BLOC 7: Identité et travail Flashcards
En fonction de quoi l’individu moderne choisit-il sa carrière?
de sa personnalité, de ses aspirations, de ses capacités, de ses expériences et de sa sensibilité à un secteur ou à une activité précise
Quels sont les mécanismes permettent une certaine régulation identitaire?
la centralité, la cohérence, la distinction et la valorisation
Qu’est-ce que la centralité?
Qu’est-ce qui est le plus important pour moi. Quelle place ce travail là prends dans ma vie ?
Qu’est-ce que la cohérence?
Fait référence à une certaine continuité de l’identité. Est-ce que ce que je fais au travail est cohérent à l’identité que j’ai dans le restant de ma vie ? cohérence entre milieu de travail et vie
Qu’est-ce que la distinction?
Distinction : Comment je peux me distinguer des autres ? Qu’est-ce que je peux faire de mieux que les autres ?
Qu’est-ce que la valorisation?
Valorisation : Estime de soi. Est-ce que mon travail me permet de me mettre en valeur ?
À travers quelles situations se produit l’évolution de l’identité professionnelle?
sa construction temporelle dans un contexte donné;
sa redéfinition à la suite d’une crise d’identité.
Selon la théorie de Dubar, entre quels éléments l’identité doit-elle garder équilibre?
Moi : ce que je perçois de moi-même
Autrui = soi projeté aux autres
Nous = ce que les autres me donnent comme informations sur moi-même
Selon la théorie de Dubar, qu’arrive-t-il quand il y a cohérence entre ces 3 critères?
la personne va vivre de la cohérence et de l’équilibre envers elle-même, meilleur bien être dans mon travail
Quel paramètre permet de mesurer le niveau
d’appartenance et le niveau d’intériorisation aux groupes d’appartenance de l’identité personnelle?
Le niveau d’acceptation
Quel paramètre permet de mesurer le niveau
d’appartenance et le niveau d’intériorisation aux groupes d’appartenance de l’identité sociale?
Le niveau de dévouement
Quel paramètre permet de mesurer le niveau
d’appartenance et le niveau d’intériorisation aux groupes d’appartenance de l’identité institutionnelle et associative?
Le niveau d’engagement (loyauté)
Quelles facettes inclut l’appartenance professionnelle?
Appartenance à la profession
Appartenance à des groupes
Appartenance à une entreprise
Sur quoi repose la construction de l’identité professionnelle?
un double mouvement: l’héritage et l’appropriation.
Quel élément favorise l’intériorisation de l’héritage?
La présence d’un lien d’appartenance, et plus particulièrement un niveau élevé d’appartenance.
