Begrepp

Question 1

Arbetsgivare

Answer 1

Den fysiska eller juridiska person som träffat avtal med annan om utförande av arbete under sådana förhållanden att ett anställningsavtal föreligger. Den som utbetalar lön och utför arbetsledning. Den som anges vara arbetsgivare i anställningsavtalen presumeras vara arbetsgivare.

Question 2

Arbetstagare

Answer 2

• Personlig arbetsskyldighet mot vederlag. Utför arbete för annans räkning under dennes ledning och kontroll. Varaktigt samarbete där den arbetsprestanda står till förfogande för uppgifter som uppkommer efter hand.
  Får ersättning för utlägg, tillhandahålls med maskiner och redskap. Får inte utföra linkande arbetsuppgifter då annan

Question 3

Uppdragsgivare

Answer 3

En fysisk eller juridisk person som till någon annan ger i uppdrag att utföra en tjänst som utförs självständigt.

Question 4

Uppdragstagare -

Answer 4

En fysisk eller juridisk person som tillhandahåller en tjänst till uppdragsgivaren. Den arbets presterande ansvarar självständigt för tjänstens utförande och har rätt att anlita medhjälpare. Ingen lön, vederlag erläggs mot ex faktura. Den arbetsprestanda ansvarar själv för skatteinbetalningar.

Question 5

Anställningsavtal

Answer 5

• Avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare (obs! för individuella avtal annan def på kollektivavtal). Avtalsfrihet så länge det ej strider mot LAS eller kollektivavtal. LAS och MBL endast tillämpliga på arbetstagare.

Question 6

29/29

Answer 6

Typ av rätt till AG, då de tar upp tre gränslinjer för arbetstagarensarbetsskydlighet, en omplacering får alltså göras om:
- Det finns ett naturligt samband med arbetsgivarens verksamhet
- Arbetet är för arbetsgivarens räkning
- Arbetsuppgifterna faller inom ramen för AT:s allmäna yrkeskvalifikationer

Question 7

Bastubadsprincipen

Answer 7

Begränsning av arbetsgivarens rätt att omplacera för att stärka arbetstagarens anställningsskydd. En särskilt ingripande omplacering pga. personliga skäl kräver godtagbara skäl

Question 8

Tvåmånadersreglen

Answer 8

Gäller uppsägning av personliga skäl eller avskedande. Innebär att uppsägningen inte enbart kan grundats på omständigheter som AG känt till i mer än två månader. Däremot kan saker som hänt tidigiare bli åter aktuellt i samband med en ny händelse.

Question 9

Företrädesrätt

Question 10

Turordning

Question 11

Arbetsbrist

Question 12

Arbetsgivarens informationsplikt

Question 13

Avtalsfriheten

Answer 13

AG och AT har rätt att fritt välja motpart i avtalsförhållandet. Avtalsfrihet så längedet inte strider mot LAS eller kollektivavtal

Question 14

Anställningsavtal

Answer 14

Avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare (indivudella avtal).

Question 15

Juridisk person

Answer 15

Ett rättssubjekt t.ex. handlesbolga, aktiebolga, fackförening, komun eller landsting som i likhet med en fysisk person har rättskapacitet dvs som har rätt att föra tala och svar inför domstol rätt att sluta avtal. Kan EJ vara arbetstagare

Question 16

Löftesprincipen

Answer 16

Kopplat till avtalslagen och anbud o accept. Ett anbud är bindande för givaren från att motparten tagit del av det tills acceptfristen gått ut eller anbudet avslagits. AvtL 5-6§

Question 17

Semidispositiv

Question 18

Tolkningsföreträde

Answer 18

Om det finns ett kollektivavtal är det facket som har tolkningsföreträde vid tvister om kollektivavtalets innehåll, AT arbetsskydligheter samt lön. Om inget kollektivavtal är det arbetsgivaren som har tolkningsföreträde tills dess att tvisten är löst och prövad.

Question 19

Dispositiv

Question 20

Tvingande lagstiftning

Question 21

Negativ föreningsrätt

Answer 21

Rätt att inte tillhöra en organsiation. Skyddas inte i sv lagstifning men finns ett skydd i 11 aritkel i EKMR men detta skydd är ej stark

Question 22

Positiv föreningsrätt

Answer 22

Rätt att egagera sig fackligt. Föreningsrätten skyddar både arbetsgivaren och arbetstgaren. Gäller ej arbetssökande

Question 23

Ramavtal

Answer 23

Övergripande avtal mellan parter som ger rätt att på lokal nivå ingå avtal på längre nivå. Ramavtal fastställer villkoren för ett krontakt som senare ska tilldelas under en viss persiod. En generell överenskommelse som ligger till grund för framtida avtal och som anger de villkor som skall ingå i dessa. Man kan se det som en ram/mall för framtida avtal

Question 24

Hängavtal

Answer 24

AG sluter k.avtal direkt med fack ist för att teckna avtal med den arbetsgivarorganisationen som förhandlar avtalet för AGs räkning. AG är själv en part. De tecknar ett redan existerande avtal alltså de “hänger på”. Mer tidsträvande och dyrare

Question 25

Kärande-käromål

Answer 25

De som vill att domstolen skall göra något. Det man inleder tvist med, grunderna för yrkandet, sakliga skäl sov. Stämningsansökan.

Question 26

Svarande

Answer 26

Den som tar emot stämningsansökan från kärande, och skall försvara sig.

Question 27

Rättstvist

Answer 27

Tvist om hur en viss lag, kollektivavtal eller avtal ska tolkas, om det inte kommer överens i en tvisteförhandling kan det lösas i domstol. Det är arbetsgivarens skydlighet att väcka talan i domstol senast 10dag efter förhandling (mbl 35§) Stridsåtgärder förbjudet (41e§ mbl)

Question 28

Intressetvist

Answer 28

En tvist om hur innehållet i ett avtal ska regleras. Om parterna ej kommer överens vid en kollektivavtalsförhandling har de rätt att tillgripa stridsåtgärder för att förska få en lösning. T.ex. lönens storlek i ett kollektivavtal

Question 29

uppdragsgivare

Answer 29

En fysisk eller juridisk person som till någon annan ger i uppdrag att utföra en tjänst som tuförs självständigt

Question 30

Uppdragstagare

Answer 30

En fysisk eller juridisk person som tillhandanhåller en tjänst till uppdragsgivaren. Den arbetspreserande ansvarar självständigt för tjänstens utförande och har rätt att anlita medhjälpare. Ingen lön utbetalas, vederlag erläggs mot ex. faktura. Den arbetspreserande ansvarar själv för skatteinbetalningar, sociala avgifter m.m. Uppdraget avser en specifik sak, om ändras behöver den arbetspreserande inte ta uppdraget (beroende på avtalsvillkor) Inte skyddat av LAS eller MBL

Question 31

Vederlags skyldigheten

Answer 31

En arbetsgivares huvudprestation är att betala lön och annan ersättning för utfört arbete, detta kallas vederlags skyldigheten

Question 32

Preskription

Answer 32

Innebär att t.ex. rätten att talan, att begära betalning för en fordran har gått förlorad därför att en viss lagstadgad tid har löpt ut

Question 33

Fullgörelsetalan

Answer 33

När man vill ha någonting av motparten ex. skadestånd eller att arbetsdomstolen ska förklara något oglitigt

Question 34

Fastställelsetalan

Answer 34

Inte lika vanligt (som fullgörelse?), när man vill att domstolen ska uttala sig om ett visst rätt fållande består eller inte består, man vill inte ha något specifikt utan vill att dem ska uttala sig om det är på något visst sätt eller inte

Question 35

Casus

Answer 35

Innebär att en skada har inträffat via en olyckshändelse, ingen oaktsamhet

Question 36

Culpa

Answer 36

skadan har vållats av oakstamhet eller vårdslöshet vilket medför skadeståndsansvar

Question 37

Lojalitetsprincipen

Answer 37

Anställningsavtalet, precis som andra långvariga avtal, bygger på en ömsesidig lojalitetsprincip där båda parternas förpliktelse ska ses i ljuset av det är ett fortläpande och varaktigt samabrete. De har en skydlighet att agera så att motpartens prestionsionskydlighet inte försvåras på ett onödigt sätt

Question 38

Lojalitetsplikt

Answer 38

Arbetstagaren har en skyldighet gentemot arbetsgivaren att visa lojalitet och inte sätta arbetsgivaren i en negativ sits. Detta upphör när anställningsavtalet avslutas om inget annat har förhandlats i avtalet.

Question 39

Sympatiåtgärder

Answer 39

Syftet med stridsåtgärd kan ibland vara för att stödja någon annan i dennes strävan att t.ex. träffa kollektivavtal. Denna typ av stridsåtgärd är förbjuden

Question 40

Allmän förhandling

Answer 40

10§ mbl, arbetsgivaren och fackförbunden har en ömsesidig grundläggande förhandlingsrätt enligt mbl. Det betyder att båda parter har rätt att begära förhandling med motparten i frågor som rör förhållandet. Förhandlingen syftar till två typer av förhandlingar som är avtatalsförhandlingar och tvisteförhandlingar. Arbetsgivaren och fackförbundet har alltid en möjlighet att begära förhandling och motparten har då en skydlighet att förhandla

Question 41

Primär förhandling

Answer 41

11§mbl En arbetsgivare med kollektivavtal ska på eget intiatv förhandla med det eller de fackförbund som har kollektivavtal på arbetsplatsen.

Question 42

Sekundär förhandling

Answer 42

13§ Sekundär förhandlingskyldighet är arbetstagarorganisationens skyldighet att förhandla när det sker på begäran.

Question 43

Stridsåtgärd

Answer 43

Påtryckningar, får inte vidtas av enskild arbetstagare. Rätten att vidta stridsåtgärder står i grundlanden, om ej annat följer av lag eller avtal. Tillåtet i intressetivster men förrbjudet i rättstviser.

Question 44

Lovlig och olovlig stridsåtgärd

Answer 44

Lovlig, indrivningsblockad (löner som inte betalas i rätt tid). Om kollekitvavtal gäller det endast 44§ i mbl. Olovlig, hålla inne lön eller annan ersättning för utfört arbete med anledning av att arbetstagarna deltar i strejk. ??

Question 45

Detentionsrätt

Answer 45

Arbetstagarens rätt att lägga ner sin prestation om denne inte har fått sin lön.
AG får ej säga upp/avskeda för detta Beneficium- fördel/förmån Beneficium enligt 6 § kvittningslagen (ett skyddat belopp från en anställds lön) fastställs av kronofogdemyndigheten

Question 46

Editionsplikt

Answer 46

Skyldighet att lämna ut skriftlig handling om den andra parten ber om det

Question 47

Särskild visstidsanställning

Answer 47

Om anställd under en fem år period i mer än 12 mån över går anstlänningen till en tillsvidare.

Question 48

Vikariat

Answer 48

Vikare när någon ordinarie är borta från jobbet. En vikare som varit anställd sammanlagt i mer än två(!) år inom en fem årsperiod blir automatisk tillsvidare

Question 49

Skiljeförfarande

Answer 49

Ett avgörande av en tvist som avgörs av skiljeman eller skiljenämnd istället för domstol. Förfarandet är ofta inskrivet i en skiljeklausul.

Question 50

Avtalsförhandling

Answer 50

Parterna ska sluta avtal. Ofta kopplat till en förhandling i intressetvister. Vanligt förekommande med stridsåtgärder.

Question 51

Tvisteförhandling

Answer 51

Kopplat till rättstvister,

Question 52

Facklig vetorätt

Answer 52

Innan arbetsgivaren beslutar att “anlita” en uppdragsgivare ska arbetsgivaren på eget intiav ta upp förhandling (primärförhandlingskyldighet) med de fackförbund som arbetsgivaren är bunden till av kollektivavtal för sånt arbete som uppdragsgivaren ska utföra 38§mbl