Arbetsrätt - kollektiva arbetsrätten

Question 1

Vem har inte förhandlingsrätt i den kollektiva förhandlingsrätten?

Answer 1

Den enskilda arbetstagaren

Question 2

Hur många krävs för att starta en fackförening?

Answer 2

3 stycken

Question 3

Vad vet du om kollektivavtalet?

Answer 3

• 90% täckningsgrad
• finns ingen skyldighet att ansluta sig
• stridsåtgärder kan användas som påtryckning
• anställningsvillkor regleras i kollektivavtalet: tex - lön, tillägg, arbetstider.

Question 4

Vilka är kollektivavtalets rättsverkningar?

Answer 4

• binder dess parter och dess medlemmar
• arbetsgivaren måste tillämpa avtalet även på icke medlemmar
• fredsplikt
• tolkningsföreträde
• primär förhandling och informationsskyldighet.

Question 5

Om en arbetsgivare inte är med i en arbetsgivarorganisation, kan man ändå ha kollektivavtal?

Answer 5

Ja, det kan man men då kallas kollektivavtalet för hängavtal.

Question 6

Vad har man som arbetsgivare för förhandlingsskyldighet när det gäller primär förhandlingsrätt?

Answer 6

Man behöver aldrig förhandla med annat fack vid verksamhetsförändringar. Alla andra måste man förhandla om.

Question 7

Vad innebär allmän förhandlingsrätt?

Answer 7

Allmän förhandlingsrätt rör alla frågor som rör arbetsgivare och arbetstagare. Syftet är att kunna förhandla fram ett kollektivavtal. Det kan göras genom stridsåtgärder, tex strike eller att man inte accepterar att jobba övertid/mertid. Arbetsgivaren är inte tvingad att ansluta sig till ett kollektivavtal oavsett.

Question 8

Vad innebär förhandlingsskyldigheten?

Answer 8

Arbetsgivaren måste komma på förhandlingssammanträde inom 2 veckor och ha med sig ett motiverande förslag till lösning. Men man behöver ändå inte komma överens, och som arbetsgivare kan man skriftligt avträda förhandlingen.