Audi taak Flashcards
1
Q
Vakbondsconflict
A
Conflict tussen Werknemers (Vertegenwoordigd door vakbonden) en de werkgever
2
Q
Mogelijke oorzaken van Vakbondsconflicten
A
- Loonverhoging
- Arbeidsomstandigheden
- Job zekerheid
3
Q
Welke doel wil je bereiken met een vakbondsconflict
A
Oplossingen vinden voor de belangen van beide partijen.
4
Q
Wat is een Lock-Out
A
- Beslissing van directie
- Werknemers mogen werkplaats niet betreden
*Gevolg: geen werk = geen loon - Drukmiddel tijdens conflicten
5
Q
Wat is staking
A
- Actie van de werknemers
- Werk tijdelijk neerleggen
- Drukmiddel tijdens conflicten
- Gevolg: productiestilstand
- Niet aangesloten bij vakbonden → geen loon
- Aangesloten bij vakbonden → stakingsvergoeding
6
Q
Gevolgen voor personeel
A
- Geen loon tijdens lock-out of staking
- Onzekerheid over werkzekerheid
- Financiële druk (bv. lening moet afbetaald worden)
- Frustratie door gebrek aan communicatie
7
Q
Gevolgen voor externe personen
A
- Klanten en leveranciers krijgen geen producten
- Investeerders kunne zich terugtrekken door instabiliteit
-Negatieve publiciteit kan merkschade veroorzaken.
8
Q
Gevolgen voor de directie
A
- Productieverlies → geen omzet
- Druk om snel oplossingen te vinden
- Schade aan reputatie bij kanten en investeerders
9
Q
Gevolgen als conflicten niet worden opgelost
A
- Langdurige productieonderbreking
- Dieper wordende kloof tussen WN en directie
- Mogelijke ontslagen of sluitingen van bedrijven
- Economische schade voor lokale gemeenschap
10
Q
Oplossingen voor vakbondconflict
A
- Sociaal overleg tussen vakbonden en directie
- Compromissen zoeken voor loonverhoging of arbeidsvoorwaarden
- Neutraliteit: Gerechtsdeurwaarder voor officiële vaststelling
11
Q
Belang van communicatie
A
- Regelmatig overleg tussen vakbonden en directie voorkomt conflicten
- Gebrek aan communicatie oorzaakt vaak escalatie
- Transparante communicatie kan vertrouwen herstellen
