vừa là động lực thúc đẩy mọi hoạt động của con người.
 Phải kết hợp hài hòa các lợi ích để khuyến khích con người , nâng cao tính tích cực và sáng tạo của họ, cùng với đó là đạt được mục tiêu của tổ chức.
• Những hình thức và biện pháp chủ yếu để thực hiện các nguyên tắc.
- Thực hiện đường lối phát triển kinh tế đúng đắn dựa trên cơ sở vận dụng các quy luật khách quan phù hợp với điều kiện kinh tế, XH của đất nước.
- Xây dựng và thực hiện các quy hoạch và kế hoạch chuẩn xác quy tụ được lợi ích của cả hệ thống.
- Thực hiện đầy đủ chế độ hạch toán kinh tế và vận dụng đúng đắn các đòn bẩy kinh tế như tiền lương, tiền thưởng, giá cả,…