B1-T5-Politicas de Igualdad

Question 1

Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

Answer 1

El Principio de igualdad

Question 2

El Principio de igualdad es informador del ordenamiento jurídico?

Answer 2

Si

Question 3

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable

Answer 3

Discriminación DIRECTA por razón de sexo

Question 4

La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente.

Answer 4

Discriminación INDIRECTA por razón de sexo

Question 5

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Answer 5

Acoso SEXUAL

Question 6

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Answer 6

Acoso por RAZÓN de SEXO

Question 7

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo …

Answer 7

se considerarán nulos y sin efecto

Question 8

Se considera discriminatorio:

Answer 8

-orden de discriminar, directa o indirectamente.
-acoso sexual y el acoso por razón de sexo
-condicionamiento de un derecho a aceptación de acoso
- Trato adverso/negativo por presentación queja para impedir discriminación

Question 9

Quien tiene capacidad de recabar la tutela de los tribunales en caso de discriminación directa o indirecta? Y en caso de acoso?

Answer 9

discriminación directa o indirecta: cualquier persona con interés legitimo (física o jurídica)
acoso: persona acosada

Question 10

Quien tiene que probar la ausencia o existencia de discriminación por causa de sexo?

Answer 10

la persona demandada excepto en causas penales

Question 11

Con que frecuencia se aprueba el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

Answer 11

periodicamente

Question 12

Informe de impacto de género aparecerá en:

Answer 12

proyectos que apruebe el Consejo de Ministros

Question 13

Cuando sera obligatorio un plan de igualdad en una empresa privada?

Answer 13

> = 50
cuando lo establezca el convenio

Question 14

Cuando y quien aprueba el Plan para la Igualdad en la AGE?

Answer 14

El Gobierno al inicio de cada legislatura

Question 15

Cuando y quien evalúa el Plan para la Igualdad en la AGE?

Answer 15

Anualmente el Consejo de Ministros

Question 16

órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad:
a) Consejo de Participación de la Mujer
b) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.
c) Unidades de Igualdad
d) Comisión estatal de Igualdad entre mujeres y hombres.

Answer 16

b) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

Question 17

Acreditación víctima violencia de género (VVG)

Answer 17

• Sentencia condenatoria
• Orden de protección o cualquier otra Resolución judicial
• Informe del Ministerio Fiscal
• Informe de los servicios sociales
• víctimas menores de edad, la acreditación podrá realizarse, además, documentos sanitarios oficiales

Question 18

trabajadoras por cuenta propia VVG suspenderá la obligación de cotización durante un período de:

Answer 18

6 meses

Question 19

formulará las políticas públicas en relación con la violencia de género a desarrollar por el Gobierno y elaborará la Macroencuesta de Violencia contra las Mujeres. Asimismo, coordinará e impulsará cuantas acciones se realicen en dicha materia:
a) Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer
b) Comisión contra la Violencia de Género
c) Delegación del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer
d) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres

Answer 19

c) Delegación del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer

Question 20

Asesoramiento, evaluación, colaboración institucional, elaboración de informes y estudios, y propuestas de actuación en materia de violencia de género:
a) Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer
b) Comisión contra la Violencia de Género
c) Delegación del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer
d) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres

Answer 20

a) Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer

Question 21

Quien y con que periodicidad remitirá al Gobierno y a las CCAA, un informe sobre la evolución de la violencia ejercida sobre la mujer?

Answer 21

El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer
con periodicidad anual

Question 22

cuando concurren o interactúan diversas causas de las previstas en esta ley, generando una forma específica de discriminación:
a) discriminación POR ASOCIACIÓN
b) discriminación MÚLTIPLE
c) discriminación INTERSECCIONAL
d) discriminación INDIRECTA

Answer 22

c) discriminación INTERSECCIONAL

Question 23

cuando una persona es discriminada de manera simultánea o consecutiva por dos o más causas de las previstas en esta ley
a) discriminación POR ASOCIACIÓN
b) discriminación MÚLTIPLE
c) discriminación INTERSECCIONAL
d) discriminación INDIRECTA

Answer 23

b) discriminación MÚLTIPLE

Question 24

cuando la parte actora o el interesado alegue discriminación y aporte indicios fundados sobre su existencia. Quien tiene que probar la ausencia o existencia de discriminación?

Answer 24

PARTE DEMANDADA excepto en procesos penales ni a los procedimientos administrativos sancionadores

Question 25

encargada de proteger y promover la ITND de las personas por razón de las causas y en los ámbitos competencia del Estado previstos en esta ley, tanto en el sector público como en el privado

Answer 25

AUTORIDAD INDEPENDIENTE PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN (AIITND)

Question 26

instrumento principal de colaboración territorial de la Administración del Estado para el impulso, desarrollo y coordinación de las políticas y los objetivos generales de su competencia establecidos en esta ley, sin perjuicio y respetando las competencias del marco estatutario de las CCAA

Answer 26

ESTRATEGIA ESTATAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN

Question 27

Quien y cada cuanto se encarga de elaborar la ESTRATEGIA ESTATAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN?

Answer 27

CONFERENCIA SECTORIAL DE IGUALDAD
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