Begrepp Flashcards
Arbetsgivare
Den fysiska eller juridiska person som träffat avtal med annan om utförande av arbete under sådana förhållanden att ett anställningsavtal föreligger. Den som utbetalar lön och utför arbetsledning. Den som anges vara arbetsgivare i anställningsavtalen presumeras vara arbetsgivare.
Arbetstagare
- Personlig arbetsskyldighet mot vederlag. Utför arbete för annans räkning under dennes ledning och kontroll. Varaktigt samarbete där den arbetsprestanda står till förfogande för uppgifter som uppkommer efter hand.
Får ersättning för utlägg, tillhandahålls med maskiner och redskap. Får inte utföra linkande arbetsuppgifter då annan
Uppdragsgivare
En fysisk eller juridisk person som till någon annan ger i uppdrag att utföra en tjänst som utförs självständigt.
Uppdragstagare -
En fysisk eller juridisk person som tillhandahåller en tjänst till uppdragsgivaren. Den arbets presterande ansvarar självständigt för tjänstens utförande och har rätt att anlita medhjälpare. Ingen lön, vederlag erläggs mot ex faktura. Den arbetsprestanda ansvarar själv för skatteinbetalningar.
Anställningsavtal
- Avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare (obs! för individuella avtal annan def på kollektivavtal). Avtalsfrihet så länge det ej strider mot LAS eller kollektivavtal. LAS och MBL endast tillämpliga på arbetstagare.
29/29
Typ av rätt till AG, då de tar upp tre gränslinjer för arbetstagarensarbetsskydlighet, en omplacering får alltså göras om:
- Det finns ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet
- Arbetet är för arbetsgivarens räkning
- Arbetsuppgifterna faller inom ramen för AT:s allmäna yrkeskvalifikationer
Bastubadsprincipen
Begränsning av arbetsgivarens rätt att omplacera för att stärka arbetstagarens anställningsskydd. En särskilt ingripande omplacering pga. personliga skäl kräver godtagbara skäl
Tvåmånadersreglen
Gäller uppsägning av personliga skäl eller avskedande. Innebär att uppsägningen inte enbart kan grundats på omständigheter som AG känt till i mer än två månader. Däremot kan saker som hänt tidigiare bli åter aktuellt i samband med en ny händelse.
Företrädesrätt
Turordning
Arbetsbrist
Arbetsgivarens informationsplikt
Avtalsfriheten
AG och AT har rätt att fritt välja motpart i avtalsförhållandet. Avtalsfrihet så längedet inte strider mot LAS eller kollektivavtal
Anställningsavtal
Avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare (indivudella avtal).
Juridisk person
Ett rättssubjekt t.ex. handlesbolga, aktiebolga, fackförening, komun eller landsting som i likhet med en fysisk person har rättskapacitet dvs som har rätt att föra tala och svar inför domstol rätt att sluta avtal. Kan EJ vara arbetstagare
Löftesprincipen
Kopplat till avtalslagen och anbud o accept. Ett anbud är bindande för givaren från att motparten tagit del av det tills acceptfristen gått ut eller anbudet avslagits. AvtL 5-6§
Semidispositiv
Tolkningsföreträde
Om det finns ett kollektivavtal är det facket som har tolkningsföreträde vid tvister om kollektivavtalets innehåll, AT arbetsskydligheter samt lön. Om inget kollektivavtal är det arbetsgivaren som har tolkningsföreträde tills dess att tvisten är löst och prövad.
Dispositiv
Tvingande lagstiftning
Negativ föreningsrätt
Rätt att inte tillhöra en organsiation. Skyddas inte i sv lagstifning men finns ett skydd i 11 aritkel i EKMR men detta skydd är ej stark
Positiv föreningsrätt
Rätt att egagera sig fackligt. Föreningsrätten skyddar både arbetsgivaren och arbetstgaren. Gäller ej arbetssökande
Ramavtal
Övergripande avtal mellan parter som ger rätt att på lokal nivå ingå avtal på längre nivå. Ramavtal fastställer villkoren för ett krontakt som senare ska tilldelas under en viss persiod. En generell överenskommelse som ligger till grund för framtida avtal och som anger de villkor som skall ingå i dessa. Man kan se det som en ram/mall för framtida avtal
Hängavtal
AG sluter k.avtal direkt med fack ist för att teckna avtal med den arbetsgivarorganisationen som förhandlar avtalet för AGs räkning. AG är själv en part. De tecknar ett redan existerande avtal alltså de “hänger på”. Mer tidsträvande och dyrare
Kärande-käromål
De som vill att domstolen skall göra något. Det man inleder tvist med, grunderna för yrkandet, sakliga skäl sov. Stämningsansökan.
Svarande
Den som tar emot stämningsansökan från kärande, och skall försvara sig.
Rättstvist
Tvist om hur en viss lag, kollektivavtal eller avtal ska tolkas, om det inte kommer överens i en tvisteförhandling kan det lösas i domstol. Det är arbetsgivarens skydlighet att väcka talan i domstol senast 10dag efter förhandling (mbl 35§) Stridsåtgärder förbjudet (41e§ mbl)
Intressetvist
En tvist om hur innehållet i ett avtal ska regleras. Om parterna ej kommer överens vid en kollektivavtalsförhandling har de rätt att tillgripa stridsåtgärder för att förska få en lösning. T.ex. lönens storlek i ett kollektivavtal
uppdragsgivare
En fysisk eller juridisk person som till någon annan ger i uppdrag att utföra en tjänst som tuförs självständigt
Uppdragstagare
En fysisk eller juridisk person som tillhandanhåller en tjänst till uppdragsgivaren. Den arbetspreserande ansvarar självständigt för tjänstens utförande och har rätt att anlita medhjälpare. Ingen lön utbetalas, vederlag erläggs mot ex. faktura. Den arbetspreserande ansvarar själv för skatteinbetalningar, sociala avgifter m.m. Uppdraget avser en specifik sak, om ändras behöver den arbetspreserande inte ta uppdraget (beroende på avtalsvillkor) Inte skyddat av LAS eller MBL
Vederlags skyldigheten
En arbetsgivares huvudprestation är att betala lön och annan ersättning för utfört arbete, detta kallas vederlags skyldigheten
Preskription
Innebär att t.ex. rätten att talan, att begära betalning för en fordran har gått förlorad därför att en viss lagstadgad tid har löpt ut
Fullgörelsetalan
När man vill ha någonting av motparten ex. skadestånd eller att arbetsdomstolen ska förklara något oglitigt
Fastställelsetalan
Inte lika vanligt (som fullgörelse?), när man vill att domstolen ska uttala sig om ett visst rätt fållande består eller inte består, man vill inte ha något specifikt utan vill att dem ska uttala sig om det är på något visst sätt eller inte
Casus
Innebär att en skada har inträffat via en olyckshändelse, ingen oaktsamhet
Culpa
skadan har vållats av oakstamhet eller vårdslöshet vilket medför skadeståndsansvar
Lojalitetsprincipen
Anställningsavtalet, precis som andra långvariga avtal, bygger på en ömsesidig lojalitetsprincip där båda parternas förpliktelse ska ses i ljuset av det är ett fortläpande och varaktigt samabrete. De har en skydlighet att agera så att motpartens prestionsionskydlighet inte försvåras på ett onödigt sätt
Lojalitetsplikt
Arbetstagaren har en skyldighet gentemot arbetsgivaren att visa lojalitet och inte sätta arbetsgivaren i en negativ sits. Detta upphör när anställningsavtalet avslutas om inget annat har förhandlats i avtalet.
Sympatiåtgärder
Syftet med stridsåtgärd kan ibland vara för att stödja någon annan i dennes strävan att t.ex. träffa kollektivavtal. Denna typ av stridsåtgärd är förbjuden
Allmän förhandling
10§ mbl, arbetsgivaren och fackförbunden har en ömsesidig grundläggande förhandlingsrätt enligt mbl. Det betyder att båda parter har rätt att begära förhandling med motparten i frågor som rör förhållandet. Förhandlingen syftar till två typer av förhandlingar som är avtatalsförhandlingar och tvisteförhandlingar. Arbetsgivaren och fackförbundet har alltid en möjlighet att begära förhandling och motparten har då en skydlighet att förhandla
Primär förhandling
11§mbl En arbetsgivare med kollektivavtal ska på eget intiatv förhandla med det eller de fackförbund som har kollektivavtal på arbetsplatsen.
Sekundär förhandling
13§ Sekundär förhandlingskyldighet är arbetstagarorganisationens skyldighet att förhandla när det sker på begäran.
Stridsåtgärd
Påtryckningar, får inte vidtas av enskild arbetstagare. Rätten att vidta stridsåtgärder står i grundlanden, om ej annat följer av lag eller avtal. Tillåtet i intressetivster men förrbjudet i rättstviser.
Lovlig och olovlig stridsåtgärd
Lovlig, indrivningsblockad (löner som inte betalas i rätt tid). Om kollekitvavtal gäller det endast 44§ i mbl. Olovlig, hålla inne lön eller annan ersättning för utfört arbete med anledning av att arbetstagarna deltar i strejk. ??
Detentionsrätt
Arbetstagarens rätt att lägga ner sin prestation om denne inte har fått sin lön.
AG får ej säga upp/avskeda för detta Beneficium- fördel/förmån Beneficium enligt 6 § kvittningslagen (ett skyddat belopp från en anställds lön) fastställs av kronofogdemyndigheten
Editionsplikt
Skyldighet att lämna ut skriftlig handling om den andra parten ber om det
Särskild visstidsanställning
Om anställd under en fem år period i mer än 12 mån över går anstlänningen till en tillsvidare.
Vikariat
Vikare när någon ordinarie är borta från jobbet. En vikare som varit anställd sammanlagt i mer än två(!) år inom en fem årsperiod blir automatisk tillsvidare
Skiljeförfarande
Ett avgörande av en tvist som avgörs av skiljeman eller skiljenämnd istället för domstol. Förfarandet är ofta inskrivet i en skiljeklausul.
Avtalsförhandling
Parterna ska sluta avtal. Ofta kopplat till en förhandling i intressetvister. Vanligt förekommande med stridsåtgärder.
Tvisteförhandling
Kopplat till rättstvister,
Facklig vetorätt
Innan arbetsgivaren beslutar att “anlita” en uppdragsgivare ska arbetsgivaren på eget intiav ta upp förhandling (primärförhandlingskyldighet) med de fackförbund som arbetsgivaren är bunden till av kollektivavtal för sånt arbete som uppdragsgivaren ska utföra 38§mbl
